【薪酬设计】某集团职能部门薪酬设计实施方案

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1、XXXX集团公司职能部门集团公司职能部门薪酬设计方案薪酬设计方案I目录第一章总则................................................................................................................1第二章薪酬结构...................................................................................................

2、.....2第三章高管人员的薪酬体制....................................................................................7第四章职能部门的薪酬体制....................................................................................8第五章市场部的薪酬体制................................................

3、........................................9第六章服务职系薪酬体制......................................................................................11第七章单项奖励......................................................................................................11第八章岗位工资的

4、调整..........................................................................................12第九章其他..............................................................................................................13第十章附则...........................................

5、...................................................................14附件一岗位评估分值表..........................................................................................16附件二管理职系岗位等级分布图..........................................................................

6、18附件三服务职系岗位等级分布图..........................................................................20附件四管理职系岗位工资测算..............................................................................21附件五管理职系岗位工资试算表............................................................

7、..............22附表六服务职系协议工资测算..............................................................................23II第一章总则第一条目的制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用，对员工为公司付出的劳动和做出的绩效给予合理的回报和激励。即：（一）使薪酬与岗位价值紧密结合；（二）使薪酬与员工业绩紧密结合；（三）使薪酬与公司发展的有效结合起来。第二条适用范围凡XX集团公司（以下简称为“XX”）的各级从业人员，除人力资

8、源部另行的专案方式处理者外均依本方案实施。第三条新制度的特点为适应公司发展的需要，本制度对原有工资体系进行了调整，继续目前实行的员工档案工资封存式管理，同时将一些隐性收入显性化，并按照市场化运作的要求重新制定公司薪酬体系，使员工的薪酬与岗位和业绩紧密结合。第四条原则薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。公平性原则：薪酬以体现工资的外