合同用工聘用合同

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1、劳动合同（2013版）甲方名称：　法定代表人：　办公地址：　乙方姓名：　性别：民族：籍贯：　　　出生年月：　文化程度：　身份证号码：家庭住址：　　　　　　根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规和规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限本合同为　　，自年月日起至年月日止，其中试用期自　年　月　日起至　年　月　日止。第二条工作内容一．乙方同意根据甲方工作的需要从事岗位工作。二．甲方根据工作需求及乙方的工作能力、表现，可以调整乙方工作岗位，乙方应当予以服从，并配合甲方变更劳动

2、合同等有关事项。三．乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作内容，达到规定的质量标准，接受甲方的管理。第三条工作时间一．实行标准工时制。甲方可以根据单位管理的需要，安排乙方值班或加班，乙方应当予以服从。二．甲方依法保证乙方的休息休假权利。第四条劳动报酬一．乙方试用期间的月劳动报酬为人民币元。二．试用期满继续保持劳动关系的，乙方的各项工资、补贴、奖金的发放根据甲方制订的薪酬规定确定，甲方制订的薪酬规定不得低于当地最低工资标准。三．甲方应当以货币形式按月支付乙方工资，不得无故克扣或拖欠。四．甲方可根据当地最低工资标准、乙方工作年限、奖惩记录

3、及考核情况等，适时调整乙方的工资水平。第五条社会保险甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应根据工作岗位的需要，按照国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定，为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应按照甲方岗位要求严格遵守各项安全操作规程。第七条规章制度一．甲方依法制定的规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。二．乙方须服从甲方管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。三．甲方的招工简章、员工手册、规章制度、签

4、订的培训协议和变更或补充合同的书面协议书以及其他专项协议均作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第八条劳动合同变更、解除、终止一．甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行。如终止劳动合同，甲方应在劳动合同期满前三十日书面通知乙方；如续订劳动合同的，应在原劳动合同期满之前办理相关手续；不再续签劳动合同的，即在原劳动合同期满之日起的三日内办理终止劳动合同手续。二．甲方在解除或者终止本合同时，甲方应在法定时间内结清乙方工资，2为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并及时为乙方办理档案和社会保

5、险关系转移手续。三．乙方按照双方约定，办理工作交接。甲方应支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第九条当事人约定的其他事项一．乙方擅自离职，造成本合同不能履行，给甲方及服务单位造成直接经济损失的，乙方应按损失大小予以赔偿，生产经营直接损失存在但难以计算的，按未履行合同年限每年1个月乙方本人工资的标准支付赔偿金（履行合同年限未满6个月的按照半个月支付赔偿，6个月以上的按照1个月支付赔偿）。本人工资按解除劳动合同前12个月生产经营正常情况下的实得平均工资予以确定。在甲方现有工资体系中享有年终奖金的，因个人原因辞职或违纪原因，与甲方解除合同的

6、，取消当年度年终奖金。乙方违反本合同造成经济损失超过违约金部分仍应承担赔偿责任。二．经协商一致，甲乙双方另行约定以下内容：1．由于乙方不胜任工作、因病或非因工受伤，医疗期满后，不能正常上班等乙方主观原因不能在原岗位继续工作，甲方可对乙方原岗位进行人事调整，乙方必须服从甲方工作安排，乙方同意随之调整工资薪酬，否则视为乙方严重违纪。如乙方不同意岗位调整，须提前30日向甲方递交书面申请。2．乙方违反规定解除劳动合同应承当的赔偿责任限于以下范围：（1）甲方为其支付的培训费、招聘等费用；（2）对工作造成的直接经济损失；（3）本合同约定的其他赔偿费

7、用。3．乙方有下列情况之一的，甲方有权解除或者终止合同：（1）违反甲方劳动纪律和规章制度，致职责范围内的工作无法完成或给甲方单位造成恶劣影响的；（2）严重失职，给甲方单位造成重大损失的；（3）有弄虚作假、贪污、受贿及在甲方监管服务企业吃拿卡要行为的；（4）被依法追究刑事责任或被治安处罚的；（5）因政策性因素和其它情况的；（6）年度考核不合格的；（7）聚众闹事造成不良影响的；（8）因病或非因工受伤，医疗期满后，不能正常上班的；（9）未经甲方同意擅自与其他单位建立劳动关系的；（10）违反治安管理处罚法，被依法行政拘留的；（11）无故旷工的；

8、（12）出现泄密、办公楼（室）被盗等重大责任事故的；（13）违反机关效能建设规定被通报的；（14）违反其他相关规定给单位造成负面影响的。第十条其他一．本合同在履行中发生争议，任何一方均可向劳动争议调解委员会