公司员工绩效考核条例

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1、特钢公司员工绩效考核条例根据总公司对各分公司实行绩效工资考核的指导原则以及依据公司行政下发的《全公司工资架构》,为更好的激发全体员工生产工作的积极性，实现优质、高产、低耗的生产经营目标，制定特钢公司内部员工绩效考核条例。本条例包含以下内容。1>特钢公司员工定岗定编及岗位工资表2、工艺执行情况及质量事故考核规定3、生产成本考核规定4、生产及劳动纪律考核规定。一、特钢公司员工定岗定编及基本岗位工资表管理人员表1n位岗定员资工隹>淮元标—生产科100O5员算核□00300员料材10040技术科员艺工L00O5员量质

2、□00500,UB收质验»查理检管量证质认品准产标设备科电师L00O5程工械机师□00500U生产人员表2n位岗定员资工准元标<冶炼车间冶炼车间管理岗位定员任■■100O5，、V、丽艇按枚議全根划成全100O5100O5单班电炉定员10045t>明并文100404人00元1400计35共元单班精炼炉定员10045全*>文和长□0040滞工2人00元1000计5土、一匕3扌一71xrk□浇注车1'可管理岗位定员100O5全根划成全任副□00O5单班生产定员组10045长副r0040工包大□4人00/10元140

3、0计35共元浇计□行车车间管理岗位n1□完苗行人维全序洁负工淆行本的运理车靠管行可。领对全帐带成安台任副□00O5单班生产定员04400知元0n行计L维修车间管理岗位100O5任■一副n00O5单班生产人员r0040□0040n人元/O元40000计O芬2±z维修常日班3400知元□人O/O元12000计40卉行车车间合计1042000常日班杂工42500元/人共计10000元文明生产、接发货、准备等机动工作。按单班生产模式配备人员汇总:分公司管理人员:冶炼车间:12人浇注车间:10人维修车间:行车车间:杂工

4、:共计定员51人。工资总额205500元。定员及岗位工资设定情况说明：1、依据总公司下发《全公司工资架构》要求，基本工资+岗位公司+技能工资。基本工资：1114元/人，岗位工资是根据劳动强度工作环境等因素对照《全公司工资架构》设定特钢公司内部不同岗位级别在14-20级不等。部分生产骨干享受技能工资。2、工资总额的核算主要考虑产量对人工成本的影响。初期目标设定月产不低于3000吨。吨钢人工成本70元/吨钢。3、考虑人工费用的市场价格影响。4、考虑考核对员工承受能力的因素。除基本工资外其余收入全部纳入绩效考核。二

5、、工艺执行情况及质量事故考核规定良好的产品质量，是企业生存发展的基本条件。本规定是针对有关产品生产工艺过程控制、工艺事故及形成产品质量异议所制定的处罚规定。1>工艺违章处罚装料工：1.1.1残余元素出格每炉罚款50元1.1.2未按工艺顺序要求装量导致塌料断电极每次罚款100元。1.1.3未按工艺规定配料造成电炉少钢水或多钢水每次罚款30元。造成安全事故视情节严重情况给与罚款或行政处罚。1.2电炉班组1.2.1出钢温度超工艺范围每炉罚款200元。1.2.2出钢化学成分未达工艺规定每炉罚款200元。1.2.3使用

6、电极增碳每次500元。1.2.4其他工艺违章每次罚款100元。1.3精炼班组1.3.1白渣时间、真空时间保持不足每炉罚款300元。1.3.2出钢温度超工艺范围每炉罚款300元。1.3.3其他工艺违章每次罚款100元。1.4浇注班组1.4.1未按工艺温度要求开浇罚款300元。1.4.2未按工艺要求补注每次罚款300元。1.4.3汤道及模内未按规定吹吸灰每次罚款300元。1.4.4未按工艺要求保温每次罚款500元。1.4.5其他工艺违章罚款100元。2、工艺事故处罚2.1电炉班组2丄1穿炉每次罚款600元。造成其

7、他损失另行处罚。2.1.2断电极每次罚款200元。2.1.3包内沸腾溢钢造成热停工罚款300元。2.1.4出钢至精炼炉化学元素超上限罚款600元。2.2精炼班组221钢水出格罚款600元。2.2.2超时冶炼造成穿包罚款600元。造成其他损失另行处罚。2.3浇注班组231跑平板每次500元。2.3.2氮气不通每炉300元。2.3.3漏包穿包每炉600元。2.3.4精整不达标而出厂每只锭500元。3、质量异议考核发生质量异议赔款，将由事故责任班组或个人承担10%至50%的损失。责任判定由事故分析会判定责任单位，提

8、岀处罚意见上报。三、生产成本考核规定依据总公司成本考核标准作为分公司成本盈亏标准。当月盈亏总额的10%作为全体员工的奖金或罚款。具体要求及奖罚条例另行制定。四、生产及劳动纪律考核1、无客观条件影响未完成当日作业计划，造成影响的班组或个人罚款每人每天50元。全月未完成月度计划全体员工按月度完成率在基本工资打折发放。2、超产奖励：班产量超计划指标按每炉钢1000元奖励。3、热停工：各辅助单位（包括原料、