2018年7月国开（中央电大）行管专科《人力资源管理》期末考试试题及答案

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1、试卷号：21952018年7月国开（中央电大）行管专科《人力资源管理》期末考试试题及答案说明：资料整理于2018年11月120；资料适用于中央电大行政管理专科学员期末考试；该课程考试方式为闭卷、考试时间90分钟、形考手段纸质（50%）、终考手段为纸质（50%）。一、单项选择题1•象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄界限是多大？（B）A.10周岁B.16周岁C.20周岁D.26周岁2.根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，

2、并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么？（A）A.人力资源战略B.战略人力资源C.组织战略D.军事战略3.通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动？（D）A.人员档案资料B.人力资源预测C.行动计划D.控制与评价4.员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（D）A.保障成本B.开发成本C.使用成本D.离职成木5.从目标管理角度看，你若喜欢目前所从事的工作，主要原因之一是（B）。A

3、.领导信任我B.自己的愿望能够实现C.心理充实D.工作灵活6.分类招聘广告屮一种能够在某一特定地区内将信息传递给大量正在寻找工作的人的便宜且最为常见的广告媒介是（A）。A.报纸B.杂志C.广播电视D.其他印刷品7.某公司财务•部以前每天平均有700万元的应收款，公司特意为他们开设了一门培训课程，教他们如何更有效地追讨欠款。培训后评估发现财务部每天的+应收款项下降到每天平均300万元，取得了较好的培训效果。请问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评估的？（D）A.反映B.学习C.行为D.成果8.以服务于了解人事原由为目

4、的的考评展于（B）。A.鉴定性考评B.诊断性考评C.评价性考评D.总结性考评9.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（A）oA.岗位工资B.奖金C.结构工资D.浮动工资10.在制定职业生涯计划时，剖析自己、确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展FI标，这是哪一种角色的定位？（C）A.人力资源部B•主管C.员工D.专家顾问11•中国劳动安全卫牛工作的基木原则是：（1）安全第一，预防为主；（2）保护员工在劳动过程中的安全与健康;⑶⑻。A.只管安全不管生产B.管生产必须管

5、安全C.只管生产不管安全D.安全必须靠员工自己管12.根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工Z日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资？(B)A.他每月应得的工资B.二倍工资(、干M立T咨n+彳立t咨13.突发性嬴盂隹护主要是哪类维护;(缶A.软件维护B.硬件维护C.数据文件维护D.代码维护二、多项选择题14.从现实的应用形态來看，人力资源则包括哪几个部分(ABDE)?它们分别被看做是进行生产的各种具体能力。质系能体关技de巳B.智力D.知识15.人事管理人员的职责之一是

6、进行工资调查。这一职责由下列任务所组成(ABCE)oA.设计调查问卷B.把问卷发给调查对象C.将结果表格化并加以解释D.召开专家讨论鉴定会E.把调查结果反馈给调查对象16.以校园招聘为例，对候选人资源的开发工作包括以下哪些方面的活动？(ABCD)A.准备并分发描述企业情况的小册子B.与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系，并确定与应聘者见面的日期C.同一些学生组织接触，了解本届毕业学生的情况D.准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告E.描绘招聘产出金字塔图17•在员工考评领域中，“考评”包括哪些形式？(ABCDE)A

7、.考试B.面试C.评价中心测验D.情境考验E.观察分析等18.经济性福利通常以金钱或实物为其形式，其主要形式有哪些？(ABCDE)A.超吋酬金B.住房性福利C.交通性福利D.教育培训性福利E.医疗保健性福利19.员工保障管理体系建设的原则有(ACDE)oA.普遍性原则B.个别性原则C.公平与效率结合原则D.政事分开原则E.管理服务社会化和法制化原则20.人力资源管理信息系统测试时要精心选取那些易于发牛错误的数据，同时要以十分挑剔的态度找出系统中的问题。一般要重点关注以下可能出现的错误(ABCDE)oA.功能错误B.系统错误

8、C.过程错误D.数据错误E.编程错误三、判断对错题21.依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源。(错)22.围绕我国“一带一路”的伟大战略部署和重点工程的实施，我们应大力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远发展。(错)22.人力资源规划的作用之一就是通过引进