聘用工人合同

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1、年_____月____日，XXXXXX(以下简称甲方)与(以下简称乙方)在坚持平等自愿、协商一致的前提下订立本合同。第一条合同期限及劳动岗位1.1甲方依照合同条款聘用乙方为正式合同员工，工作岗位为，合同期限为年，从年月日起至年月日止。合同期满后，甲、乙双方可根据具体情况决定是否续签合同。1．2甲方将根据工作需要和乙方的表现情况进行适当岗位异动，并进行相应的工资调整，乙方应接受甲方的安排。第二条劳动时间与劳动报酬2．1乙方的工作时间为每周40小时，不包括膳食时间。具体上班时间与休息时间由甲方根据实际情况决定。法定节假日参照政府有关规定标准执行。2．2甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行等级工资

2、制度，并根据乙方所担任的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以货币形式委托银行转帐按月支付。乙方依据其职位在完成月工作时数的前提下，每月可享有工资不低于人民币元(含保险费用及每月48小时加班费)。2．3甲方根据经营需要，可调整变动乙方的工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间，在安排员工有合理休息时间的情况下，日工作时间可做不连贯的变更。甲方因经营需要可延长工作时间或要求员工在法定节假日及休息到岗工作，乙方应积极支持和服从甲方安排。甲方应严格控制加班加点，并按法律规定给予加班工资或补休。2．45甲方根据公司经营情况设立月度或季度奖金，奖金将根据乙方的工作业绩和劳动表现发放。乙方由于有突出贡献可

3、得到工资和职务级别的提升。第三条教育培训与福利、社会保险3．1在乙方任职时间，甲方有义务对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度和社会法制教育，乙方应当积极接受这方面的教育。3，2特殊工种员工必须持国家劳动部门核发的相关有效资格证件上岗。3．3甲方根据国家法律规定和企业具体情况，为乙方提供相应福利待遇。3，4甲乙双方按照国家的规定，向劳动行政部门所属的社会保险机构，按时足额缴纳养老保险、医疗保险等社会保险费，保险费由甲方在工资总额中支付给乙方，由乙方自主交纳。第四条劳动纪律4．1乙方应遵守国家的各项法律法规和甲方依法制定的《员工手册》以及其他各项规章制度。4．2乙方如触犯国家刑律受

4、到法律制裁或违反甲方《员工手册》和甲方规定的其他规章制度，甲方有权按《员工手册》的规定，分别给予乙方相应的纪律处分直至开除。因乙方违反《员工手册》和其他规章制度，造成企业利益受到损害，如企业声誉的损害、财产的损坏等，甲方根据严重程度，可采取相应处罚措施。4．35乙方在合同期内和解除(终止)合同(包括离职)之后的二年以内，不得向任何人泄露、出卖、不正当使用甲方的商业机密。乙方在职期间不得在甲方的同类企业、团体及与甲方有业务关系的企业团体兼职。乙方合同终止或其他任何原因从甲方离职时，应向部门主管人员交回所有与工作有关的文件资料，包括通信资料、备忘录、顾客清单、图表资料及培训材料等，并不得影印留存。

5、第五条变更、解除、终止合同5.1劳动合同订立后，由于情况发生变化，经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同，签订《劳动合同变更书》。《劳动合同变更书》以甲乙双方同意变更并送当地行政部门签证，从签字之日起具有法律的约束力。5．2乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在合同期内发现提供了虚假不实履历的；2、违反甲方劳动纪律和规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。5，3有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但须提前30日书面通知乙方本人：1、乙方患病或非因公负伤，按公司规定的医疗期满后不能从事原工作的；2、乙方不服从甲方工作安排，经协商仍不能

6、达成一致意见的；3、乙方不能胜任工作，经调整工作岗位，仍不能胜任工作的；4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；5、甲方濒临破产进行整顿期间或者生产经营状况发生严重困难或企业进行经营性调整，确需裁减人员的。55．4符合下列情况，乙方可以解除劳动合同：1、经国家有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的；2、甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害乙方合法利益；3，甲方未按劳动合同约定支付乙方劳动报酬或者提供劳动条件的。5．5乙方如系由甲方出资培训，在培训期满后工作未满劳动合同规定服务年限的，乙方

7、需按规定应赔偿甲方一定的培训费用。未经甲方同意擅自离职，甲方有权要求乙方赔偿因此造成的经济损失。5，6劳动合同期满或者以下情况之一的，劳动合同即行终止：1、甲方的法人主体资格经有关机构裁定或界定消失的；2、乙方退休、辞职、死亡，与甲方的劳动关系自行消失的；3、因不可抗拒自然因素和社会因素使当事人无法预料，致使劳动合同无法履行而终结的。第六条解除合同的经济补偿6．1对5．4情况，由甲方提出，经甲、乙