奥鹏北语16春《人力资源开发与管理》作业3

《奥鹏北语16春《人力资源开发与管理》作业3》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、彬谣学网谋学网www・mouxuc・com■V■ww.rnauNuecam专ft»HftWSI<9社E16春《人力资源开发与管理》作业3一、多选题（共11道试题，共44分。）1.对新员工进行引导的方法包括（）。•实际工作情况预告.入职培训.建立师徒关系・初期绩效反馈正确答案：2.组织对员工进行评佔的渠道主要冇（）o.从选择员工的过程中收集有关的信息资料.收集员工在目前工作岗位上表现的信息资料・通过心理测试和评价屮心法作岀评估・联系员工的亲朋好友收集资料正确答案：3.薛恩把麻省理工学院管理系毕业生的系留点划分为（）。.技术性能力・管理能力・创造力•自主性正确答案：4.为了使招聘广告产生良好的

2、作用，应注意（）。・媒体的选择.合理的内容.明显的效果.资金的节省正确答案：5.人力资源需求预测的统计方法包拆（）o・趋势分析法.比率分析法.回归分析法.德尔菲法正确答案：6.常见的改变态度的训练方法有（）。.角色扮演法.模拟训练法.敏感性训练法.拓展训练法正确答案：1.以下属于对新员工一般性引导的是（）。・福利保险.安全•工作职责.用人单位情况介绍正确答案：&为吸引听众的注意力，演讲者必须做到（）o・要有激情.观点简明.把握听众需耍.使用幻灯片正确答案：9.纟R织的人力资源战略的特征有（）。.全局性.长远性.阶段性.稳定性正确答案：10.人力资源竹理从员工管理程序的角度看，可分为（）等环

3、节。.进.管・升.出正确答案：11.进行T作分析时，要细化到某职务的（）。.工作内容.工作冃的・工作地点.工作方法正确答案：16春《人力资源开发与管理》作业3二、判断题（共14道试题，共56分。）1.从培训内容的角度看，非在职培训可以分为增加知识的培训、发展技能的培训以及工作论调法。•错误.正确正确答案：2.短期目标可以看作组织的战略口标，其时间-•般是1年以及本年度之内。.错误.正确正确答案：3.招聘可以分为“招募”、“甄选”两个阶段。・错课・正确正确答案：4.所谓新员工引导，是指用人单位向新进入的员工提供口身的基本情况资料，引导新进员工熟悉环境，消除他们的焦虑感，以促进他们的组织化过程

4、。.错误・正确正确答案：5.组织的培训需求有组织层、工作层和个体层等三个层面。.错误・正确正确答案：6.德尔菲法也称专家调查法，是一种依靠管理者主观判断的预测方法。.错误.正确正确答案：7.系列式而试是以穷追不舍的方式针对空缺岗位工作中的某一•事项发问，逐步深入，详细而彻底，直至应试者无法回答为止。.错误.正确正确答案：&确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。.错误.正确正确答案：9.管理游戏这一培训方法属于改变态度的培训。•错谋.正确正确答案：10.招聘与任职构成人力资源开发与悖理操作系统五大体系Z中的笫一部分。・错课.正确正确答案：9.在职培训的教练法是指，有计划地让员工从一个部

5、门转移到另一个部门，从事不同部门的实际工作，积累经验。.错误.正确正确答案：10.人力资源规划是人力资源开发与管理过程的初始环节。・错课.正确正确答案：11.组织对新员工的引导，有助于减少新员工的焦虑感。.错误・正确正确答案：12.案例讨论中的案例用于教学时，其内容应当真实，应该包含一定的管理问题，必须冇明确的FI的。.错误.正确正确答案：