业务洽谈实施细则

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1、职业卫生业务洽谈实施细则为了规范职业卫牛日常业务工作，提高日常工作的效率，经研究决定，我院的职业卫生业务洽谈启用新的洽谈程序作为洽谈过程的一项重要记录保存，现制定如下细则，各相关科室必须认真学习并遵照执行。一、为优化职业卫生业务市场，促进职业卫生各项业务健康有序运行，根据院办研究决定，制定本实施细则。二、本细则所指的洽谈包括电话洽谈为面谈两类。其中电话第五条不定期人才招聘洽谈会分为大型、中型和小型。大型人才招聘洽谈会招聘展位应在400个以上；中型人才招聘洽谈会招聘展位应在200??400个；小型人才招聘洽谈会招聘展位在200个以下。各类招聘洽谈会场地实际使用面积不得少于平均每个展位15平方

2、米。鼓励引导主办单位探索利用互联网、平面媒体等多种形式举办人才招聘会，促进人才招聘活动向多元形式发展。第六条凡符合下列资质条件的人才市场中介服务机构，均可申办人才招聘洽谈会。（一）持有《北京市人才M场中介服务许可证》（以下简称《许可证》），社会信誉良好;（二）固定资产在100力元以上（或注册资金50力元以上）；（三）专职工作人员不少丁T0人，并具有人才市场中介服务从业资格。第七条举办人才招聘洽谈会，实行“谁主办、谁负责”的原则。两家以上具备资质的单位联合举办的，必须明确负主要责任的牵头单位。第八条主办单位申办定期人才招聘洽谈会，可向所在地的区、县人事局申请，区、县人事局依照市人事局授权负责

3、核准，并报市人事局备案。第九条中办定期人才招聘洽谈会，主办单位须提交下列材料：（一）《举办定期人才招聘洽谈会申请表》;（二）招聘洽谈会的计划、场地产权证明或租赁协议及会场平面图；（三）《北京市固定人才市场登记证》。第十条中办不定期人、中型人才招聘洽谈会须报市人事局核准；中办小型人才招聘洽谈会，由办会地点所在区县人事局核准，并报市人事局备案。第十-•条申办不定期人才招聘洽谈会，主办单位须提交下列材料：（一）《举办人才招聘洽谈会中请表》；（二）招聘洽谈会的组织方案；（三）与场地岀租单位草签的租赁协议及会场平面图；（四）主办单位《许可证》副本复印件。（五）如联合举办还须提交联合办会单位的合作协议

4、书。第十二条市或区、县人事局在接到办会申请10个工作日内作出审核结果。对符合举办条件的单位开具《人才招聘洽谈会批准书》。第十三条申办网上人才招聘会或平而媒体人才招聘会应将有关材料报市人事局备案。备案程序参照第I•一条的相关规定办理。第十四条在国家和本市举行重耍会议或大型社会活动期间原则上不举办人、中型人才招聘洽谈会。一般不得在同一时间、同一场地与其他规模较大的洽谈展览活动重叠举办人才招聘洽谈会。第十五条人才招聘洽谈会一经批准后，不得随意变更办会时间、地点、规模，如确需变更的，主办单位须办理变更手续。人才招聘洽谈会项目变更或因故不能如期举办的，主办单位必须提前刊播启事声明，并妥善处理有关事项

5、。第十六条举办大、中型人才招聘洽谈会，工作人员的数量为参展展位的比例原则上不低于1：10；规模在800个展位以上的，工作人员不得少于100人。第十七条举办人才招聘洽谈会，主办单位必须严格审查参会单位的资质、招聘内容和相关宣传资料。负责对招聘单位的诚信进行监督，督促招聘单位向应聘个人及时反馈信息。必须严格按照有关规定布展，明确大会安全保卫、消防等工作方案，落实突发事件应急措施，并接受冇关执法人员的检杳。第十八条办会单位应尊重参会单位和个人的白主权，有责任向参会单位及个人提供相关的服务，确保足够的招聘信息，宣传人才市场管理法规政策，维护人才市场供求主体的合法权益。参会单位和个人在人才招聘应聘活

6、动中合法利益受到损害的，主办单位应承扌口连带责任。第十九条参加人才招聘活动的用人单位应是具有独立法人资格的直接用人单位。代招代聘及法人单位在京设立的分支机构或办事机构等不貝备法人资格的用人单位参会招聘，须出具法人单位同意公开招聘的有效证明文件。第二十条招聘单位不得招聘国家和本市法规规定不能流动的人员。招聘单位的招時内容必须真实合法，不得有民族、宗教、性别等歧视性条件；不得以任何名义向应聘人员收取任何费用或要求应聘人员以其财物、证件作抵押；未经应聘人员同意，不得擅自发布、泄露应聘人员的资料和信息，擅自使用应聘人员的技术、智力成果。第二十一条应聘个人具有向主办单位索収洽谈会相关资料、对招聘会组

7、织者或招聘单位提出意见、向招聘单位提出应聘结果反馈耍求的权利；同时履行提供真实的个人资料、遵守招料会场秩序的义务。笫二十二条主办单位在人才招聘洽谈会结束后应向主管部门反馈招聘会悄况。第二十三条经人爭部批准的中央在京单位开办的人才山场中介服务机构、经省级政府人事部门批准的京外人才市场屮介服务机构在京举办人才招聘洽谈活动，参照木细则实施，并「

8、

9、北京市人事局核准。第二十四条木实施细则自二OO三年八刀一日起遹行。