浅谈如何调动年轻干部的工作积极性

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1、浅谈如何调动青年干部的工作积极性宜川县国家税务局副局长任建平“青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像早晨八九点钟的太阳”，但如何才能让这些“太阳”在实际工作中发挥真正的光和热，是我们需要不断思考的一个永恒课题。自1994年公务员考试制度推行至今，一大批青年干部走上了公务员的发展道路，在各自的岗位上发挥着举足轻重的作用。以国税系统为例，随着近几年基层公务员的扩招，越来越多的青年干部加入到了基层税干的队伍中来，这对税收事业来说，无疑是一笔巨大的财富。但在日常的干部管理中如何引导青年干部在工作中发挥积极作用，不断调动他们的工作积极性，保证他们的工作热情，是基层领导在青年干部

2、管理上必须要解决的一个问题。一、调动青年干部工作积极性的必要性1、调动青年干部的工作积极性是应对税收队伍年龄两极分化的必然选择。税收队伍年龄两极分化是近几年来一直困扰各基层单位发展的一个棘手问题，以我局为例，40岁以上的领导干部共39人，占单位总人数的68.4%，其中50岁以上的有15人，占单位总人数的26.3%。随着近几年人事的不断调整，越来越多的青年干部加入到基层税收队伍中来。近五年来，我局通过公务员和事业单位招考、退伍人员安置等手段，共新进青年干部15人，占单位总人数的26.3%，其中30岁以下的共13人，占单位总人数的22.8%。而全单位30岁至40岁之间

3、的税干只有5人，只占单位总人数的8.8%。我们不难看到，我局人员年龄结构呈现出严重的两极分化。中年领导干部随着年龄的增长，自身和社会各方面因素的限制，直接或间接影响着他们的工作效果。而新进人员参加工作时间较短，对工作业务比较生疏，无法完成较复杂的工作。在单位中坚力量薄弱的现状之下，提高青年干部的工作积极性成为我们保证工作质效，发展税收事业的必然选择。2、调动青年干部的工作积极性是应对复杂税收形势的迫切要求。自2012年起，随着营改增的不断深入，进度不断加快，越来越多的行业纳入到国税局的征管范围，我们面对的纳税人和税收业务也越来越多。由于改革内容复杂，出台的相关规定

4、较多，更新也快，这就要求基层国税单位必须加大对政策的研究力度，认真学习相关文件规定，贯彻落实好改革方针。十八届三中全会提出的实现税收现代化的宏伟目标也对我们的工作质效提出了更高的要求。近几年来，随着办公信息化建设的不断推进，《中国税收征管信息系统（CTAIS）》、出口退税预警系统及审核系统、数据质量监控系统、防伪税控系统、稽查案件管理系统等等近50多个办公软件的推行运用也给我们的学习工作能力提出了巨大的挑战。想要得心应手的应对如此复杂的税收形势和高难度的日常税收工作，一支素质过硬的税收队伍必不可少。作为新时期成长起来的青年干部，接受新事物较快，学习能力较强，必然是

5、这支队伍的中坚力量。可见，调动青年干部的工作积极性是应对复杂税收形势，完成日常税收工作的迫切要求。3、调动青年干部的工作积极性是促进青年干部健康成长的实际需要。现在的青年干部整体素质比较高，优点突出，但不足也很明显，具有鲜明的特点。第一，文化层次较高，知识面宽，但不注重政治理论的学习，理论功底相对薄弱。第二，思想解放，思维敏锐，接受新事物较快，但理想信念不够坚定，吃苦耐劳的精神不够；第三，开拓创新意识较强，但缺乏艰苦环境或基层磨练经验，实践经验不够丰富；第四，政绩观较强，但宗旨意识不强，与群众沟通联系不够。这些特点，迫切要求我们必须不断改进对青年干部的培养方式，不

6、断促进青年干部的健康成长。青年干部的健康成长包括多方面因素，既包含身体的健康成长，也有思想素质和能力素质的提高和个性的完善。要使这些因素都处于一种最佳状态，必须使青年干部具有一定的内在驱动力。青年干部在成长过程中，工作能力、领导水平还处于被激发、被挖掘的阶段，只有充分调动其内在积极性，他们的综合能力和素质才能得到更充分的发挥，从而才能使青年干部在工作中不断进取，不断求索，始终保持良好的精神状态，这样才有利于他们个性的完善和自身能力的提高。二、如何调动青年干部的工作积极性（一）工作“调动”。1、大胆启用，早压担子，在压力中锻造积极性。要充分调动青年干部的积极性，就要

7、大胆启用优秀青年干部。邓小平同志曾经指出：“人才，只有大胆使用，才能培养出来。”实践证明，青年干部成长的一条重要规律是：早压担子，早出经验，早成才；晚压担子，晚出经验，晚成才；不压担子，不出经验，不成才。人才的成长，有很强的时间性，错过几年，就等于错过了一代人；压抑一个人，就会影响一批人的积极性。因此，我们要进一步从论资排辈旧观念的束缚中解放出来，及时大胆地启用青年干部，给予他们充分的发展空间，让脚踏实地的工作“治疗”他们的浮躁心态，让合理适度的压力锻造他们的工作积极性。2、提供机会，增强本领，在提高中获取积极性。人的积极性来源于人的需要，但当人的自身能力无法满足

8、需要时，积