公司员工奖罚实施细则

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1、员工奖罚实施细贝U1惩戒的冃的在于促使员工必须和应该达到并保持应冇的工作水准，惩前肚后•治病救人的原则，从而保障公司和员工共同利益和长远利益。2按照规定的标准（规章制度、岗位描述、工作目标、工作计划等）检查员工的表现，対达不到标准的员工，视情节轻重给予相应的处罚。3检杏员工遵守公司的各项工作纪律、规章制度的悄况，一切违反有关纪律、规章制度的行为构成违纪过火，填《（违纪）过失单》。4考查员工岗位描述以及工作目标、工作计划的完成情况，凡对本人负有直接责任或领导责任的工作造成损失的情节视为责任过失，填《（责任）罚款单九惩戒的方式有经济处罚与行政处

2、分两种。1经济处罚分为扣分罚款。（一年为2（）分每分1（）元）2行政处分分为警告、记过、记大过、辞退、开除。3以上两种惩戒可分別施行，也可合并施行。员工冇下列行为Z—者，视为违纪，罚款10元。1迟到、早退在15分钟之内者。2接听电话不使用规范用语者。3上班时间串岗聊天者。4说脏话、粗话者。5工作时间和工作场所，衣冠不整、奇装界服影响公司形象者。6参会人员迟到者。7私自留客在员工宿舍留宿者8未按公司指定位置，随意摆放车辆或堆放杂物者。9乱扔杂物，破坏环境卫生者。10•上岗时看书报，做私事的；11•不按规定填写客访回访记录；12•岗位上卫生较差

3、，没有及时清扫的；13•上岗时未按规定着装、仪容仪表较差的；14、未按规定耍求交接班的；15•工作时间做与工作无关事情者。各部室第一负责人有下列行为之一者，视为违纪，并罚款20元。1迟到、早退3（）分钟以内的；上班时离岗睡觉的；2未能及时传达、执行公司下发的文件者。3在所管辖区域内，冇长明灯、长流水者。4因使川不当，保管不善造成器材损坏的；5不服从领导岗位工作安排的；6下班后所辖区域或窗户未关，所用电器（空调等）电源未切断者。7本部室及所辖区域环境卫生脏乱差者。8部室内发生重大事情，如物品丢失等，未能及时上报有关部室或主管领导者。9对本部室

4、员工进行行政检查不力者。10—周内本部室员工有2人次（含）违纪者。员工有下列事件之一者给以处罚，同时给予30元经济处罚，如造成损失并负赔偿责任。警告通报全公司。1未经批准擅自离职怠慢工作者。2妨害现场工作秩序经劝告不改正者。3培训旷课者。4培训补考不合格者。5不能按时完成重大事务，乂不及时复命，但未造成损失者。6因指挥、监督不力造成事故情节较轻者。7因操作不当，造成仪器、设备损坏者。8—个刀内违纪三次（含）以上者。员工有下列事件Z—者给予处罚，同时给予50元经济处罚，如造成损失并负赔偿责任。记过通报全公司。1工作时间酗酒者。2在公司期间聚众

5、赌博者。3各种漫骂和相互漫骂者。4不服从上级领导工作安排及工作调动者。5对上级指示或冇期限命令，无故未能如期完成致影响公司权益者。6不服从主管人员合理指导，搂劝不听三次以上者。7培训考试作弊者及为作弊提供方便者。8培训无故旷考者。9在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。10対能够预防的事故不与和不积极采取措施致使公司利益受到2000元以内经济损失者。11泄踞公司秘密事项，已对公司利益造成损害但情节较轻者。12年度内累计警告三次者。员工冇下列事件Z—者给予处罚，同时给予100元经济处罚，如造成损失并负偿责任。记人过通报全公司。

6、1对下属正常申诉打击报复经查属实但情节轻微者。2故意损坏公司重要文件或公物者。3携带公安管制刀具或易燃、易爆、危险品入公司者。4在职期间受治安拘留，经查确有违法行为者。5伪造病假单证明或无病谎开病假证明者。6殴打同事或相互殴打者。7虚报业绩、瞒报事故者而蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者。8故意造成同事失和或造成领导失察责任或致使他人工作受阻，公司利益肓接或间接接受受到损害者。9对能够预防的事故不与和不积极釆取措施，致使公司受到2000-10000元的经济损失者。10对同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端者。11年度内累计记过三次者。员工有下列条

7、件之一者，了以辞退或开除，同时通报全公司，并视情节移交司法机关处理。1订立劳动合同时使用虚假证件，或用虚伪意思表示，使公司遭受损失者。2连续旷工五天（含）以上，或一年内累计旷工十天（含）以上者。3玩忽职守，致公司蒙受1万元（含）以上经济损失者，并负赔偿责任。4对下属正常申诉打击报复经杳事实情节严重者。5对同事眾力威胁、恐吓、妨害团体秩序者。6泄露公司秘密事项，已对公司利益造成严重损害者（同时移交司法机关处理）7滥川职权，恣意挥霍公司财产造成较人经济损失者（同时移交司法机关处理）。8损公肥私、泄露公司机密给公司造成较人损害者（同时移交司法机关

8、处理）。9偷盗、侵占同事或公司财物经查事实者（同时移交司法机关处理）。10在执行公务和对外交往中索贿、受贿，收取回扌II数额较人者（同时移交司法机关处理）。11在公司内煽动怠工或