新调入职工程序管理规范

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1、新调入职工程序管理规范第一章总则第一条为切实加强新入矿职工的管理工作，严把新工人“入矿关、入井关、薄弱人物排查关、使用关”，努力提高职工队伍及外来承包单位作业人员的整体素质，根据《煤矿安全规程》和《淄博矿业集团公司关于严格井下作业人员招用程序及加强岗前培训实施细则》(淄煤局安发[2002]8号文)及其他相关规定要求，结合我矿实际，制定本管理规范。第二条本管理规范适用于矿属各单位和矿各外包单位。第二章新工人管理第三条矿新招用人员须由矿长批准，矿人劳部按集团公司统一要求负责实施，并将招用人员报集团公司劳动人事处备案。不经批准

2、，一律不准随意招用。第四条经矿批准招用的人员，必须进行登记、面试和相关知识培训考试。登记、面试由人劳部负责，培训考试工作，由安全教育培训中心负责。第五条凡矿新招人员经考试合格的，转指定医院(卫生所)进行专门体检。体检结论必须经两名以上具备相应资格的医生签字，最后报医院(卫生所)负责人审核签字。第六条外来承包队招(聘)新工人，可参照《淄博矿业集团公司关于严格井下作业人员招用工程序及加强岗前培训实施细则》(淄煤局安发[2002]8号文)有关要求，自行招聘，但必须按以上程序进行办理。培训及查体费用由外来承包单位承担。第七条人劳

3、部对新工人招用工作要认真负责，严格把关，有关单位要积极配合，履行好各自相应的工作职责，人劳部负责人为具体负责人。第八条对新招工人在签订劳动合同时，由招用方按《职业病防治法》有关规定及工种岗位下达《职业病危害告知书》，《职业病危害告知书》一式两份，一份交本人，一份作为劳动合同附件存入档案。矿卫生所对此项工作具体负责。第九条矿新招工人符合招用条件并录用后，要按《劳动法》、《山东省劳动合同条例》及集团公司统一要求签订劳动合同，并在签订劳动合同之日起30日内到当地劳动部门进行鉴定。合同期满，根据需要，经集团公司同意，双方协商确定

4、是否续签劳动合同，此项工作由人劳部负责。属外来承包的包工队招用人员，由外来承包的包工队单位与其签订(续签)或解除劳动合同，并报矿人劳部一份备案。第三章岗前培训第十条属矿按招用程序并达到规定要求的新工人，持人劳部开具的培训通知单到矿安全教育培训中心参加培训。由安全教育培训中心负责按《职工安全教育培训管理规范》要求，进行岗前教育培训。经教育和培训合格的，方可转人劳部签定劳动合同，安排工作。第十一条凡安排到井下作业的新招用人员，由人劳部按实际所需编入采掘生产区队。区队长负责为新工人确定老师，并严格签订“师徒合同”，同时负责合同

5、的履行监督。第十二条外来承包队需要培训人员，必须提出书面委托申请，并承担相应的培训费用，由矿进行培训。第十三条安全教育培训中心副主任对培训质量负责，区队长对师徒合同签订和执行负责。第四章用工管理第十四条用工管理及劳动人事调配由矿人劳部具体负责。第十五条矿属各单位对矿人劳部安排的劳动定员及人员调配必须认真落实。否则，追究单位(部门)负责人的责任。第十六条人劳部要按照淄煤局劳发[2002]63号文件精神积极稳妥地处理好合同(协议)期满解除合同或续签合同(协议)等事宜。第十七条属外来承包队单位的人员，不准在矿内各单位之间相互流

6、动。否则，每发现一人(次)，除辞退有关人员外，对包工队罚款3000元(从工资结算款中扣除)。第十八条搞好易岗易薪管理。人劳部及时对因工作需要变更工种的人员，按《淄博矿务局关于实行岗位技能工资管理的暂行办法》(淄煤局劳发[1995]75号文)实行易岗易薪，并将理顺后的档案工资表存入档案，并按岗前培训要求进行易岗培训。第十九条对招用的协议工，按集团公司要求实行统一管理，并分别统计上报有关资料。第五章薄弱人物的排查处理第二十条对薄弱人物的排查处理由各用人单位具体负责，做到定期排查和动态排查相结合，对排查出的薄弱人物属外包队的由

7、所在单位予以辞退；属本矿在册职工的，由安全教育培训中心进行集中培训，培训期间按最低工资标准支付生活费。第二十一条经培训后达到上岗要求的，安排重新上岗；达不到要求的，调离其工作岗位；对性质严重的，要根据《企业职工奖惩条例》和有关规定，给予处理。第二十二条排查的重点及范围凡属下列情况之一的，均属薄弱人物；患有精神病，癫痫病及职业病等不适应症的；身份不明及介绍主体不清的；因家庭及其他压力导致思想精力不集中、经常走神，精神萎靡，意志消沉的；工作懒散，出勤不正常的；年龄偏大，体弱多病的；职业道德低下，行为不轨的；班前喝酒的；经常违

8、章作业的；经常滋事生非、打架斗殴，不服约束，不服管制的；其他有违反《煤矿安全规程》及有关规定要求的。第六章附则第二十三条每发现一名新招工人，不符合要求条件，粗招滥用，对所在单位罚款2000元，对人劳部门负责人罚款100元，依此类推。第二十四条因矿卫生所体检不负责任，把关不严而造成后果的，除按矿有关规定严肃处理外，对卫