园林临时用工聘用合同

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1、园林临时用工聘用合同甲方： 乙方： 　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲方聘用乙方为园林工作人员，甲乙双方一致同意订立以下聘用合同，共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。 一、聘用条件 1、要求身体健康。 2、年龄为20岁至55岁。 3、品行端正，遵纪守法，服从管理。 二、期限 　　本合同期限为年，即从XX年1月1日起至XX年12月31日止。 三、乙方工作职责 　　1、乙方负责城区绿化的除草、松土、施肥、刷白、修剪、浇水、养护、防虫等工作的

2、实施、管护。 　　2、乙方负责绿化工具、用品的保管、保养工作。 　　3、乙方负责城区绿化树木、花草的补栽、城北设施维护工作。 　　4、乙方负责城区绿化损坏事件的调查、取证工作。 5、完成甲方安排的其他工作任务。 四、具体工作要求 　　1、乙方要时常保证、绿化植物无杂草，土质松。按时施肥、树木冬季刷白、不旱、无大病虫害、整齐美观、绿化设施修补等具体工作。 　　2、乙方要做好绿化工作的记录、资料整理、各项数据准确，绿化布局图修订等档案工作。 　　五、甲方每月支付给乙方工资元，统筹金、失业金元，共计元。 　　六、甲方负责提供劳动工具用品，定时

3、发放劳保用品，按时发放工资，以国家法定节假日给上班人员发加班工资，负责对乙方工作检查、指导、考评。 七、合同的解除和终止 ㈠、合同的解除 　　经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。其中非本合同约定的解除原因，甲方提出解除本合同，应当按规定支付经济补偿。 　　1、在合同期内，乙方提出解除合同，应当在30日前书面通知甲方，甲方不给与经济补偿； 　　2、乙方有以下行为，甲方可以解除合同，并在30日前书面通知乙方，甲方不支付经济补偿； 　　⑴、不认真履行自己的工作职责，完不成工作任务。 ⑵、经检查指导3次达不到工作质量要求。 　　⑶、由于自己不认

4、真负责，未按规定工作操作程序造成经济损失6千元以上的。 　　⑷、有病不请假，带病作业的及不请假离岗造成严重后果的。 ⑸、乙方严重违反甲方规章制度的； 　　⑹、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的； 　　⑺、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； ⑻、乙方被依法追究刑事责任的； 　　㈡、合同期满即终止，甲方在本合同期满30日内通知乙方办理续订或解除手续。 八、社会保险和福利待遇 　　合同期内，甲方按国家、省和本地区的有关规定，支付给乙方的养老金、失业金，由乙方自已到社保部

5、门办理相关手续。工伤社会保险由甲方负责办理。 　　九、在规定的工作时间内，乙方必须注重自身安全，如发生意外、伤残和其他人身事故，由乙方自己负责，甲方协助乙方事故的调查处理，但费用概不负担。 十、其它事宜 　　1、乙方有事耽误找人替班必须经得甲方同意。 2、工作成绩特别突出的，甲方予以奖励。 　　3、甲方安排工作以外的其他事务，另行支付报酬。 　　十一、本合同一式叁份，甲、乙各执一份，存档一份。合同同签字、盖章后立即生效，甲、乙双方必须严格遵守。 甲方代表：乙方代表： 签订时间：年月日