XX公司人力资源管理暂行规定

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1、XX公司人力资源管理暂行规定第一章总则第一条为促进公司人力资源管理工作制度化、规范化，根据国家法律法规和集团公司有关文件精神，结合公司工作实际，特制定本暂行规定。第二条以“邓小平理论”和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，以人为本，力求为每位职工创造一个良好的工作环境，最大限度地调动一切积极因素，做到人尽其才，才尽其用，为公司快速发展和高效运作提供有力保障。第三条公司人力资源管理部门具体负责员工聘用、工资、考核、晋职晋级等管理工作。第四条本规定适用建立劳动合同关系的公司在册人员。第二章员工招聘第五条公司招聘高校应届毕业生，应

2、根据工作需要提出人力资源需求，报集团公司批准后方可施行。公司领导班子成员组成招聘应届毕业生领导小组，集团公司组织人事部门参与。公司人力资源管理部门负责应聘人员的初审、面试和笔试的组织、拟录用人员的报批、录用手续的办理等工作。第六条公司招聘录用员工实行“全面考核、公平竞争、择优录用、任人唯贤”的原则。第七条公司招聘员工时，应如实告知其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及拟聘人员要求了解的其他情况。公司有权了解拟聘人员与劳动合同直接相关的基本情况，拟聘人员应当如实填写相关表格，提供身份证、毕业证等真实证件。第

3、八条公司招聘员工，不得要求员工提供担保或者以其他名义向员工收取财物，不得扣押员工的居民身份证或者其他证件。因工作需要，员工相关专业证书可由上级主管或公司集中保管。第九条在其他单位从业过的应聘人员，应提供与该用人单位合法解除或终止劳动关系证明文件。第十条公司对应聘者进行体格检查，并根据岗位需要对应聘者进行考试和考核。第十一条公司根据生产、经营发展需求，拟进员工，需经总经理办公会讨论通过，报集团公司批准后，由公司人力资源管理部门负责办理聘用手续，并安排相应的工作。第十二条对新进公司的员工实行试用期，期限为三个月。第十三条试用人员在试用期内，

4、若出现下列情况的，公司可随时解除试用合同并予以辞退：1、发现不符合应聘条件的；2、不能胜任本职工作者；3、违反公司规章制度或违背试用期合同有关条款的；4、玩忽职守，造成直接经济损失或不良影响的；5、非健康原因，连续5天不能上岗的；6、健康原因，经医生证明不能正常工作的；7、按国家有关规定，属于应予辞退的。第十四条试用期间员工提出申请辞职，由所在部门出具意见，经总经理批准，办理相关移交手续后，方可离职。如因不告而辞给公司造成损失者，公司将根据有关规定，追究其责任。第十五条公司聘用的员工享有取得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、培

5、训等劳动权利，同时履行完成工作任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。第十六条公司负责按时足额支付员工劳动报酬、为员工提供劳动安全卫生条件、保护员工的合法权益等义务，同时享有劳动用工和人事管理权、依法制定规章制度权等权利。第十七条公司依法建立和完善公司劳动规章制度，保障劳动者享有的劳动权利，并依法规范劳动者的行为。第十八条公司根据经营情况、施工任务、生产条件的变化进行员工调配平衡，员工应服从安排。公司根据生产、经营需要，在本公司的所属部门、项目部调配平衡劳动力，不视为是变更劳动合同工作地点，劳动合同不做变更。第十九条公司实行岗位工资制和

6、以完成工程量及效益挂钩的计件工资制和项目承包制，员工的工资收入是动态的，但不低于当地政府规定的最低工资标准。第三章人事管理第二十条公司实行全员劳动合同制。劳动合同的签订期限由公司人力资源管理部门负责上报主管部门批准后，办理劳动合同的签订、社保备案手续。第二十一条公司自主设置内部机构、岗位，根据工作需要，实施管理人员内部调配。第二十二条公司领导班子成员由集团公司负责管理。公司管理的员工由公司自主选拔任用。第二十三条公司管理的员工晋级可由所属组织提交申请，公司总经理办公会讨论同意后，人力资源管理部门组织考核，结合员工绩效考核情况，拟考核报告

7、，报总经理办公会决定。岗位继续任期一般不低于2年，工作实绩突出的可破格任用。第二十四条专业技术职称的评定，由公司人力资源管理部门统一向有关主管部门申报。第二十五条对按国家规定评定了职称的专业技术人员，按评聘分开原则，可以高职低聘。第四章劳动合同管理第二十六条为了完善劳动合同制度，构建和谐稳定的劳动关系，维护公司和员工双方的合法权益，公司员工实行劳动合同制度，新进公司的员工上岗工作之日起一个月内订立书面劳动合同，劳动合同由双方各执一份。第二十七条员工必须如实填写户籍所在地、现居住地、联系电话等,合同期内若有变动应即时通知公司人力资源管理部

8、门。第二十八条劳动合同期满续订公司在劳动合同到期前三十日，对需要留用的员工发出续订劳动合同通知书，同意续订的员工，应按通知书约定的续订日期与公司续签劳动合同；员工不愿续订的应书面说明原因，办理终止劳动合同手