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时间:2019-08-28
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1、员工招聘计划 篇一:员工招聘计划 一、招聘目标(人员需求),见表1。 表1招聘目标(人员需求) 二、信息发布时间和渠道 1××日报×月×日 2×××招聘网站×月×日 三、招聘小组成员名单 组长:×××(人力资源部经理)对招聘活动全面负责 成员:×××(人力资源部薪酬专员)具体负责应聘人员接待、应聘资料整理 ×××(人力资源部招聘专员)具体负责招聘信息发布、面试、笔试安排 四、选拔方案及时间安排 1软件工程师 资料筛选开发部经理截止×月×日 初试(面试)开发部经理×月×日 复
2、试(笔试)开发部命题小组×月×日 2销售代表 资料筛选销售部经理截止×月×日 初试(面试)销售部经理×月×日 复试(笔试)销售部副总×月×日 3行政文员 资料筛选行政部经理截止×月×日 面试行政部经理×月×日 五、新员工的上岗时间 预计在×月×日左右 六、费用招聘预算 1××日报广告刊登费×××元 2×××招聘网站信息刊登费×××元 合计:×××元 七、招聘工作时间表 ×月×日:起草招聘广告 ×月×日-×月×日:进行招聘广告版面设计 ×月×日:与报社、网站进行联系 ×
3、月×日:报社、网站刊登广告 ×月×日-×月×日:接待应聘者、整理应聘资料、对资料进行筛选 ×月×日:通知应聘者面试 ×月×日:进行面试 ×月×日:进行软件工程师笔试(复试)、销售代表面试 (复试)、行政文员面试(复试) ×月×日:向通过复试的人员通知录用 ×月×日:新员工上班 ××公司人力资源部 ××××年×月×日 招聘申请表 ××××年×月×日 篇二:员工招聘计划 一、招聘目标 职务名称人员数量其他要求 软件工程师8本科以上学历,35岁以下 销售代表10大专以上学历,相
4、关工作经验3年以上 行政文员3专科以上学历,女性,30岁以下 二、信息发布时间和渠道 1.××日报3月18日 2.××招聘网站3月18日 三、招聘小组成员名单 组长:王岗成(人力资源部经理)对招聘活动全面负责 成员:赵刚(人力资源部薪酬专员) 具体负责应聘人员接待、应聘资料整理 刘雾英(人力资源部招聘专员) 具体负责招聘信息发布,面试、笔试安排 篇三:员工招聘计划 一、招聘人数及工种 根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20XX年生产规模的扩大,现确定招聘工种及人数。(
5、如下) 部门名称需要工种需要人数(男/女)合计 财务部会计1人(男/女不限) 行政部人事专员1人(女性) 库房维修工:1人(男性) 排序库班长2人(男性) 计划&点检员:2人(男/女不限) 叉车司机:4人(男性) 排序工:3人(2女1男,男性为重体力) 合计人数:男(9人)女(5人) 二、招聘要求及条件 1、会计要求1、从事财务工作3年以上;2、精通税务相关法律法规,熟悉企业财务制度及流程;4、良好的协调能力和团队精神,能承受较大工作压力;5、有国际货运代理、物流企业工作者优先;5
6、、学历、年龄、性别不限,沈阳常住人员。 初中/高中/本科以上文化,年龄xx-xx周岁; 2、身体素质好,忠厚老实,吃苦耐劳,视力在以上,手脚灵活,反映灵敏; 3、要求应聘者必须提供身份证原件(或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明,内容包括姓名、身份证号码、地址等,照片上盖有派出所户籍专用章,否则一律视为无效证件)。 三、招聘时间及方式 1、招聘信息发布时间: ①将20xx年x~x月份定为本公司的“招聘宣传月”; ②每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章,做好周边地区的招
7、工宣传工作。 2、招聘方式: ①在周边地区大量张贴广告; ②在给员工邮寄新年贺卡时,附本公司的招聘简章,以扩大宣传范围; ③通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工; ④联系各中专院校,招聘技术人才; ⑤各人才市场招聘会; 6公司内部员工转介等。 根据各部门填写的《人员增补/需求表》,人力资源部结合公司目前的发展状况,认真审核、分析,现制订20xx年人才招聘计划。 一、招聘人数及工种 根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20xx年生产规模的扩大,现确定招聘工种及人数。(如下) 部
8、门名称需要工种需要人数(男/女)合计 xx部门xx工男(xx)、女(xx)xx人 xx部门xx工女(xx)xx人 xx部门xx工男(5xx)、女(xx)xx人 总计男(xx)、女(xx)xx人 二、招聘要求及条件 1、初中/高中/本科以上文化,年龄xx-xx周岁; 2、身体素质好,忠厚老实,吃苦耐劳,视力在以上,手脚灵活,反映灵敏; 3、要求应聘者必须提供身份证原件(或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明,内容
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