东莞市隆誉五金电器有限公司员工绩效考核方案

《东莞市隆誉五金电器有限公司员工绩效考核方案》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、东莞市隆誉五金电器有限公司生产车间员工绩效奖惩方案1•目的1.1•为了推动公司人员管理制度化和规范化，尽快完善绩效考核运行机制，使考核工作有据可依，有章可循，特制订本考核奖惩方案2•适应范围2.1•生产部所有员工3.本考核奖惩方案3.1.分为5部分：工作表现、工作技能、执行制度、敬业协作、行为素养32以扌II分考核为基本形式，扌II分与绩效工资挂钩，每日考核一次，每月汇总环评一次。考核绩效积分为200分，（每扣一分就是少掉一元钱）考核结果处理按照《计分方案》执行。4.绩效考核奖惩办法4.1员工请假1天以内不扣分，请假2天扣15分，请假3天以上

2、无绩效奖金。42月累计迟到30分中罚款10元，迟到30分到2小时算旷工半天,2小时以上计旷工一天。42扣分在30分以内为合格，按评分等级划分为A、B、C三个等级。4.3•按200分计算，扣分在31分以上的实行淘汰（不计绩效奖金）5•每天的绩效考核表由各生产组长统计后上交给生产经理核实，弄虚作假，不交或涂改的扣组长全分，无绩效工资。6•每月底或月初由工厂总经理，生产经理，品质主管汇总评比编制审批生产员工每月日常表现考核表考核期年月份姓名123456789101112131415161718192021222324252627282930扣分隆誉

3、五金电器有限公司考核绩效计分方案A工作表现（权重45分）B工作技能（权重30分）C执行制度（权重33分）D敬业合作（权重50分）F行为素养（权重42分）1＞上班迟到早退扣5分/次（严禁代打卡，否则各罚100元）2＞工作不积极，做事拖拉，安排的任务没有在规定的期限内完成扣5分/次3＞脱岗离岗串岗超过1（）分钟扣10分/次4＞上班时间聊天，看报纸，玩手机，吃东西或干与生产无关的事情扣5分/次5＞在工作场所大声喧哗，起哄，妨碍他人工作的扣5分/次6＞不写请假条，无故旷工扣10分/次（并罚款50元）7＞对本岗位的产品、设备及生产情况不按时制作及检查不

4、保养的扣5分/次8＞对生产工艺推出合理建议并行之冇效的奖5分/次9＞工作认真仔细，及时发现不良品并得到控制奖10分/次1＞不能按时按规定摆放物料扣5分/次2＞对本岗位的设备不熟悉扣5分/次3＞对本岗位的操作方法不熟悉扣5分/次4＞对本岗位的产品工艺要求，质量要求不熟悉的扣5分/次5＞对公司或车间组织的培训考试不合格扣5分/次6＞因操作失误造成物料损失扣5分/次7＞熟悉本岗位操作，并能带领新进员工及时掌握相应技能的奖5分/次生产现场清洁有序，工装设备及物料保养得好奖5分/次1＞不按操作方法操作，违反工艺要求或私自更改工艺条件的扣4分/次（并罚款

5、20元）2＞违反詁质管理要求及不听从品质管理人员指令的扌II5分/次3＞在车间或仓储区域吸烟的扣5分/次（并罚款100元）4＞在上班吋发现有喝酒扣5分/次5＞拒绝参加公司或车间组织的相关学习及培训的扣4分/次（并罚款10元）6＞未经允许私自带外人进入公司内部的扌115分/次7＞未经管理员允许私口从仓储区搬运物料的扣5分/次8＞对生产过程中检举某些岗位违反公司规定经核查属实的奖5分/次9＞参加公司组织的相关培训考试优秀（超过90分）的奖5分/次1＞物料浪费未及时阻止的扣4分/次2＞本岗位作业未完成或者未达到工艺指标的要求就将物料转入下一工作岗位

6、的扌II4分/次3＞不服从公司领导和车间管理人员指挥并抵触的扣6分/次4＞同事间不能协调处理工作关系中孑盾，甚至恶言相向的扣6分/次5＞与同事之间打架、斗殴扣8分/次（并罚款200元，严重者报警处理）6＞无中生有、弄虚作假、搬弄是非、拉帮结派造成同事间不团结扣6分/次7＞破坏损坏厂房、机器设备、工具、原材料及产品的扌II8分/次（罚款200元，严重者报警处理）8＞泄露公司内幕、经营机密扣8分/次（并开除）1＞上班衣着不整，言行举止粗暴不雅扣4分/次2＞随地吐痰，乱扔垃圾，窗外抛物扣4分/次3＞个人私带物品（包括遮阳防用器具）不要随意摆放在工作

7、台而和在车间凉挂，违者扣4分/次4＞故意损坏消防安全设施，堵塞安全通道扌114分/次5＞未经主管领导同意私□外出扣5分/次（罚款20元）6＞对同事及其家属实施诽谤、恐吓、威胁、侮辱扣4分/次7＞损公肥私、盗窃公司财物扌II10分/次（罚款200元，严重者报警处理）8＞损毁公司文件，档案资料，公告文件扣4分/次9＞本岗位卫生不干净扌II3分/次说明：组长根据每个员工每口表现，登记在上表中，若未违反就在相应的栏内画圈或不填写均叮，若有违反则填上相应的条款代码。如“员工不写请假条,无故旷工”即违反了“A工作表现”第“6”条Z规定※注：连续三个川扣分

8、最多者，则在第四个川再多扣10分，每年调薪将依据每川评分情况来定。2＞评分等级：A级（扣0・10分）B级（扣分11・20分）C级（扣分21・30分）31分以上不评级