人事岗位工作职责

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1、人事专员工作职责1、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。2、负责全体员工的人事档案管理工作。3、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。4、负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理；5、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、工作；负责公司各类社会保险金的缴纳及管理6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。&负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报”并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪

2、调查,提供相应的报表和资料。10、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员T的T资。11、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。12、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。13、负责公司人事文件的呈转及发放。14、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。15、负责组织企业文化建设。16、负责公司员工活动的策划与实施。17、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。人事经理工作职责1、负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作够；2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准,密切与营销、企划、

3、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作；3、负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实;4、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作；5、加强员工管理，做到人尽其才。通过建立制度、实行岗前培训、在职培训、任务分配、业务竞技、人力开发等方式规范管理,降低作业成本，提高员工效能。通过对拟晋升员工的德、能、业、绩深入调查，综合分析，对特别优秀的员工进行提升。按工作需要对岗位适度调整。对公司作出特殊贡献的员工进行奖励。对损害公司利益、侵占公司财产的员工进行处罚、辞退。6、制定员工效能评估标准，实行人员考核管理

4、。通过考勤打卡、工作情况、奖惩制度、满意度调查等来制定绩效考核标准,提高员工的工作积极性,充分发挥员工的聪明才智参与公司的管理,提高公司经营效益。6、制定合理的薪资管理制度，健全公司力所能及的福利政策。对员工制定合理的薪酬、福利、保险制度,按劳付酬，促使7、负责审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录。8、负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制”做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化^准确性，杜绝劳动力的浪费；9、负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作”严格实行岗位调令

5、制度”抓好劳动力的合理流动和安排；10、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表,及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告；11、负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律；12、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作；13.负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作；14.负责组织公司劳动保护用品定额拟走、修改、补充、审批、实施工作；15.配合做劳动安全教育,参与员工作伤亡事故调查处理,提出处理意见

6、；16.组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作；17.有权向主管领导提议下属人选,并对其工作考核评价；18.了解行业动态，按照实际情况制定培训计划，对员工逬行培训开发。负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训”专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系,督促检查《员工手册》；19.按时完成公司领导交办的其他工作。