试论民营中小企业的薪酬管理问题

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1、辽宁省高等教育自学考试人力资源管理专业（本科段）毕业论文XXXX大学论文题目：试论民营中小企业的薪酬管理问题学生姓名：xxxxxx准考证号：010411100353指导教师：XXXXXXX完成日期：2012年8月25日试论民营中小企业的薪酬管理问题内容提要：随着社会经济的不断发展，民营企业也是层出不穷，中小企业在国民经济中的比例越来越人，在国民经济屮的地位已经十分显著的重要，然而在民营屮小金业人力资源的薪酬管理问题上还存在着很多问题，例如：不规范、不健全、不科学，阻碍了民营中小企业的可持续发展，同时也给企业带来了一些负而的影响和经济萧条状况，工作突出表现好的员工得不到他们应有的

2、报酬，而一些散懒的员工确靠看非能力的各种因索而得到的待遇很高，这是一个值得思考的问题。针对上述的这些问题，木文着重分析我国民营屮小企业在薪酬管理上的问题，进而分析产牛这些问题的原因，并对这些问题试推岀一些解决问题的方法，以及对未來民营中小金业薪酬管理的创新。关键字：民营中小企业薪酬管理问题可持续发展薪酬管理的创新Abstract：Withtheeconomicandsocialdevelopment,theprivateenterpriseisalsoemergeinendlessly,smallandmedium-sizedenterprisesintheproportion

3、ofthenationaleconomyismoreandmorebig,thestatusinthenationaleconomyhasverysignificantimportant,butinsmallandmedium-sizedprivateenterprisehumanresourcesmanagementproblemsstillexistonsalarywithmanyproblem,forexample:isnotstandard,sound,notscience,hinderedthesustainabledevelopmentofsmallandmediu

4、m-sizedprivateenterprises,butalsototheenterprisetobringsomenegativeinfluenceandeconomicslump,workoutstandingperformancegoodpeoplegettheirduereward,andsomeofthestaffreallyscatteredlazybytheabilityofallkindsoffactorsandgettreatmentisveryhigh,thisisaquestion.Inviewoftheaboveoftheseproblems,this

5、paperanalysisofChina'ssmallandmedium-sizedprivateenterprisesinsalarymanagementproblem,analyzesthecausesoftheproblem,andtrytotheseproblemsoutsomemethodstosolvetheproblems,andthefutureofsmallandmedium-sizedprivateenterprisesalarymanagementinnovation.Keyword:smallandmedium-sizedprivateenterpris

6、esalarymanagementproblemsofsustainabledevelopmentsalarymanagementinnovation■1/>F冃IJ吕1一、企业人才薪酬管理概述1（-）薪酬管理的相关概述1（-）薪酬管理发展模式二、民营中小企业薪酬管理存在的问题（-）企业薪酬分配的公平性4（-）薪酬体系不合理4（三）绩效评估存在的问题5（四）薪酬制度不科学6（五）薪酬设计缺乏战略思考7（六）员工的薪酬晋升渠道问题8三、民营中小企业薪酬管理问题起因分析8（-）家族式企业薪酬管理8（-）薪酬制度观念的传统化9（三）企业薪酬观念的误区9（四）忽视内在薪酬9四、民营中小

7、企业薪酬问题的解决方法10（一）更新薪酬观念10（二）完善绩效评估体系10（三）发展动态的薪酬战略10（四）设定薪酬福利体系11（五）薪酬调查11五、民营中小企业薪酬管理的创新12结论14参考文献15冃IJ吞随着社会经济的发展，民营企业影响着国民的经济水平，在众多的民营中小企业中竞争也十分的激烈，企业能否在吸纳人才方面做好，是民营企业能否生存和发展的重屮之重，而吸纳人才就需要有一套健全、合理的薪酬管理体系。薪酬管理是现代企业人力资源管理的重要内容之一，合理的薪酬制度、有效的薪酬体系能够极大地