员工奖惩制度修改2

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1、目的：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率；本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。原则：公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。适用范围：公司所有员工，所有员工须自觉遵守并相互进行监督。一、奖励或处罚方式：1、处罚方式：现金处罚（从当月工资中扣除并通报）。2、奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核情况，随时或年底发放。二、员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励，程序如下：1、

2、员工推荐、本人自荐或部门提名。2、办公室、本部门审核。3、总经理办公会议会审。4、董事长批准。三、处罚办法，员工如果损害公司利益，视情节轻重，分别给予以下处罚：1、通报批评。2、经济处罚。3、降级。4、辞退。四、有下列表现的员工应给予奖励：1、完成本部工作计划指标，创造较大经济效益。2、向公司提出合理化建设，被公司采纳，并取得一定效益的。3、工作认真、责任心强、工作绩效突出者。4、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者。5、其他对公司做出贡献者董事长认为应当给予奖励的。五、员工有下列行为的应给与通报批评并作处罚：1、不服从领导者，第一次谈话，第二次辞退。2、员工的考勤情

3、况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍工资予以处罚。3、公司所有在职人员在上班期间禁止通过手机或电脑看电影、玩游戏、网上购物等，一经发现处以50元/次的罚款。任何一台电脑禁止安装任何游戏，一经发现罚款200元。4、不得私自泄露公司机密，若以文件、账册示人，损害公司利益者，每次罚款500元-1000元。情节严重者公司予以解除劳动合同或依法追究责任。5、盗用公司印章，做不道德交易，偷盗公司个人或其他人的财务立即开除，情节严重者送交公安机关处理。6、公司办公场所、宿舍

4、、食堂、生产车间、库房的文明卫生，实行一天一查制度。发现一次不合格给予10-20元的处罚。7、不服从直接管理人员安排，消极推违或公开抵抗者每次罚款100元，在公司争吵不听劝阻者，争吵双方均罚款200元。8、宿舍严禁以任何形式聚众赌博，违者没收赌具、赌资并罚200元/次，情节严重者送交公安机关处理。9、下班后关闭所有设施电源（电脑主机、显示器及相关设备），办公设备用电器，必须有漏电保护器。发现一次不关电源，处以10元/次罚款。10、施工车辆，必须保证每天车内有半箱汽油，如果因为没油发不着车耽误工期的，罚款300元/次。所有车辆每周必须清洗一次，办公室人员组织进行检查，不合格的

5、罚50元/次。其他部门借车，借车之前是什么样，还车时候就什么样，如果弄脏不处理者罚100元/次。11、凡是部门经理或主管发现问题不及时纠正，或包庇下属、隐瞒事实者，与责任当事人处以同等处罚。六、员工有以下行为者，给以降级、辞退或开除处分，对处以辞退、开除处分的员工，公司不予任何经济补偿，并按其给公司造成的损失情况酌情赔偿公司损失：1、受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损害的。2、违反《劳动合同》情节严重的。3、蓄意损坏公司或他人财物的。4、拒不执行总经理或部门领导决定，干扰他人工作的。5、滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的。6、财务人员不坚持

6、财经制度，丧失原则，造成经济损失的。7、贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处罚的。8、挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的。9、违反公司规定屡教不改的。10、因工作需要调派工作，无故拒绝接受的。11、因行为不当，失信于公司的。12、其它重大过失或不当行为，导致严重后果的。七、员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。八、员工行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任外，按实际损失情况赔偿公司损失；九、公司领导职工发现员工犯有各项《制度》规定的行为时，应及时向办公室报告；员工也可检举、揭发任何人的违

7、纪违章行为，要求处理。十、办公室接到报告、检举、揭发，立即报总经理进行调查处理。调查完毕，办公室提出《处理意见书》呈报总经理批准，交有关部门执行并通知受处分人。十一、给予员工处罚，应当慎重决定。必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处罚人进行申辩。十二、员工对所受惩罚存异议者，应于处分决定形成后3日内陈述理由申辩，并以申辩后之核定作为公司最后之决定，当事者不得再存异议。十三、受处分的员工，在处罚事项未了结之前不得调离公司（公司宣布辞退、开除的除外）。