人才评价标准的历史演变

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1、人才评价标准的历史演变*徐凯*胡君辰（复旦大学管理学院，上海,200433）摘要：党的十七大报告对人事和人才工作提出了许多新任务和新要求，提出更好实施科教兴国战略和人力资源强国战略等。人才在人力资源强国战略的实施中起到至关重要的作用，人才的评价标准也就显得分外重要。通过对中国两千多年历史上的人才评价标准的回顾，明确人才评价标准的历史演变，对于今天的人才评定有着十分重要的借鉴意义。关键词：人才；人才评价标准；历史；洋务运动；人才概念I引言人才一词最早出现于我国最古老的诗歌集《诗经•小雅》之中：“君子能长育人才，则天下容乐Z矣。”《

2、诗经》还说到：“得人者兴，失人者崩。”可见，当时人们已经开始具备人才的观念并认识到了人才的重要性。中国历史的发展，从神话时代开始，经历传说时代和半信史吋代，进入信史吋代，再到各朝各代的接替兴亡，直到今天社会主义和谐社会的建设、人力资源强国战略的制定实施，人才无疑占据了十分关键的地位。他们在改造自然、推动社会进步等方面发挥了显著的作用。而历代的政治家、思想家对于人才的标准也各抒己见，在两千多年璀璨的屮华文明屮，形成了很多精辟的论述。当前，要实施人力资源强国战略，就有必要对这些精辟的论述进行分析、总结和借鉴，阐述屮国人才评价标准的历

3、史演变过程,取英精华，去其糟粕，为今天的人力资源强国战略提供战略决策参考。II古代人才标准问题（盘古开天辟地一一1840年第一次鸦片战争）人才标准问题是我国古代人才思想的重要内容。从原始社会到1840年第一次鸦片战争,时间跨度非常大，各朝各代的人才思想也有各自不同的特点。但是总体來看，贤与能，德和才，是整个我国古代社会中人才标准的主要指标。贤与能，和后来的德与才，尽管在不同的时期取用人才时先后次序、重要程度略有不同，但是整个古代社会屮都没有跳出这两个维度。这也奠定了我国历来社会发展中人才培养和使用的范畴。1.原始社会：从盘古开天

4、辟地开始，人类开始了劳动并且各部落开始形成，于是部落首领作为早期的人才概念开始被不自觉的加以评判。如有巢氏、伏羲氏、神农氏（炎帝）、姬轩辕（黄帝）等，都被当时的人们奉为首领。无疑，他们都是“人才”。而评判标准除了能发明东西（如伏羲氏发明火，神农氏发明农业等）造福人类之外，还要“民悦之”，即得到人民的公认。者大概是最早的关于人才的内涵、标准、选拔等的记录了。到了原始社会末期，氏族、部落”本文为2007年度国家社科基金重大项目《科教兴国与建设人力资源强国战略研究》（课题编号：07&ZD042）总课题的阶段性成果。1胡君辰，1952年

5、生，男，

6、■専士，复旦大学管理学院教授，醇士生导师，研究领域：人力资源管理，管理心理学，组织行为学。徐凯（1985-）,山东济南人，硕士研究生，研究方向人力资源管理，组织行为学。以及部落联盟首领的选拔逐渐形成制度，并在长期的实践屮形成了一定的标准：贤与能。贤是指人的道德品质，能是指人的才干。最能代表的是尧对舜的考察和禅让之举。根据《尚书・尧典》记载，尧认为人虽有开通聪明之才，但若是“言无忠信”“好争辩”，则不能担当重任；虽有一时一事的成绩，但如果“阳奉阴违”“心怀倨傲”也不能治理国家政务。因此，尧派了两个心腹去考察舜的德行、法度

7、，并试用三年。最后，尧觉得十分满意，于是禅让与舜。1.奴隶社会初期：进入奴隶社会早期，即夏商周时代，由于阶级的产生，奴隶主们为了巩固自己的统治,更加注重人才选拔。但是，贤与能的人才标准开始逐渐被血缘关系所取代。血缘成为大夫以上的官员选拔的唯一标准。《尚书・伊训》记载：“立爱惟亲，立敬惟长，始于家邦，终于四海。”这种以家治国、任人唯亲的人才选拔原则是社会发展到一定阶段的必然产物。对于低级官员选拔，贤与能的标准还是在起作用。史料记载，商后期的武丁王为了振兴没落的商王朝，用了三年时间寻找人才，终于在一个工地上发现一名奴隶很有才能，于是

8、给这位奴隶赐名，并任命其官职，最终任命其为宰相，不久“殷国大治”。奴隶社会初期，生产关系的变革使得人才的标准发生变化，这是历史的必然。2.春秋战国时期：春秋战国时期无疑是中国历史上笫一次“黄金时代”的开始⑴。春秋战国时期是奴隶社会向封建社会的转变时期，各诸侯在激烈的军事和政治斗争中，越来越意识到人才在争夺霸权、治国安邦屮的重要作用。基于此，人才问题得到了空前的关注，尚贤政治蔚然成风。这一时期出现了很多政治家、思想家、教育家、军事家等，对于人才的标准问题等思想竞相迸发。这时期比较有代表性的思想家有：鲁国的孔子、墨子，楚、秦的荀子，

9、秦国的吕不韦,韩国的韩非子等。他们的主要观点如下：在各类人才思想中，孔子的影响力最大。以他为首的儒家学派倡导“知人善任”，善任的标准是任人唯贤，贤的标准是徳才兼备，以徳为重。墨子最早提11!“尚贤者为政之本”的思想，把人才的问题提到了国家的高度。他认为只有解决好