26用工安全培训及管理考核制度

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1、信阳联达实业有限责任公司用工安全培训及管理考核制度总则第一条安全培训的目的是为了提高公司所有员工及相关人员的安全技术素质，遵守各项安全工作规章制度、标准,增强自我保护意识和能力，保障人身和设备安全，实现安全文明生产。第二条各级负责人对本制度逐级负责并贯彻执行。各类安全培训都应做好相应的记录。第三条本制度适用于本公司正式工、劳务派遣工及外包项目用工的安全培训管理工作。第二章一般安全培训第四条本着教育者先受教育的精神，各级管理及技术人员应经常地、自觉地学习有关劳动保护、安全管理的法律法规、安全规程和安全生产技能，

2、安全监察部应定期组织上述人员进行测验或考试。第五条部门应结合自己的具体情况，制定适合本部门的安全培训计划，对本部门员工进行安全思想教育和安全技术培训，并定期进行测验或考试。第六条班组应利用安全日活动或安排专门的安全培训时间，积极组织学习有关安全管理的上级指示、文件精神及事故通报，学习安全管理制度、工作规程、操作规程、工艺规程，进行安全技术、事故抢救和消防知识等方面的教育、宣传。第三章新进人员的安全培训第七条入厂安全培训（一）公司新进员工入厂后，由公司人力资源部填写《联达实业有限责任公司新进人员安全培训通知单》

3、（见附录A）交安全监察部，由安全监察部负责对其进行入厂安全培训；长期外委项目的工作人员（下称长期外包工）在签订合同和安全协议之前，由合同立项部门填写《联达实业有限责任公司新进人员安全培训通知单》交安全监察部，由安全监察部负责对其进行入厂安全培训。（二）安全培训内容1.安全生产的重要意义;2.电力生产及其相关行业的特点；3•本公司安全生产概况、要求，典型事故教训；4.学习电业安全工作规程中的有关内容及相关安全管理制度；（三）入厂培训时间：8小时-16小时；（四）经安全培训和考试合格后，由安全监察部填写《联达实业

4、有限责任公司新进人员三级安全培训记录表》（见附录B）,记录表一式三份，由当事人携带到所分配部门。（五）长期劳务派遣工和长期外包工两次考试不合格的，不得录用。第八条部门安全培训（一）新进人员经过入厂安全培训后，持《联达实业有限责任公司新进人员三级安全培训记录表》到所分配的部门，由部门负责人首先检查是否已经接受入厂安全培训并考试合格，然后由部门安全员会同其他专业人员负责对其进行部门级安全培训。（二）安全培训内容1.本部门的生产性质及设备特点；2.本部门的安全制度、劳动纪律及有关注意事项；3.本部门范围内的危险位置

5、和事故预防要点；1.学习电业安全工作规程中有关章节；（三）部门培训时间：4小时-12小时；（四）经安全培训并考试（考查）合格后，填写《新进人员三级安全培训记录表》中有关部门级培训的内容，记录表一式三份，由当事人携带到所分配班组。（五）长期劳务派遣工和长期外包工两次考试不合格的，部门有权拒绝接受。第九条班组及岗位教育（一）新进人员经过部门培训后，持《联达实业有限责任公司新进人员三级安全培训记录表》到所分配班组，由班长首先检查是否接受入厂和部门安全培训并考试合格，班长（或班组安全员）应亲自负责对其进行操作岗位的安

6、全培训，教育时应采取口头讲解、操作表演和理论考试相结合的方式。（二）安全培训内容1•结合现场规程，讲解本岗位的安全操作规程或细则；2•本岗位的设备、工器具的性能和安全装置的性能；1.本岗位的注意事项、容易发生的事故的危险点分析及其预防措施；4•发现紧急情况的急救措施及有关规定；1.个人防护用品的使用及保管制度；2.劳动纪律教育；（三）班组培训时间：4小时-8小时；（四）经安全培训并考试后，填写《联达实业有限责任公司新进人员三级安全培训记录表》中有关班组级培训的内容。新进人员三级安全培训结束后，班组应将《联达实

7、业有限责任公司新进人员三级安全培训记录表》抽出一份留存，一份交到所在部门存档，一份交安全监察部存档。（五）长期劳务派遣工两次考试（考查）不合格的，班组有权拒绝接受。（六）长期外旬工自己组织班组安全培训，责任部门安全员应全程监督其培训和考试（考查），两次考试（考查）不合格者不得录用。第十条其他（一）新进人员到安全监察部接受入厂安全培训时，必须携带人力资源部下发的《联达实业有限责任公司新进人员安全培训通知单》，否则，安全监察部可以拒绝对其进行入厂安全培训。（二）凡新录用的人员（包括正式工、长期劳务派遣工和长期外包

8、工）均须经过公司、部门和班组的三级安全培训，并经《安规》考试合格后，方可进入生产现场进行工作。（三）新进人员未经公司级安全培训或培训考试不合格者，各部门或班组有权拒绝接受。擅自安排其工作、实习的,安全监察部有权停止其工作、实习。若因擅自安排其工作、实习而引发的后果，由相应的责任部门负责人承担。第四章临时人员的安全培训第十一条临时人员因工作业务需进入生产现场之前必须进行公司和部门两级安全教育，并在公司