校园招聘总结

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1、1校园招聘总结一、前期准备阶段（一）各部门需求确认1、提前发送邮件给各部门经理，邮件内容：确认招聘地点，目标学校，职位，薪资，人数；2、统计各部门需求，并对需求做出控制调整，分别发给各部门确认最终需求，并要求部门安排参加异地招聘人员和准备相关试题；（二）确认招聘地点1、根据往年情况分析，可适当开拓新市场；2、根据公司人员结构分析，避免同一地方的人员过于集中；（三）确认招聘具体时间和相关学校教室基本内容：1、对时间地点进行排期，最好能够咨询多方面信息，包括学生和老师了解到的信息等，了解到在此学校开展宣讲会或招聘会的最

2、佳时间和教室，以及宣讲教室与学生宿舍距离，各大高校间的距离等；2、确认相关信息时要记录学校，时间，教室，前期联系人和现场联系人，费用等相关信息，方便接下来过去异地的同事参阅；3、确认教室申请成功，咨询使用教室多媒体，宣传栏贴海报等项目是否有申请单；4、确认是否将最新的招聘信息放置与学校的就业网，就业群和论坛等，并同过和学生沟通了解到信息传播情况；注意事项：（1）跟老师确认教室和时间具体情况，包括多媒体，教室桌椅数量，教室位置，学生宿舍位置，学生参加校园招聘会时间，当天同时进行招聘会的企业；（2）确认学校相关专业的学

3、生数量，包括本科生和研究生，尽量让老师帮忙推荐人才；（3）咨询目前当地学生就业情况，了解平均薪资水平和工作方向；（四）预定交通工具和住宿地点1、尽量选择靠近学校的住宿地点，前期确定好从车站或机场到住宿的路线和大概费用；2、提前确定交通工具，可预定到较为便宜的票，节约成本；（五）制作相关宣传资料1、前期编写相关文档，需要编写的文档有：（1）放于各大高校就业网的招聘简章，内容要有公司简介，职位介绍，薪酬福利，招聘地点，公司网址和简历投递邮箱等；（2）现场使用的X展架，内容包括公司简介简版，职位简介，公司网址和简历投递邮

4、箱等；（3）大海报，用于招聘会，内容包括公司简介，职位简介，薪酬福利和公司网址及简历投递邮箱等；（4）小海报，用于粘贴宣传，内容包括公司简介，职位简介，公司网址及简历投递邮箱，还有开展招聘会和宣讲会的时间地点和注意事项，主要贴于学校宿舍楼、饭堂和教学区等；（5）宣传单张，用于派发给学生查阅，内容包括公司简介，职位介绍，薪酬福利，招聘流程，公司网址和简历投递邮箱和应聘注意事项等，主要用于派发到各宿舍；（6）放于公司网站的招聘资料，包括职位介绍，薪酬福利，招聘地点，投递邮箱和相关问题等；（7）公司宣传视频和微电影制作，

5、需尽量提前联系准备，留出充裕制作时间；（8）宣讲现场需要的PPT内容制作和编排；（9）对于所有需要公布出去的信息，需要确保不出现任何差错，一定要非常细致，体现公司的高品质工作态度；2、联系制作单位，提前与行政部做好沟通，在第一场宣讲会开始前三天制作完毕；（六）准备各职位笔试试题1、根据确定好的有招聘的需求的部门出题，不同的职位有不同的题目，需要提前制作好题目的模板，并提醒出题者注意写明题目的各分值和答题时间，写明笔试注意事项等；2、每份试题要配相关的答案电子版和纸质版，方便现场评卷；3、除了技术试题外，还需要准备综

6、合素质类题目和无领导小组需要的题目；4、根据招聘学校的人数估计，准备试卷数量，或一次性准备较多试卷，重复利用；（七）准备文具1、需要准备的文具有：笔，A4纸，夹子，订书机，订书钉，胶水，胶纸，剪刀，文件袋，袋子等；2、务必和行政提前申请相关文具，方便报销；（八）其他资料1、应聘登记表；2、offer表；3、相关职级情况表；4、试卷和答案纸质版备份；5、企业营业执照副本复印件；6、相关宣讲会和招聘会回执；7、具体行程列表；（九）简历筛选和电话邀请1、宣讲会前提前一两天筛选收到的简历，对合适的人员邀请参与笔试，并拉动更

7、多人员参与；2、提前跟进宣传情况，了解是否多数人知道相关信息；二、宣讲会执行阶段（一）基本流程宣讲—笔试—无领导小组面试—技术面试—谈offer—签协议；（二）具体内容1、宣讲流程：公司介绍—职位介绍—招聘流程介绍—笔试说明—安排笔试；2、前期准备：（1）提前三天贴海报和发宣传单张；（2）现场踩点确定宣讲具体位置；（3）宣讲讲师和ppt的准备；（4）宣讲播放视频准备；3、宣讲前准备：（1）提前一个小时到达现场，确认设备正常，布置会场，贴指引条，安排笔试座位等；4、宣讲时：（1）现场一到两人负责维持秩序引导学生就坐和

8、控制灯光等相关设备；5、笔试：（1）基本流程是先进行综合素质的笔试再进行技术方向笔试；（2）在技术答题时同时进行综合素质题目评卷和分类；（3）根据方向不同控制好时间，并且严格要求考场纪律，作弊者试卷一律作废；（4）多次向应聘者强调笔试注意事项，对时间适时做出提醒；6、判卷筛选：（1）当晚进行技术试题判卷；（2）筛选出综合素质和技术试题分数都高的以及其中一方面