中国人才测评行业现状分析

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1、中国人才测评行业现状分析人事新闻2007年12月21日川尺子丈量可确切知道-个人的身高，川温度计测量可知道-个人的体温，而通过止确的人才测评就可以测出人的发展潜力、个性特点等特征。这是人才测评应用的基础理念，人才测评的发展为人力资源的合理有效应用提供了一个重要的基础，做好人才测评工作，对于企业用人，茯至国家人才培养机制都具有极其深远的重要意义。人才测评是运川现代心理学、管理学以及相关学科的研究成果，通过心理测验、情景模拟等手段，对人的能力水平、个性特征等因索进行测量，并根据岗位需耍及组织特征对测量结果进行评价,以求对人有客观、全面

2、、深入的了解，从而有利于将最合适的人放到与Zii相匹配的岗位上，并在人与人Z间获得最佳的工作组合。人才测评作为一种科学有效的评价手段，最早应川于战争中对军官和士兵的选拔，收到良好的效果。H前，大多数国家在选拔飞行员时都要对其进行心理测验。一般而言，培养一名飞行员的费用相当于和一个人的体重差不多的黄金。未经测评的飞行员合格率不足1/3,有的茨至不足1/5,而在测评选拔Z后的合格率能达1/2或者更崗。由此计算，正确的实施人才测评，每培养出45名合格的E行员就可节省大约一吨的黄金。人才测评的巨大作用随着国家公务员录用考试制度的建立，19

3、89年1月，屮共中央组织部和国家人事部联合下发了《关于国家行政机关补充工作人员实行考试办法的通知》，国家机关用人制度中开始应用现代人才测评技术。至1992年底，全国29个省，国务院3个部门都不同程度地采用了人才测评方法补充人员，取得了良好效果。这使得人才测评开始在中国社会引起人们的广泛关注。近儿年來，随着小国经济的持续性发展，人才流动更加频繁，人才测评的应用需求也不断扩大，大大促进了人才测评技术的快速发展，新的人才测评手段不断被开发和使用，从事人才测评研究和服务的机构也不断增多。所有这些都显示，我国人才测评事业已进入了重要的发展阶

4、段。《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》提出，要“建立以能力和业绩为导向、科学的社会化的人才评价机制”。专家指出，这将是我国人才评价机制的重大突破。据了解，自全国人才工作会议结束后，越来越多的企业和个人对人才测评体系关注起来，人才测评市场出现了空前的繁荣。经过二十年的发展，特別是中国市场化经济运作模式的确立，我国的人才测评市场己经基本形成，人才测评作为一个行业正在向产业化方向过漩。目前人才测评市场的行业分类目前在国内从事人才测评的机构众多，人致可分为四个人类，即政府测评机构、科研院校下属的测评机构、商业化的测评机构和国

5、外测评机构。这四人类测评机构的蓬勃发展为我国人才测评事业的发展起到了重耍的推进作用。国外测评机构是伴随中国的市场开放程度逐渐进入国内市场的，如托马斯国际。这些测评机构在国外已稳定成长多年，理念先进、技术成熟，工作人员曾受到过专业训练，能够正确和准确应用各种测评工具。但是由于对屮国社会经济环境和人文环境的不适应和不了解，对中国企业运作模式的不熟悉，造成了较人的观念差异，这些问题成为国外测评机构在中国发展的制约因素。从这点來看，国外测评机构还冇一段较长的路耍走，他们需耍把技术优势与我国的实际情况相结合，逐步形成适合我国国情的人才测评模

6、式。政府测评机构（如人爭部全国人才流动中心测评办公室）的服务对象主要面向政府组织人事部门和国资委管理的大型、特大型央属企业，以及公务员的选拔工作，这些工作基木都要依靠政府测评机构实现。从中国的人才测评行业发展來看，这类人才测评机构起步较早，拥冇人批国内的著名专家，在政府的支持下，地位比较特殊，能够借助各方而的力量，了解国家的相关政策和法规，根基扎实，从业人员专业技术成熟，了解国内的人才测评行业市场，能够在使川专业工具的同时，满足国内空户的需求，因此相对完善程度较高。当中国经济的市场化程度越來越高的时候，越來越多的金业认识到：人才的

7、竞争才是企业竞争的根本,因此人力资源引起了企业的高度巫视，人才测评日渐成为人力资源管理的棊础工具，企业都希型能够在选、川、育、留才的过程中得到科学化的支持。在这种背景下，商业化运作的人才测评机构应运而生，这些测评机构大多起步较晚，规模也不大，但是在人才测评的市场上己经形成了一定的规模和影响。理论上來说，学术研究机构才应该被称作人才测评行业里“最早吃螃艷的人”,当人才测评还不被广泛了解的时候，由于研究工作的需要，学术研究机构（如依托于首都经贸人学的北京首经技术培训中心）已对人才测评进行了接触，并在理论研究的前提下，提前做了相当多的工

8、作，无论是应用于教学也好，还是传播概念也好，或者是进行人才测评的初步尝试，以及其多角度的工具整合程度，都已经拥冇了其他机构不可比及的先驱地位。不足Z处是，由于部分机构真正的“临场”经验较少，研究和应用还停留在研究层而，因此可能应对具体个案的能力较低