奥鹏北语16春《国际人力资源管理》作业3

《奥鹏北语16春《国际人力资源管理》作业3》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、彬谣学网谋学网www・mouxuc・com■V■ww.rnauNuecam专ft»HftWSI<9社E16春《国际人力资源管理》作业3一、单选题（共10道试题，共50分。）1.国际人力资源管理的一般模式是（）①木国中心模式②多中心模式③全球中心模式④混合中心模式.①③.②④・①②③.①②③④正确答案：2.下列哪个不属于国际人力资源管理的一般模式（）.本国中心模式•中心模式.全球屮心模式•混合中心模式正确答案：3.下列哪个不属于外派人员管理循环的过程（）・选拔•培训•准备.回任正确答案：4.以卜-哪个属于

2、外派人员派遣的类型（）・自主自立型.长期驻地型.适应型.文化型正确答案：5.国际人力资源管理全球屮心模式的优点有（）.弥补母国人员的不足.增强当地人的责任感.母公司容易控制海外子公司的经营・当地人的薪酬福利等费用可能降低正确答案：6.下列知识要素中位于“冰山模型”海平ifiiZ下的一项是（）.宗教信仰.対于权威的态度.教育.物质文化正确答案：1.下列哪个属于国际人力资源经营坏境外部因索屮的政治因索（）.传统社会.高度消费.声誉.科学技术正确答案：&下列哪些项目属于外派人员的培训项目（）①管理训练②实地训

3、练③语言训练④文化调整训练⑤心理训练⑥沟通训练.①®©⑥.①②③⑤.①②③④.②④⑤⑥正确答案：9.跨国公司的初期组织设计不包括（）.设立出口部门•设立国外分公司.设立国际部门•设立产品开发部正确答案：10.国际人力资源管理与人力资源管理广义上的相似处（）・面临的风险相同.所从事的活动相同•活动的范围相同.所需考虑的内容相同正确答案：16春《国际人力资源管理》作业3二、判断题（共10道试题，共50分。）1.制度比较视角，指的是比较管理学对人力资源管理的研究，该研究主要着眼于国家间管理体系的异同及由此带来

4、的制度特征，所以乂叫国际比较管理•错误.正确正确答案：2.男性度/女性度维度指的是在某种文化中所表现出来的类似于性別角色的社会特征•错误.正确正确答案：1.人力资源管理国际化的直接原因在于国际直接投资的迅速增长.错误.正确正确答案：2.在欧洲，人力资源管理模式强调政府参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制，禁止突然解雇•错谋.正确正确答案：3.赫兹伯格认为保健因素只能消除不满、不能提高员工工作的积极性.错误・正确正确答案：4.彼得?徳鲁克认为，经理人是企业中最宝贵的资源，也是折III最快、最需要经常补充

5、的一种资源・错课.正确正确答案：5.裁员可以促使企业生产经营的结构调整，实现企业的流程再造规划，使人员和岗位达到更好的匹配，另外，裁员还可以提高企业内部的竞争程度，促使员工的自我提高，因此应经常裁员.错误.正确正确答案：6.韩国企业强调能力主义和学历主义.错误・正确正确答案：7.年功序列制是指依据职工的年龄、工龄、学历等条件，决定工资和福利待遇、晋升的一种薪酬制度・错课・正确正确答案：8.对母国外派人员或笫三国人员的选聘标准主要是重视海外工作经验和跨国经营管理才能・错课.正确正确答案：