人事部各岗位工作职责

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1、职位名称人事主管所属部门人事部直属上司副总经理岗位编制1人职位概述：全面负责人事部管理工作，在公司发展规划及副总经理的指导下，建立健全人力资源管理体系。岗位职责：1.制定本部门每年/月的费用预算，报副总经理审核，总经理批准后贯彻实施；2.制定公司人力资源管理和人力资源部的工作目标，报副总经理审核，总经理批准后传达至各部门负责人和本部门全体人员，并贯彻实施；3.依据公司的发展规划和目标，制定公司人力资源管理的政策和人力资源部年度和月度的工作计划，推动人力资源管理工作的逐步落实；4.组织制定公司各项人力资源管理的标准，如任职标准、考核标准、薪酬福利标准和学

2、习（培训）标准等，并报副总经理审核，总经理批准后贯彻实施；5.针对部门的实际情况组织制定部门的各项补充性的管理规定，并报主管部门和总经理批准后执行；6.建立公司的人力资源管理体系，包括人力资源管理的政策、制度、过程（流程）、方法（作业指引）、责任、资源（人员与信息系统）、标准和目标等，并推动其有效运行；7.主持公司各项重要的人力资源管理活动：制定人力资源规划、招聘、培训、员工满意度调查、考核、薪酬审核和调整等；8.监控公司人力资源管理的状态，做好各部门及有关岗位定员定编工作，每月撰写《人事行政部月分析报告》报送总经理；9.审核各部门与人力资源管理相关的

3、文件和申请（招聘计划、人员需求申请计划、有成本的培训、调薪、升降岗位、工作调动等），并报总经理批准；10.确认各部门的考核结果、确认员工转正，每月薪资审查、本部门费用开销审查；11.全面负责招聘、录用、辞退工作，组织签订《劳动合同》；12.针对企业发展规划进行组织发展研究、国家人事政策研究、时间资源的研究及应用。制定劳动人事统计工作制度，建立健全人事劳资统计核算标准；13.跟进上级领导交办的其它事项。任职资格：1.大专以上学历，具有一定的英语应用能力；2.熟练使用办公软件，具有一定的计划组织协调、人际交往能力及分析能力；3.受过现代人力资源管理、行政管

4、理、劳动法规、基本财务知识等方面的培训；4.了解工业企业管理的全面知识；5.4年以上工作经验，3年以上人力资源管理经验，在部门主管岗位工作2年以上；6.精通现代人力资源及行政管理，掌握国家基本法律法规及劳动法等；7.具有国家人力资源管理师执业证。职位名称人事主任所属部门人事部直属上司人事主管岗位编制1人职位概述：协助人事行政主管对人事事务进行管理。在人事行政主管的带领下推动人力资源管理工作的逐步落实。岗位职责：1.负责建立人事档案资料库（含手备人才库），规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；2.负责做好公司员

5、工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核；负责办理电子考勤、奖惩、请假、调动等管理工作。对晋升人员进行表扬公示；3.负责人力资源及相关政策的咨询服务；4.配合有关部门做好安全生产及成本意识的教育工作；5.参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见；6.负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作；7.建立培训教师队伍，并进行培训效果和评估；8.与法律顾问进行联系，尽量提前做好工作，避免劳动争议的发生，或在发生后，妥善解决劳资纠纷；9.出刊《FEREX简报》，及时报道公司动态、职员工生活工作情况；10.协助人事行政主管制定、完善各项人

6、事制度并监督实施；11.跟进上级领导交办的其它事项。任职资格：1.大专以上学历，具有一定的英语应用能力；2.熟练使用办公软件，文笔良好，具有一定的计划组织协调、人际交往能力及分析能力；3.受过现代人力资源管理、行政管理、劳动法规、基本财务知识等方面的培训；4.了解工业企业管理的全面知识；5.3年以上工作经验，2年以上人力资源管理经验，在部门主任岗位工作1年以上；6.熟悉现代人力资源管理，掌握国家基本法律法规及劳动法等。职位名称规划高级文员所属部门人事部直属上司人事主任岗位编制1人职位概述：协助人事主任对部门人事规划事务进行管理。岗位职责：1.根据工作需

7、要草拟档案管理制度及相关管理流程并监督实施；2.全面负责职员工的入职、离职手续办理；3.全面负责每月对违纪违规人员进行公布；4.全面负责职员工的档案管理；5.全面负责公司印、章及介绍信的使用管理；6.建立、完善公司档案管理的电子化系统，建立公司档案管理的数据库；7.每月向湖山公司报送《企业劳动工资指标报表》、《企业人员情况月报表》、《每月人员总数月报表》（前两份报表每月5号前，后一份报表每月25号前）；8.负责对规划文员进行思想教育等指导、培训工作；9.完成上级领导交办的其它事项。任职资格：1.大专以上学历，具有一定的英语应用能力；2.熟练使用办公软件

8、，具有一定的计划组织协调及人际交往能力；3.有受过现代人力资源管理、劳动法规、ISO等方面的培