2019XX医院中长期培训计划

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1、医院中长期培训计划　　篇一：医院中长期培训计划　　为了加快社区公共卫生工作的发展，紧跟形势，根据两级卫生局的指示和要求，结合通道中心的实际情况，在20xx年到20xx年间将通道中心医务人员培训成为一支全面发展、一支多能的高素质的社区卫生服务队伍。特制定中长期培训规划。具体如下:　　一、培训目标　　通过规范化培训，使通道中心医护人员掌握全科医学的基本理论，基础知识和基本技能提高一户人解决社区中常见病、多发病和社区危险因素影响主要健康问题的能力，运用生物心理社会学模式，以维护和促进健康为目标。向个人、家庭、社区

2、提供融预防、医疗、保健等为一体的基层卫生服务，使通道中心医护人员达到全科医师和社区护士的岗位要求。　　二、培训内容　　培训内容以全科医学基础，全科医疗，社区预防，社区保健与康复，护理基本技能中医保健和社区营养为主的培训。　　三、陪训对象　　计划在20xx年至20xx年对通道中心及下属各站的执业医师、执业助理医师和社区护士进行培训。　　四、培训方法、　　1.在通道社区中培训领导小组的领导下，由领导小组组长负责制定年度的业务培训，考核计划和组织实施。　　2.根据通道中心社区卫生服务专业技术的继续教育，短期培训、

3、进修等学习并定期进行监督和检查。　　3.有计划的选送各类专业技术人员参加全科医师、社区护士、社区保健医师、慢病管理及康复医疗等业务培训。　　4.专业技术人员的继续教育由中心培训领导小组负责安排，按市、区级自学项目要求，中心每月安排一次业务学习，根据学习情况完成自学任务，并有学习笔记。　　5.每年两次对全职的中级、初级人员进行业务理论考核及技能考核。　　6.对各类专业技术人员业务学习及考核情况做好备案。　　7.各类卫生技术人员业务学习要加强管理，严格考勤、考绩，做好管理工作。　　8.对新到岗的大中专毕业生，按

4、通道中心全科医师、社区护士、培训计划组织实施。　　截止到20xx年底通道中心将在岗的医生、护士全部培训提高一次。年青的医护人员经学习培训后均要取得社区岗位合格证。　　我相信，通道社区中心的医护人员通过业务培训后，业务水平技术水平将大大的提高，通道社区中心将有一支能胜任社区卫生服务的强有力的队伍。　　篇二：医院中长期培训计划　　为了进一步提高全院卫生技术人员的总体素质，促进医院的发展，更好地为群众提供优质的中医药医疗卫生服务，依据《江苏省卫生厅关于卫生人才队伍建设五年规划》，结合医院的实际，制定本规划。　　　

5、　一、医院的人才现状　　“xx五”期间，为提高人员的素质，医院加大了继续教育和人员进修的工作力度，强化了住院医师规范化培训，举办了多层次学术讲座，并邀请院内外知名专家、教授来院讲课，为医院的人才成长营造了一个较好的环境。人才建设取得一定的进展，基本满足了现有临床的人才需求。到20xx年全院正式在编职工已达到280人，各类卫生专业人员242人，卫生人员占全院职工总数的比例为%。其中医师类125人（不含口腔和麻醉科人员），护理类65人，检验类xx人，药剂人员30人；在医师类人员中，中医人员占76人，占医师类%，

6、西学中33人，中医和西学中人员占医师类%。在学历（学位）层次上硕士2人，大学本科98人，专科72人，中专60人，其他48人。　　随着医院的发展，现有人才资源与医院发展之间的矛盾逐步暴露出来。主要是：1、医院现有正式在编人员数量严重不足，人才的供需矛盾比较突出，需要的卫生专业人才缺口较大；2、现有人员的整体素质仍不能满足医院发展的需要，业务能力亟需进一步提高；3、高层次学科带头人严重短缺，直接影响医院临床工作的开展，专业局限，难以支撑医院安全、高效、健康的运作，制约了医院的进一步发展；4、人员的结构也不尽合理

7、，中医人员偏少；5、卫生专业人才的管理有待进一步加强，人才使用、培养、评价或流动的机制尚未真正形成。因此，进一步加强医院人才的培养，大力开发医院的人力资源是医院建设的一项极其重要的工作。　　　　二、人才培养的指导思想和目标　　（一）指导思想　　人才培养要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，牢固树立尊重知识、尊重人才的思想，坚持人才兴院、人才强院的理念，按照全面提高和重点培养相结合，培养人才和引进人才相结合，结构调整和合理配置相结合的工作思路，切实搞好医院人才的培养、教育和使用，充分

8、调动医院人才的积极性，为医院的发展提供强有力的人才保障。　　　　（二）培养目标　　　　1、积极推进全员职工培训。全面提高医院职工的学历层次。医院在职卫生技术人员全员培训率要达到90%以上，卫生技术人员的学历75%达到本科以上，15%达到专科水平。鼓励45岁以下具备本科学历的临床医师攻读硕士研究生。　　　　2、培养5－xx名具有坚实理论基础，丰富临床经验和较高学术造诣的学科带头人；　　　　3、培养xx－15名具有理