员工劳动合同管理制度（官方权威通用）

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1、XXX有限公司员工劳动合同管理制度第一章总则第一条为规范订立和履行XXX有限公司（以下简称“公司”）劳动合同的行为，维护全体员工和公司双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）和有关劳动法律、法规，结合公司实际，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全休在编人员。第二章遵循的原则第三条所有与公司建立劳动关系的人员，必须签订劳动合同，员工应当遵守公司范围内的各项管理制度和规定,自觉履行劳动义务。第四条甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订和履行劳动合同，劳动合同一经签订立即具有法律效力。第三章劳动合同的订立第五

2、条除公司法定代表、党总支负责人及总经理由上级主管部门任命，其他员工均与公司法定代表人签订劳动合同。第六条劳动合同应具备以下条款：1、用人单位的名称、办公场所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假时间；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可依法协商约定试用期、培训、保守秘密和福利待遇等其他事项。第七条劳动合同期限分为固定期限和无固定期限；劳动合同期限三个月以上

3、不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过六个月；劳动合同期限三年以上和无固定期限的，试用期不得超过一年。公司与同一员工只能约定一次试用期且试用期包含在劳动合同期限内。第八条劳动合同一经公司签字盖章和员工签字后即生效，具有法律约束力。公司和员工应严格按照劳动合同的条款执行，明确双方的责任，履行各自的权利和义务。第四章劳动合同的变更和续订第九条经甲、乙双方协商一致，可以变更合同的内容。第十条订立合同时的法律依据发生变化或者客观情况发生变化，致使合同不能正常履行的，应经双方协商变更合同内容。第十一条员工劳动合同到期需要续订时，需提前三十日通知甲方

4、，并按照劳动合同签订权限办理续订手续。第十二条劳动合同到期且在本公司连续工作满十年以上员工或与本公司已续订立两次固定期限劳动合同且没有出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的人员，经协调同意续签劳动合同的，公司在无特殊理由和原因的情况下，可同员工续订无固定期限劳动合同。第十三条因工作或工资异动等涉及劳动合同内容变更的，双方签订《劳动合同内容变更补充协议》。变更后的劳动合同文本由公司行政办公室和员工各执一份。第五章劳动合同的解除与终止第十四条劳动合同的双方，有违反劳动合同条款的，或者有不符合劳动合同条款情形的，经公司与员协商一致，可以解除劳动合同。第十五条有

5、下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：1、员工在试用期内被证明不符合录用条件的；2、员工严重违反劳动纪律或公司规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，谋取私利，对公司利益造成重大损害的；4、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；5、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。第十六条有下列情形之一的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人，解除劳动合:1、员工患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也能不从事公司另行安排工作的；2、员工不符合上岗要求或不胜任公司安排的工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任的；3、劳动合同订立时所依据的

6、客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；4、公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到市规定严重困难企业标准，可按规定程序裁员。裁减之日起六个月内确需新招人员，可优先从裁减人员中录用。第十七条有下列情形之一的，公司不得解除劳动合同：1、员工在公司患职业病或因公负伤并经劳动鉴定委员会鉴定确认完全或部分丧失劳动能力的；2、员工患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的；4、在公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年而无正当理由的；5、法律法规、规章制度规定的其它情况。第十八

7、条员工同时发生本制度第十五条和第十七条规定的情形，公司可依据本规定第十五条的规定解除劳动合同。第十九条有下列情形之一的，员工可以提出解除劳动合同（需提前三十日书面报告给公司）:1、公司不履行劳动合同，或违反国家政策、法规、侵犯员工合法权益的；2、公司不能按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的；3、公司未及时支付足额劳动报酬的；4、未依法为员工缴纳社会保险费的；5、公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的；6、公司以暴力、威胁或者非限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，