坚持以用为本扎实推动人才体制机制创新

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1、坚持以用为本扎实推动人才体制机制创新国以才立、政以才治、业以才兴。当今世界，多极化趋势曲折发展，经济全球化不断深入，科技进步日新月异，人才资源已成为最重要的战略资源，人才在综合国力竞争中越来越具有决定性意义。党和国家历来高度重视人才工作，始终把人才作为强国富民的根本大计，逐步形成了良好的人才工作氛围与环境。但我们也要清醒地认识到，目前，我国人才工作面临的矛盾和问题还很多，束缚人才发展的体制机制障碍还比较突出。人才问题的关键是人才体制机制问题。我们必须坚持以用为本，进一步解放思想、深化改革、创新机

2、制，切实做到以适用为目标培养人才，以使用为核心选拔人才，以够用为要求配置人才,从而有效推动人才工作科学发展。创新人才体制机制，就要以社会需求为导向，多形式培养教育人才。人才培养是人才队伍建设的基础环节，要不断创新人才培养理念和培养方式，坚持多元化、多形式培养人才。要注重培养对象多元化，加强不同层次、不同领域人才培养统筹规划，优化高等教育、职业教育的学科专业设置，推动人才培养结构战略性调整，保证复合型、创新型、应用型各层次和理工农医、人文社科各专业人才结构合理，满足各行各业对专门人才的需求。要注重

3、培养方式多元化。根据形势发展和各类人才特点，创新人才培养模式，整合人才培训资源，拓宽人才培养渠道，开展多层次、多形式的人才培训活动。提倡实施个性教育，鼓励人才在实践中增长才干、提升素质。要注重培养内容的多元化。紧紧围绕经济社会发展需求和人才素质提升的要求确定培养内容，既要重视理论知识、专业知识和现代技能的培养，更要重视能力建设、政治素质和道德品质教育，要在不断提高各类人才思想道德素质、科学文化素质的基础上，重点培养人才的学习能力、实践能力，着力提高创新能力，使人才既有过硬的本领，又有健全的人格，

4、德才兼备，全面发展。创新人才体制机制，就要以海纳百川的胸怀，多渠道引进留住人才。要牢固树立人人皆可成才的观念，对人才不求全责备，注重靠实践和贡献评价人才，坚持在实践和群众中识别人才、发现人才。要坚持以项目引才、以用为先、优化结构、激活队伍的原则，转变引才的观念，突出柔性引才，对人才使用做到“不为我有，但为我用”，制定相关的优惠政策，建立招才引智的“绿色通道”。要建立健全鼓励人才创新创造的激励机制，坚持用感情留人、用事业留人与用待遇留人。建立待遇与贡献相对应的分配制度，对取得重大经济效益和社会效益

5、的人才给予重奖，使一流的人才享受一流的待遇、一流的贡献得到一流的报酬。注重精神激励，强化“人才资源是第一资源”的理念，动员社会各方面的力量关心人才工作、支持人才工作，积极营造一个尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会环境，使人才充分享有实现自身价值的自豪感、贡献社会的成就感、得到社会承认和尊重的荣誉感，形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。创新人才体制机制，就要以才尽其用为原则，多层次选拔使用人才。要坚持以正确的导向选用人才，通过深化干部人事制度改革，逐步建立以民主、公平、公开、公正

6、、竞争、择优为导向,有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制，推进选人用人的民主化和规范化，最大限度地将各类人才纳入到经济社会发展轨道，为经济社会全面发展提供坚实的人力资源保证。要搭建平台用活人才，把人才的素质能力与岗位的实际需求结合起来，力争把每个优秀人才都放到最合适的岗位。进一步发挥市场在人才资源配置中的基础性作用，消除影响人才流动的制度性障碍，建立以市场为导向的人才流动机制，促进人才合理流动。要切实尊重人才成长的客观规律，营造人性化的发展环境。鼓励他们自主组建创新团队，构建以企业

7、为主体、市场为导向、产学研结合的创新型团队，引导和鼓励科技企业设立各类研发中心集聚创新人才，鼓励冒险、鼓励探索，不以成败论英雄，激发各类人才特别是青年人才勇于探索、大胆创新、锲而不舍的创造精神。