2019办公室培训计划

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1、办公室培训计划　　篇一：办公室培训计划　　一、总则　　办公室作为公司的一个重要部门，负责处理公司日常事务。包括对上级任务，指示做到上通下达；协助督促各部门之间正常工作的开展；管理公司的一些物资，包括档案、办公用品、用具及报刊、杂志等；会议室的管理及服务；负责公司各项接待活动的工作人员的统一调配和后勤保障；负责会议纪要的形成及会议精神的传达等等。由此可以看出，办公室是一个服务于生产，沟通上下的部门，所以，办公室的培训就应该是多方面的，除了基础工作外（如会议记录的格式）更多的应该注重服务意识和各种礼仪的培养。所以，为全面提升办公室人员的综合

2、素质和业务水平、进一步推进办公室工作的开展、更好的为生产服务，结合实际，特制定《行政办公室20XX年员工培训计划》。　　二、培训对象　　办公室全体员工（可根据个人岗位不同，内容灵活调配）。　　三、培训时间办公室培训计划　　篇一：办公室培训计划　　一、总则　　办公室作为公司的一个重要部门，负责处理公司日常事务。包括对上级任务，指示做到上通下达；协助督促各部门之间正常工作的开展；管理公司的一些物资，包括档案、办公用品、用具及报刊、杂志等；会议室的管理及服务；负责公司各项接待活动的工作人员的统一调配和后勤保障；负责会议纪要的形成及会议精神的传

3、达等等。由此可以看出，办公室是一个服务于生产，沟通上下的部门，所以，办公室的培训就应该是多方面的，除了基础工作外（如会议记录的格式）更多的应该注重服务意识和各种礼仪的培养。所以，为全面提升办公室人员的综合素质和业务水平、进一步推进办公室工作的开展、更好的为生产服务，结合实际，特制定《行政办公室20XX年员工培训计划》。　　二、培训对象　　办公室全体员工（可根据个人岗位不同，内容灵活调配）。　　三、培训时间　　培训时间：20XX年1月至11月，每月中旬、月底各一晚，时间为19：00-20：30分(时间可根据实际需要临时调整）　　四、培训内

4、容安排　　（一）、文字工作培训　　文字工作是办公室最主要的一项工作之一，故加强文字工作的培训显得尤为重要。现拟定20XX年文字工作培训内容如下：　　1、文字写作培训。　　拟定1-2月进行文字写作的培训。文字的写作主要包括会议记录的格式内容以及各种日常公文、总结的草拟等。　　2、档案管理培训。　　3-4月培训档案管理，主要包括档案的管理工作、进行电子档案的制作、定期就档案进行全面整理、对新档案进行整理、归类、保存以及档案管理系统的使用等　　（二）、管理培训　　1、办公用品管理培训。　　拟定5-6月进行，内容主要为学会对办公用品进行统筹分配

5、管理管理，做好物资采购分配、及清点登记，并负责发放领用。学会对办公用品的进出进行相应台帐登记。　　2、会议室的管理培训　　为了更规范公司会议室的管理，做到合理分配各项使用时间，故从7月起进行会议室的管理培训，时间为期一个月，主要培训各个人员的统筹安排管理能力。　　（三）服务礼仪培训　　办公室作为后勤保障部门，应树立良好的服务意识，所以一个好的服务态度及礼仪就显得尤为重要了。故8-10月两个月安排礼仪的培训，主要包括仪容仪表、礼貌、礼节、礼仪、工作纪律、服务意识等方面的培训　　（四）各项管理制度、细则的培训　　11月份进行公司的各项管理制

6、度以及工分制考核细则等各项制度的培训，希望能加强各位员工的纪律意识　　介于工分制系统、SAP系统、人力资源系统公司已组织过大规模的培训，故不再制定此计划。　　五、培训纪律　　1、以上培训到年底12月份进行考核。　　2、参加培训的职工，必须准时到培训地点，由考勤员负责考勤签到，迟到、早退的根据公司工分制规定实施。　　希望能够通过一系列的培训，将办公室的工作完成的更好，使办公室每个成员都得到能力上的提升。　　篇二：办公室培训计划　　培训计划：应当围绕经营绩效的状况、人员素质情况、及经营战略目标来制定。　　过程：分析年度经营战略——分析年度经

7、营计划、目标、绩效要求——分析上年度业绩与培训相关问题——工作分析——培训对象分析——学员需求分析——制订培训计划　　　　分析方法：观察法、座谈法、问卷法、雷达图法、标杆分析法　　　　一、培训目的：提高公司（部门）员工队伍的素质及专业技能，增加企业在市场中的竞争能力。培训的基本目标：维持、改善、创新　　　　二、培训时间、培训地点、预算、人员（人数）——视具体情况制定　　　　三、培训内容：　　　　行政部门人员重点培训内容主要包括：　　　　1、企业文化：公司背景、创建过程、公司现状、组织机构、公司目标、宗旨、文化氛围；　　　　2、公司管理制

8、度：考勤制度、人事制度、办公文明制度等各项规律制度；　　　　3、行政管理制度：包括文书档案管理、电话管理、车辆管理、办公用品、设备管理。　　　　4、公文书写：包括公文概念、种类、格式、规范性文字、礼貌用语。