2019员工招聘计划

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1、员工招聘计划　　篇一：员工招聘计划　　一、招聘目标(人员需求)，见表1。　　表1招聘目标(人员需求)　　二、信息发布时间和渠道　　1××日报×月×日　　2×××招聘网站×月×日　　三、招聘小组成员名单　　组长：×××(人力资源部经理)对招聘活动全面负责　　成员：×××(人力资源部薪酬专员)具体负责应聘人员接待、应聘资料整理　　×××(人力资源部招聘专员)具体负责招聘信息发布、面试、笔试安排　　四、选拔方案及时间安排　　1软件工程师　　资料筛选开发部经理截止×月×日　　初试(面试)开发部经理×月×日　　复

2、试(笔试)开发部命题小组×月×日　　2销售代表　　资料筛选销售部经理截止×月×日　　初试(面试)销售部经理×月×日　　复试(笔试)销售部副总×月×日　　3行政文员　　资料筛选行政部经理截止×月×日　　面试行政部经理×月×日　　五、新员工的上岗时间　　预计在×月×日左右　　六、费用招聘预算　　1××日报广告刊登费×××元　　2×××招聘网站信息刊登费×××元　　合计：×××元　　七、招聘工作时间表　　×月×日：起草招聘广告　　×月×日-×月×日：进行招聘广告版面设计　　×月×日：与报社、网站进行联系　　×

3、月×日：报社、网站刊登广告　　×月×日-×月×日：接待应聘者、整理应聘资料、对资料进行筛选　　×月×日：通知应聘者面试　　×月×日：进行面试　　×月×日：进行软件工程师笔试(复试)、销售代表面试　　(复试)、行政文员面试(复试)　　×月×日：向通过复试的人员通知录用　　×月×日：新员工上班　　××公司人力资源部　　××××年×月×日　　招聘申请表　　××××年×月×日　　篇二：员工招聘计划　　一、招聘目标　　职务名称人员数量其他要求　　软件工程师8本科以上学历，35岁以下　　销售代表10大专以上学历，相

4、关工作经验3年以上　　行政文员3专科以上学历，女性，30岁以下　　二、信息发布时间和渠道　　1.××日报3月18日　　2.××招聘网站3月18日　　三、招聘小组成员名单　　组长：王岗成(人力资源部经理)对招聘活动全面负责　　　　成员：赵刚(人力资源部薪酬专员)　　具体负责应聘人员接待、应聘资料整理　　刘雾英(人力资源部招聘专员)　　具体负责招聘信息发布，面试、笔试安排　　篇三：员工招聘计划　　一、招聘人数及工种　　根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20XX年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。(

5、如下)　　部门名称需要工种需要人数(男/女)合计　　财务部会计1人(男/女不限)　　行政部人事专员1人(女性)　　库房维修工：1人(男性)　　排序库班长2人(男性)　　计划&点检员：2人(男/女不限)　　叉车司机：4人(男性)　　排序工：3人(2女1男，男性为重体力)　　合计人数：男(9人)女(5人)　　二、招聘要求及条件　　1、会计要求1、从事财务工作3年以上;2、精通税务相关法律法规，熟悉企业财务制度及流程;4、良好的协调能力和团队精神，能承受较大工作压力;5、有国际货运代理、物流企业工作者优先;5

6、、学历、年龄、性别不限，沈阳常住人员。　　初中/高中/本科以上文化，年龄xx-xx周岁;　　2、身体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在以上，手脚灵活，反映灵敏;　　3、要求应聘者必须提供身份证原件(或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证件)。　　三、招聘时间及方式　　1、招聘信息发布时间：　　①将20xx年x~x月份定为本公司的“招聘宣传月”;　　②每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招

7、工宣传工作。　　2、招聘方式：　　①在周边地区大量张贴广告;　　②在给员工邮寄新年贺卡时，附本公司的招聘简章，以扩大宣传范围;　　③通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工;　　④联系各中专院校，招聘技术人才;　　⑤各人才市场招聘会;　　6公司内部员工转介等。　　根据各部门填写的《人员增补/需求表》，人力资源部结合公司目前的发展状况，认真审核、分析，现制订20xx年人才招聘计划。　　一、招聘人数及工种　　根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20xx年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。(如下)　　部

8、门名称需要工种需要人数(男/女)合计　　xx部门xx工男(xx)、女(xx)xx人　　xx部门xx工女(xx)xx人　　xx部门xx工男(5xx)、女(xx)xx人　　总计男(xx)、女(xx)xx人　　二、招聘要求及条件　　1、初中/高中/本科以上文化，年龄xx-xx周岁;　　2、身体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在以上，手脚灵活，反映灵敏;　　3、要求应聘者必须提供身份证原件(或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明，内容