中外人性假设综述

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1、维普资讯http://www.cqvip.com第26卷第1期上海理工大学学报(社会科学版)VoL26N0．12004年3月JOURNALOFUNIVERSITYOFSHANGHAIFORSCIENCEANDTECHN0LOGYMay．2004中外人性假设综述李晖，李科峰(上海理工大学，上海200093)摘要：人性假设理论，是管理学和经济学的立论基础。基于不同的人性假设理论，管理学史上形成了种种不同的管理方法理论，经济学上则把它作为分析经济现象的理论前提之一。随着社会的发展，人们周围的客观世界不断发生着的新变化正影响着人的思想和行为。同时，人们对自身的认识也在深

2、化，人性假设理论在2l世纪有了新的进展。笔者从时间跨度和中西方地理因素两方面将人性假设理论划分为西方人性假设观、中国古代人性论和2l世纪的当代人性假设新观点，对至目前为止所形成的重要人性假设理论进行了阐述，试图使读者对这一理论体系及其新的发展有一个全面的了解。关键词：人性假设；新进展；综述在人类的管理活动中。管理的要素主要有人、新的发展有一个全面的了解。物、财、信息等等。由于人的特殊性，对人的管理是一最为重要和关键的。特别是社会发展到今天，人自、西方人性假设理论身的素质得到了空前提高，人们对自身的价值和自1、“工具人”假设。这是西方最早的人性假设身存在的意义比以

3、往任何时候都要更加关注，人的理论。产生于古代中世纪奴隶社会的管理实践之中。成长和发展对于社会物质财富和精神财富的增长所在奴隶社会，奴隶主把奴隶看成是会说话的工具和起的作用与日俱增。因此，“人”这个要素在管理中他们的私人财产。在以大机器生产为特征的资本主越来越受到重视。对组织中的“人”采取一定的管义初级阶段。资本家则把雇佣工人看成是活的机器理措施和方法。则离不开对人的认识。自古以来。就或是机器的一个组成部分。总之这些劳动者就象工有对人性的探讨和理解，有的是属于管理学和经济具一样。任由管理者使唤。自身价值根本就不可能得学的范畴，是严格意义上的人性假设理论。而有的到体

4、现，他们是在暴力、强迫之下劳动着的。人性假设理论则超出这些范畴。和伦理学、社会学相联系，可以看成是广义上的人性假设理论。这些对2、“经济人”假设。随着资本主义经济的萌生人性的深入分析所形成的人性假设理论，成为管理和发展，到了l8世纪，西方享乐主义哲学者和英国学和经济学的立论基础。基于不同的人性假设理的经济学家亚当·斯密提出了这个假设。他们认为论，管理学史上形成了种种不同的管理方法理论，经人是“有理性的、追求自身利益最大化的人”，在管济学上则作为分析经济现象的理论前提之一。理中强调用物质上和经济上的利益来刺激工人的努随着社会的发展，人们周围的客观世界不断发力工作。

5、“经济人”思想是社会发展到一定历史阶生着的新变化正影响着人的思想和行为。同时，人段的产物，是资本主义生产关系的反映，它的提出标们对自身的认识也在深化，人性假设理论在2l世纪志着社会的巨大进步。有了新的进展。从时间跨度和中西方地理因素考3、“社会人”假设。到了20世纪30年代，美国虑，我们可以将人性假设理论划分为西方人性假设哈佛大学的梅奥等人进行了著名的霍桑实验，实验观、中国古代人性论和2l世纪的当代人性假设新观的意外结果使他们观察到了人性的另一个重要侧点。下文就从这种分类角度对至目前为止形成的人性假设理论加以综述，使读者对这一理论体系及其面——人不仅仅是关心自己

6、个人的物质利益，还会作者简介：李晖，2003级教育经济与管理研究生维普资讯http://www.cqvip.com第1期李晖等：中外人性假设综述75追求人与人之间的友情、安全感和集体归属感。实相反的人性假设观，导致了孔子和苟子分别提出了验的结论是：组织中人与人之间的关系是决定员工不同的管理国家的方法。的工作努力程度的主要因素。因此，管理者应当建三、当代人性假设新进展立和谐的人际关系来促进工作效率和效益的提高。“社会人”假设的提出是管理学的重要转折点，开创1、“利己利他”本性假设。这一人性假设是一了“行为科学”学派。般意义上的对人的本性的认识。这种观点认为一个4、

7、“自我实现人”假设。这是美国心理学家马人身上同时具有利己和利他两种倾向，只不过由于斯洛提出的观点。他认为人的需要是多层次的，人文化、教育、情景和管理方式等因素的影响和制约，们有着最大限度的利用和开发自己的才能的需要，人们的表现会有所差异。利己性是人们为自己谋取希望能够有机会获得自身发展与成熟，“自我实现”利益的一种行为动机和本能，它是个体生存和发展是工作的最大动力。组织给予挑战I生的任务才能激的基本条件，是人类群体发展的前提之一。利他性发出员工的强烈工作热情。是人们为他人和人类群体谋取利益的一种行为动机5、“复杂人”假设。60年代，美国学者沙因在综和本能，它是人

8、类整体得以共同进步的另一