十八集初中校本教研工作考核细则及补贴修改3

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1、十八集初中校本教研工作考核细则及补贴办法（修改稿）2015年03月（第一次修改）2016年09月（第二次修改）（红色部分）为进一步适应教育改革和发展的需要，扎实开展我校校本教研活动，促进教师专业成长，不断提升教师的教研水平，使我校教育教学质量再创新高，现根据天长市教育局《天长市学校校本教研制度》和《天长市校本教研工作考核细则》,结合我校实际，制定我校校本教研工作考核细则。学校成立由校长、教导主任及各学科教研组长组成的考核小组，负责对教师教研工作进行全面考核。考核小组逐月检查登记，期末综合测评，其结果按一定比例折合计算并纳入教师绩效考核总分。一、听课05分〉

2、1、各课任教师每学期要听课io节以上，其中本教研组安排的校内公开课为必听课，未听一节扣15元。其它课为随堂听课，原则上为同学科的课，但无论哪一种课，都必须在“总评”处写下评课意见（成功的地方及需要改进的地方）。每听1节,得1.5分。“总评”处没有评价意见扣0.5分。2、凡听课达到10节，补贴150.00元。二、公开课（15分）1、任课教师每学期在校内或组内上一节公开课（示范课、汇报课或研讨课）,得12分，若使用多媒体课件辅助教学，再得2分，有说课稿（提倡写电子稿），再得1分。备课稿、说课稿要及时送交教研组长或教导处存档。各教研组要开展师徒结对活动充分发挥骨

3、干教师的传帮带作用，更好地促进新教师的专业化成长，提高新教师的师德修养和教学业务水平，对开展“结对帮扶”工作卓有成效、正常开课、期末上交规定材料的师徒2人按校内公开课标准分别给予60.00元的补贴。2、校内公开课，补贴60.00元，组内公开课，补贴40.00元；承担片级（或校际）研讨课，补贴100.00元；承担市级研讨课，补贴200.00元。探50周岁以上的男教师、45周岁以上的女教师，可在学期初向教导处提出免于此项考核的申请，得12分。三'现代媒体课教学“5分〉学校鼓励所有教师使用现代多媒体进行辅助教学，各班级要认真记录教师使用多媒体情况，提倡资源共享。

4、每位教师每学期使用多媒体教学不少于10节，每上一节得1.5分并补贴10.00元，最高补贴100.00元。体育教师每学期运用多媒体教学不少于2次。探50周岁以上的男教师、45周岁以上的女教师，不硬性要求使用多媒体教学，学期初，可在学期初向教导处提岀免于此项考核的申请，得12分。四、教学反思（15分）1、教师要将理论与教学实际紧密联系，关注教育教学行为的得与失，认真反思。根据我校实际情况，凡任教语、数、外学科的教师，必须优先在语、数、外教案上写下教学反思。语、数、外教案反思总量：大纲规定课时X1/3X14周（约25次以上）。其它学科教案反思总量：大纲规定课时X

5、1/2X14周（约15次以上）。缺一次反思，扣1分，扣完为止。提倡每个教师尤其是年轻教师每课都写教学反思。另外，要适时写上安全提醒。2、凡达到上述要求补贴100.00元。五'集体备课与学科研讨（10分〉1、每个教师每学期至少需主备2个教时以上的课。将初稿交给同年级同学科教师研讨、修改，复备直至定稿，方可上课。课后在定稿上要写下教学反思。缺1个教时，扣5分，木项可记负分。同学科之间要开展多种形式的交流与研讨,共同进步。2、参加集体备课与学科研讨的补贴60元，只参加学科研讨的补贴30元。六、学习笔记（10分）所有教师要努力提高自己的教育教学理论素养，每学期至少

6、要读一木教育教学专著并写下学习笔记，教育教学类报刊杂志看后也可以写下学习笔记，于期末上交给教导处存档。凡达到上述要求补贴20.00元。七、教学论文（10分）学校鼓励教师撰写论文，参加各级教硏部门开展的论文评比活动，也可以向与教育教学有关的报社或杂志社投稿。期末上交一篇木人写的教学论文（教育叙事或在天长教育网上发表的文章等），得10分。文章若未参评或发表，补贴20.00713o八、课件制作（5分）期末上交一份原创多媒体教学课件，得5分，并补贴20.00元。九、综合试卷：（5分）期末考试复习时，每位教师能出一份质量较高的综合试卷，并将该试卷上交给教导处存档。凡

7、达到要求，可得5分，并补贴20.00元。十、教学比赛：（纳入校木教研考核，只发补贴，不计考核分）学校鼓励教师积极参加各类教学比赛，根据获奖情况，给予一定补贴，具体规定如下：1、教学评优、优质课评比或说课（演讲）比赛：获天长市一、二、三等奖,分别补贴150.00元、100.00元、80.00元；获滁州市一、二、三等奖，分别按三倍发放；获安徽省一、二、三等奖，分别按五倍发放。2、教学设计、课件制作等比赛：获天长市一、二、三等奖，分别补贴100.00元、80.00元、60.00元；获滁州市一、二、三等奖，分別按两倍发放；获安徽省一、二、三等奖，分别按三倍发放。H

8、—、论文评匕匕（发表人（纳入校木教研考核，只发补贴，不计考核分）1