专业技能鉴定细则

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1、天5韋富士通天管理制度专业技育2鉴定细则2001年1月17S修定目的为鉴定本公司各类专业技能人员之资格，特制定本细则。适用范围2.1管理人员2.2特种作业人员2.3与本公司产品品质相关的公司员工职责3.1专业技能人员鉴定管理:人事部门3.2专业技能人员资格鉴定:相关部门专业技能资格鉴定担当或外部鉴定机构。3.3专业技能人员资格核准:管理部长3.4专业技能人员培训:外部鉴定机构及相关部门3.5专业技能资格鉴定标准核准:主管部长实施4.1专业技能人员资格由人事部门会同相关部门制订资格条件，填写《专业技能人员资格表

2、》，经管理部长审查核准后实施。4.2专业技能人员的录用人事部门以《专业技能人员资格表》为标准，进行专业技能人员的录用，已被公司录用而尚未取得资格的试用人员，不得独立作业，由相关部门指派合格人员指导与协助其作业。4.3专业技能人员教育训练对录用的专业技能人员，由相关部门对其进行教育训练,并将其训练记录登录在其《个人培训记录表》上，以此作为专业技能人员资格鉴定的参考依据。修改1日期4.4专业技能人员资格考评4.4.1新进专业技能人员的资格鉴定1)被录取试用的专业技能人员，经过专业技能训练后,由用人部门主管对该员进

3、行专业技能资格考评，并将考评结果记录在《专业技能人员资格鉴定表》。2)经人事部门主管核准后，由人事部门将考评合格者登记在《合格专业技能人员一览表》，存档备查。3)新进专业技能人员取得合格资格后，方可正式从事专业技能工作。未取得合格资格者，由人事部门另行安排。D程003-01-00专业技育皂鉴定细则第2页共3页4.4.2本细则实施前已成为本公司之专业技能人员,由相关部门报人事部门核查，经管理部长核准后，即取得合格之专业技能资格。4.4.3专业技能人员资格有效期限一般为两年，国家有规定的依国家规定执行。1）对于依

4、照国家有关法规，需送外接受国家有关部门考评换证的专业技能人员由人事部门统一安排。2）对于由本公司鉴定之专业技能人员，由相关部门负责该员工之专业技能资格鉴定，填写《专业技能人员资格鉴定表》，市部门主管进行资格审查，由人事部门主管审核，管理部长核准生效。资格考评不合格者由人事部门协调用人单位另行安排。4.5专业技能人员资格管理4.5.1取得合格资格专业技能人员在离职后，其资格自然取消。4.5.2凡因故停止或调换工作而已超出《专业技能人员资格表》规定有效期者，重新担任该项工作时,须由人事部门对该员重新进行资格鉴定。

5、5需资格认定的人员ljljr亠冈位资格认定部门资格认定标准手动焊接作业者制造部门焊接技能鉴定标准检验员检查课（部品）品管课（制品）检验技能鉴定标准计量仪器校准人员国家相关部门国家相关规定内部质量审核员总经理或管理者代表内审规程设计人员上级主管设计人员业务资格标准特殊工种作业人员天津市劳动局国家相关规定6附则6.1本细则2001年2月1日开始实施。6.2本细则主管部门为管理部。6.3木细则发放范围为全公司。D程003-01-00专业技育皂鉴定细则第3页共3页6.4本细则质量记录为，应使用最新版本专业技能人员资格

6、表JL・18・06・XX专业技能人员资格鉴定表JL・18・07・XX合格专业技能人员一览表JL・18・0*XX