安全教育培训及考核制度

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1、安全教育培训及考核制度为了加强我公司的安全教育工作，提高生产管理人员和生产一线员工的安全素质，防止、预防事故发生并保护劳动者生产过程中的安全，特制定本制度：一、安全教育内容1、安全法制教育：通过学习国家的安全生产方面的法律、法规、方针、政策和公司的各项安全生产规章制度，从而达到强化员工安全意识的目的。2、安全知识技能教育：包括操作规程、电气安全、消防安全、防尘防毒等。二、安全教育的方法1、营造安全生产氛围，通过墙报、标语、安全标志等方式宣传安全生产知识。2、组织安全活动，通过安全知识比赛，操作技能竞

2、赛等活动，形成良好的安全生产氛围。3、安全培训：通过会议上讲授安全技术知识，分析事故案例及生产现场示范操作等途径，使员工系统地掌握安全理论知识和安全实际操作能力。三、安全教育的具体形式新员工入厂三级安全教育：即厂、车间、班组安全教育。厂级安全教育由总公司负责，侧重法制教育，以加强员工遵纪守法的自觉性和安全意识。1、安全生产方针、安全生产的意义。2、安全生产法律、法规。3、公司安全生产规章制度和劳动纪律。4、安全技术常识、职业卫生、防火防爆、火灾扑救、火场逃生、防尘防毒、防腐防漏、电气安全、机械安全。

3、5、公司生产安全状况、生产中主要危险因素及安全防护措施。6、事故应急措施、典型事故案例。车间安全教育由车间主任组织实施，侧重于车间生产制度、生产工艺、安全防范、应急救援程序和方法。班组安全教育由班组长组织实施，侧重于各个岗位具体相关的安全操作技能和安全职责。四、安全教育考核制度1、新员工必须经厂级、车间级及班级安全教育考核，经考核合格后方可上岗。2、变换工种的员工同样需要考核合格后才能重新上岗。3、特种作业人员必须取得特种作业操作证方能上岗。河北凯兴聚酯材料有限公司2017年6月