【精品】资源与运营管理课程模拟题二及答案

《【精品】资源与运营管理课程模拟题二及答案》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、《资源与运营管理》课程模拟题二一、单项选择题(1〜80题，每题1分，共80分。请从四个备选答案中选择一个最恰当的答案，将正确答案前的字母填到题目中的括号内，多选、不选或错选均不得分)1•对于大企业来说，做适当的招聘规划是十分必要的。招聘规划的第一步应该是(A)o(A)确定招聘的人数和岗位(B)选择招聘的渠道(C)制定招聘预算(D)确定招聘时间2•在结构化面试的实施过程中，建立融洽的关系阶段应该(C)。(A)提出素质考核问题(B)给面试者核实应聘者工作水平的机会(C)提出一些随意的封闭式话题，帮助应聘者放松心情(D)不再引入新话题3•盛方企业是一家生产型企业，它将公司的成本分为可变成本、

2、部分可变成本、固定成本三种，这是按照(C)方式划分成本的。(A)成本的经济用途(B)成本的可控性(C)产量和成本之间的依存关系(D)成本的可追踪性4•不同的成本计算模式适用于不同类型的公司，(D)公司适合使用单位成本模式。(A)顾问(B)广告(C)建筑(D)家具生产5•关于财务管理各环节的关系，说法正确的是(B)。(A)财务预算需要以财务控制的结果为根据(B)财务预算必须服从决策目标的要求(0决策目标使财务预算更具体化(D)财务控制是财务预测的先导6•阳晨公司面临一个会造成人员重大伤亡和系统严重破坏的危险，这危险属于(D)等级。(A)安全的(B)临界的(C)危险的(D)灾难性的7•星辰

3、公司是一家家具制造企业，在人力资源方面，(D)部门的人员是该公司的支持人员。(A)研发(B)市场(0生产(D)财务8.(B)属于犯了面试中的镜像效应错误。(A)凭借第一感觉对应聘者作出判断(B)对与自己有相似背景、外貌或言行的应聘者不自觉地产生好感(C)应聘者说他(她)喜欢做填字游戏，就认定该应聘者文字能力不错(D)面试气氛过于友好和不正式9•公司指派小刘给新员工进行工作指导，作为指导伙伴的小刘，不是必须具备的特点是(D)o(A)发生状况时不会慌张(B)能够不厌其烦地重复某些信息（0真正喜欢团队工作（D）工作绩效最高10•北方汽车厂由于业务拓展，新建一厂房，这属于（C）。（A）营业支出

4、（B）混合成本（C）资本支出（D）普通支出11•关于产品、生产线的详细成本报告的会计种类是（B）。（A）管理会计（B）成本会计（0现金会计（D）计划和预算会计答案：B考点编号：ZSK14考点内容：四大会计种类12•公司的销售量在（A）表示该公司处在安全边际。（A）盈亏临界点以上（B）盈亏临界点以下（0盈亏临界点该处（D）无法衡量13.某公司最近rti于业务量增加，所以新录用一批员工，本季度薪水支付增加了15000元，这属于（B）造成的预测差异。（A）销售生产力（B）业务级别的改变（C）企业文化（D）价格差别14.目前，强调企业法定代表人是安全生产第一责任者的法律是（C）o（A）税法（B

5、）劳动合同法（C）安全生产法（D）工会法15.周总作为一名铁矿企业的负责人，（C）不是他在工作中应负的健康与安全责任。（A）做出适当规定确保工作环境安全（B）报告并调查事故（C）自然灾害（D）进行风险评估，实施有效管理13.某煤矿发生50人以上100人以下重伤的事故，这属于（D）事故。（A）特别重大（B）较大（C）一般（D）重大17•“使用无害物质代替有害物质”这属于预防安全和健康事故原则中的（C）原则。（A）进行风险评估（B）把劳动保护的措施放在优先位置（O尽可能避免事故发生（D）提供指导和信息18.乐士公司打算制订本季度的资源计划，不属于可以使用的制定资源计划的类型的是（C）计划。

6、⑷等产量（B）需求跟随（C）控制资源（D）控制需求19•选择供应商时，看重供应商是否具有注重技术开发，这属于（A）标准。（A）总体（B）产品（C）服务（D）兼容性20•星日外贸公司要采购一批新的原材料，当它拟定采购说明后，下一步应该（B）o（A）由供应商出具发票（B）由供应商提供报价单（C）提出订购单（D）付款21•全面生产设备管理系统（TPM）由六个方面组成，这些方面不包括（A）o（A）员工保全（B）设备保全（0事务改进（D）个别改进22.某公司人力资源部打算更新工作描述，需要分析的方面不包括(D)o(A)是否需要承担新任务(B)使用的技术是否有变化(C)工作模式是否发生了变化(D)

7、是否需要添加新能力23•理想的人员规范应该具备的要点不包括(B)。(A)与该项工作直接相关的技能(B)个人的社会关系(0应聘者应具备的工作经验(D)与该项工作相关的个人品质24•任职资格中的核心行为是指(D)o(A)一部分员工应该具备的行为方式(B)某一特定级別的员工应该具备的行为方式(C)某一特定级别的员工证明自己资格的方式(D)所有员工都应具备的行为方式25•不同的面试方式有不同的优点，个别面试的优点在于(B)o(A)提高判断的准确性(B)