员工试用管理办法

《员工试用管理办法》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、员工试用管理办法(试行)1目的规范员工的试用期管理，让新员工尽快了解公司，明确岗位要求，尽快适应工作环境和工作婆求，并对新员工进行考核，为新员工的去留及转正提供依据。2适用范围木办法适用于公司所冇新员工的试用控制。3职责3」综合办负责新员工的就职培训，负责新员工的转正考核；3.2公司各用人部门负责新员工的岗位技能培训，负责新员工的专业考核。4工作内容4.1试用期规定4.1.1新进员工的试用期规定如下：(a)普通员工的试用期一般为一个月；(b)大专(含)以上学历员工的试用期一般为三个月。4.1.2员工在试用期表现优秀，完全能

2、胜任岗位工作的，用人单位可申请缩短试用期，但最短试用时间不得少于一个月；4.1.3经公司董事会特别引进的人才，试用期山董事会约定。4.2新员工的培训和参观4.2.1新员工就职培训山综合办组织，时间一般定为新员工就职的当月底，确保当月就职的员工当月培训。4.2.2培训前两天，培训专员拟写新员工就职培训通知，并发至新员工的所在部门,用人部门妥善作出工作安排，通知新员T参加培训。4.2.3新员工带员工手册和记录工貝到综合办指定的地点参加培训，新员工就职培训的要内容包括:(a)公司概况介绍；(b)公司组织机构、部门介绍、公司领导介

3、绍等；(c)公司人力资源管理政策、制度；(d)公司行政管理制度；(e)公司企业文化建设情况；(a)公司员工道徳、情操和礼仪规范；(b)公司(c)保密知识；(d)其他。4.2.4整个就职培训结束后，综合办组织新员工参观公司展览厅、生产现场，厂区全貌，让新员工了解公司的发展历程和企业文化等。4.2.5培训结束后，培训人员组织对新进员工进行就职培训书面笔试考核。有关培训的组织、签到、考核貝-体按内部培训管理程序实施。4.2.6培训考核不合格者，可经过再培训，通过再培训考核仍不合格者，作辞退处理。4.1试用期管理4.3.1试用期内

4、，新员工采用岗位轮训方式进行。同一•批何两名(含)以上新员工时，员工应安排在不同部门(班组)交义实习。4.3.2试用期内，实习部门应指定技术好，经验丰富的老员工指导新员工的工作，指导师傅应相対固定，有利于统一对新员工的评价标准。4.3.3试用期内，新员工可以请事假和病假。试用期的口常工作考勤、请假等按考勤程序和工作考勤处罚规定执行。员工如果在试用期内请假时间超过一个月，将被视为自动离职；试用期间无故旷工或迟到、早退累计三次的，公司将予以辞退。4.3.4新员工上班不满一个月提出辞职，不计算薪资。超过一个力提出辞职，应提前七天

5、提岀申请。4.3.5新员工在试用期内如被发现或举报使用假证件或资料、虚填个人简历或曾冇违法犯罪行为记录故意隐瞒者，一律作无薪解雇处理。4.3.6新员工如侑以下个人资料变更时，需在事发后一个月内书面报综合办，以便及时调整涉及本人的其他有关事项和权益。(a)姓名；(b)家庭地址和电话号码；(c)婚姻状况；(d)出现事故或紧急情况时的联系人；(e)培训结业或进修毕业。4.3.7试用期内，员工待遇山约定薪资和福利组成，不参与奖金的分配，薪酬和福利管理按员工薪酬管理程序和员工福利管理程序的规定执行。4.3.8试用期内，对新员工的奖励

6、和惩罚按员工奖惩管理程序和员工奖惩标准执行。4.3.9员工实习所在部门对员工在试用期内的工作表现进行记录，填写员工试用工作情况记录表，作为试用考核的依据之一。4.1轮训内容与时间4.4.1企业管理、市场营销类员工：生产部综合T段各生产班组，时间一个月，主要学习和熟悉机加工生产的基木知识、工艺流程；生产部整机T段各生产班组，时间一个月；主要学习和熟悉电子装配、变压器、整机装配与调试的基本技能与生产工艺流程；主耍科室相关部门的工作职责、工作内容与流程等,时间一个月。4.4.2电子技术开发类员工：生产部综合工段各生产班组，时间一

7、周，科室及岗前教育一周，主要学习和熟悉机加工生产的基本知识、工艺流程；生产部整机工段各生产班组，时间一个半月；主要学习和熟悉电子装配、变压器、整机装配与调试的基本技能与生产工艺流程；开发部时间一个月，由开发部安排其实习内容。4.4.3机械技术开发类员工：生产部综合工段各生产班组及科室和岗前教育，时间一个半月，主要学习和熟悉机加工生产的基本知识、T艺流程；生产部整机工段各生产班组，时间一个月；主要学习和熟悉电子装配、钳工装配、变压器制作、整机装配少调试的基本知识与生产工艺流程；开发部吋间半个月，由开发部安排其实习内容。4.4

8、.4普通员工一般肓接安排对口部门试用，时间一个月，主要学习和熟悉其拟就岗位的操作技能和工艺。4.2试用考核和转正4.5.1试用期结朿前，综合办和用人部门対新员工进行试用转正考核，具体按员工转正考核管理办法执行。4.5.2试用期内，因工作能力突出和工作表现优秀或受到其他重大表彰时，可由本人或部门申请，提前