人力资源管理课程实训总结

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1、引言1・实训目的2.实训平台3.实训地点4.实训内容4.1组织机构管理4.2人力资源规划4.3招聘管理4.4人事管理4.5培训管理4.6考勤管理4.7绩效管理4.8奖惩管理4.9保险管理4.10薪酬管理目录错误!错误!错误!错误!错误!未定义书签。未定义书签。未定义书签。未定义书签。未定义书签。错误！未定义书签。错误！未定义书签。错误！未定义书签。错误！未定义书签。错误！未定义书签。错误！未定义书签。错误！未定义书签。错误！未定义书签。错误！未定义书签。错误！未定义书签。4.12报表管理5.实训总结错误！未

2、定义书签。4.11职业生涯规划错误！未定义书签。错误！未定义书签。引言近年來，我校在学科建设得到了蓬勃发展，并且越來越重视和关模拟实验室，特別是其中的应用软件平台的建设和完善。譬如财务管理类、工商管理类、商务物流类、经济与金融等模拟实验室的建立，帮助经济管理类专业的学生可以像理工科学生一样在实验室亲身体会、完成抽象的理论知识的理解、增强实务感性认识、应用及提高实际动手能力、分析能力和创造能力。浙科人力资源模拟系统软件是以案例为基础，以情景模拟为手段的教学工具，可以让人力资源管理专业的学生有机会在复杂的模拟现

3、实环境中演练他们学到的各种理论知识，充分体验组织机构管理、人力资源规划、招聘人事管理、培训考勤管理、绩效奖惩管理、保险薪酬管理、职业生涯设计等全部过程，熟悉人力资源管理日常工作内容、常用工貝及技巧。1•实训目的此次的实训是我们人力资源管理的综合实训，人力资源管理综合实训是一门将人力资源基础理论知识与人力资源管理实务融为一体，以培养我们专业技能为根本宗旨的专业实训课程，加强培养我们专业能力的实训训练。通过全面的人力资源综合演练，系统复习人学期间所学习的理论知识和实际操作能力，综合了解创造企业运作的实际情况和人

4、力资源管理的具体操作技能要求，从而为迅速适应企业工作要求打下良好基础。2.实训平台浙科人力资源管理系统实践教学平台3.实训地点管理学院电子实训室4.实训的内容此次实训，我们对人力资源管理进行了一系列的实训操作，共包含十二个理论实践模拟；组织机构管理、人力资源规划、招聘管理、人事管理、培训管理、考勤管理、绩效管理、奖惩管理、保险管理、薪酬管理、职业生涯设计、报表管理。4.1组织机构管理该模块清晰的显示组织机构图，组织结构、职能、成立日期、工作范畴一目了然,主要用于企业对组织结构、部门设置或下属单位设置、标准岗

5、位体系的设置和调整的管理。4.2人力资源规划人力资源规划是指根据企业的发展规划，通过企业未來的人力资源的需求和供给状况的分析及估计、对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选择等内容进行的人力资源部门的职能性计划。实践平台系统中人力资源规划系统包含公司人力资源规划、人员需求管理与审批、人力资源预算与审批等模块，结构清晰，功能齐全。确保企业各类工作岗位在适当的时机，获得适当的人员（包括数量、质量、层次和结构等），实现人力资源的最佳配置，最大限度地开发和利用人力资源潜力，有效地激励员工，保持智力

6、资木的竞争优势。4.3招聘管理招聘管理模块主要是按照实际的招聘与录用的流程，从企业产生招聘需求，到确定招聘计划；从筛选应聘者简历到经笔试，面试合格以后通知报到进入合同管理屮的试用期。管理实践平台屮的招聘管理模块包含招聘计划管理与审批、发布招聘、筛选简历、笔试、面试和费用管理，让我们可以很快进入模拟实验状态。4.4人事管理人事管理主要是对员工基木信息的一些数据维护。人事管理模块可以方便企业可以更好的对员工进行管理，对员工的一些丿力史资料和现有资料进行详细的统计了解。管理实践平台中的人事管理模块包含员工信息管理

7、、员工体检信息、合同管理与签订、离职巾请管理与审批、调配巾请管理与审批、规章制度制定，我们可以更加熟悉企业对人员的管理过程。4.5培训管理培训是指企业为了有计划地帮助员工学习与工作有关的综合能力而采取的努力，这些能力包括知识、技能或是对于成功地完成工作至关重耍的行为。培训的n的在于让员工掌握培训计划所强调的那些知识、技能和行为，并通过它们应用到h常工作活动zm。实践平台屮的培训管理系统包含师资管理、课程制度管理、培训需求管理与审批、培训计划管理与审批、培训费用管理与审批、培训日程管理、培训效果管理、培训费用

8、统计等模块，功能齐全，结构清晰。让我们了解到培训对提高个人乃至企业的重要作用。4.6考勤管理考勤管理是为了让员工明确工作和休息吋间，明确考勤部门的工作范围、职责，保障工作效率，同吋考勤管理是计发员工工资，进行绩效考核的重耍依据。管理实践平台中的考勤管理模块包含考勤类型管理、公休假设置、排班管理、加班管理与审批、请假管理与审批，让我们了解企业的考勤过程。4.7绩效管理绩效管理是通过管理者和个人经过沟通制定绩效计划、