公共汽车公司职工奖惩实施细则

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1、公共汽车公司职工奖惩实施细则第一章总则第一条、为加强企业管理，规范职业行为，提高劳动效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、国务院《企业职工奖惩条例》、集团公司颁布的《反违章禁令》和《大庆右油管理局职工奖惩暂行规定》，结合公司实际，特质定本细则。第二条、木细则适用于公司所属各单位全民、集体、劳动合同制职工。第三条、公司职工必须遵守国家政策、法律、法规，遵守劳动纪律，遵守企业的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握木职工工作所需要的文化、技术、业务知识和技能，团结I■办作，完

2、成生产任务和工作任务。第四条、实行奖惩制度应当把思想政治工作好和经济行政手断结合起来。在奖励上，坚持以精神鼓励和物质奖励相结合的原则；在处分上，坚持以惩处和思想教育并重的原则。第二章奖励笫五条、对职工奖励分为：通报表彰、晋级、通令嘉奖，授予先进生产（工作）者、劳动模范等荣誉称号。并给予一次性物质奖励。第六条、对有下列表现之一的职工，应当给予奖励：（1）在完成岗位协议规定生产任务、工作任务，提高服务质量及产品质量，确保安全生产，维护资产保值增值，节约公司资产、能源等方面，做出显著成绩的。（2）在公司生

3、产、服务、科研、工艺和产品设计、开发市场、发展多元经济等方面，冇发明创造，或提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的。（3）在促进企业管理，搞好资产经营和资本原作，捉高经济效益等方面，做出显著成绩或者贡献较大的。（4）保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和人民的利益免受重大损失的。（5）同违法违纪行为作斗争，对维护企业正常的生产秩序和工作秩序,维护社会治安，冇显著功绩的。（6）自觉维护企业各项规章制度，用于抵制和举报各种违纪违法行为,事迹突出的。（7）-贯忠于职守、积极负责、廉洁奉公、舍己为

4、人，事迹突出的。（8）其它应该给予奖励。第七条、对职工给予奖励，可冇经理、相关单位和部门捉岀，或职工经民主审评选后，按规定程序和权限办理。（1）授予晋升工通令嘉奖、劳动模范等局级以上荣誉称号的，由公司依据上级要求，按规定城西和权限办理。（2）公司级荣誉称号，有相关单位和部门屮请或提出，公司按程序批准实施。（3）公司所属单位对本单位职工的奖励，由各单位依照本细则，结合单位实际组织实施。第三章处分笫八条、对职工的行政处分分为：警告、记过、记大过、降级（降低岗位、岗技工资的档次）、撤职、留用察看、开除。在

5、给予上述行政处分的同时，可以给予一次性经济处罚。第九条、对于有下列行为Z—的职工，经批评教育，视情节轻重，给予相应行政处分或者经济处罚。（1）违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产任务和工作任务的。（2）无正当理曲不服从分配、调动和指挥，或者无理取闹，聚众闹事,打架斗殴，影响生产秩序和社会秩序的。（3）工作不负责任，在生产经营活动屮出现严重过失，或无视企业形彖，提供服务质量低下，造成经济损失或不良影响的。（4）有贪污盗窃、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为，而构不成刑事追究的

6、。（5）工作中违反操作规程和安全规程，或者违章指挥、强令他人违章作业，使人民生命、财产受到损失的。（6）犯有其它严重错误的。职工有上述行为，构成刑事追究的，移交司法机关处理。第十条、对无故迟到、早退，上班后擅自离岗的按工时累计并折算成工F1,按规定扣发工资。在一年内累计工日达到旷工处分界限时，按旷工处分规定执行。第十一条、职工调动工作，因无正当理由不按时报到的，对超过规定期限的天数按旷工处分的规定予以处理。第十二条、对于职工打架斗殴，惹是生非的，视情节轻重，给予相应的行政处分;对不服从管理，无理取闹

7、，谩骂殴打，蓄意报复管理干部者，给予留用察看、开除处分。第十三条、对职工违反劳动纪律或公司有关规章制度，给企业造成生产秩序混乱、严重社会影响、名誉损害，或直接和间接经济损失者，除按相关规定和合同做出处理为，视情节轻重，给予相应行政处分。第十四条、不按生产计划进行生产，扰乱公司生产秩序，损害公司利益和名誉的,对于组织，煽动者，视情节轻重，给予留用察看、开除处分；对于参与者，视情节轻重，给予记大过、降级、撤职处分、对于性质恶劣、造成影响极坏者，给予留用察看、开除处分。第十五条、对于盗卖、盗买油料、材料等

8、物资的，除按相关部门的规定一次性经济处罚外，对第一次盗卖、盗买者，给予降级（降低岗位、岗技工资的档次）的处分；第二次盗卖、盗买者，给予降级和留用察看一年的处分；对第三次盗卖、盗买者，给予开除处分，同时解除劳动合同。第十六条、对于贪污票款的，除按相关部门固定一次性经济处罚外，对第一•次贪污票款者，给予降级（降低岗位、岗技工资档次）处分；第二次贪污票款者，给予降级和留用察看一年的处分；对第三次贪污票款者，给予开除处分，同时解除劳动合同。第十七条、对于认为机械事故，造成设备