校园招聘工作 总结

《校园招聘工作 总结》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、================精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载==============校园招聘工作总结　　小编精心推荐　　工作总结ppt

2、工作总结怎么写

3、工作总结开头

4、工作总结结尾

5、工作总结报告　　下面是小编为大家整理的校园招聘工作总结，欢迎大家阅读。更多校园招聘工作总结请关注招聘工作总结栏目。　　　　校园招聘工作总结【一】　　一、--------------------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载---------------------~6~================精选公文范文，管理类，工作总结类，

6、工作计划类文档，欢迎阅读下载==============校园招聘工作总结　　小编精心推荐　　工作总结ppt

7、工作总结怎么写

8、工作总结开头

9、工作总结结尾

10、工作总结报告　　下面是小编为大家整理的校园招聘工作总结，欢迎大家阅读。更多校园招聘工作总结请关注招聘工作总结栏目。　　　　校园招聘工作总结【一】　　一、--------------------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载---------------------~6~================精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载==============校园招聘工

11、作总结　　小编精心推荐　　工作总结ppt

12、工作总结怎么写

13、工作总结开头

14、工作总结结尾

15、工作总结报告　　下面是小编为大家整理的校园招聘工作总结，欢迎大家阅读。更多校园招聘工作总结请关注招聘工作总结栏目。　　　　校园招聘工作总结【一】　　一、--------------------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载---------------------~6~================精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载==============活动背景　　随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的好

16、、就业形势日趋严峻，就业压力日益扩大。应对这样一个大的形式，我们淮北师范大学物电学院及外国语学院联合举办校园模拟招聘会，给你一个社会实践的机会，提高学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广阔的交流平台。　　二、活动目的　　通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流平台。使企业能够走进校园，了解高校的教育情况，有针对的开展人力资源工作：使学生能够深入了解企业需求，做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。为此，我们策划了这次校园模拟招聘会。　　本活动主要侧重于引导学生就业观的转变，正确对待就业、择业和创业

17、。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不正确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量的新鲜血液，形成大学就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学就业的严峻形势和人才市场经济激烈的竞争。为了让同学们了解招聘仪式，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生心里素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。　　三、组织安排　　本活动由物电学院科技创新部及公关策划部;外国语学院就业技能部、科技创新部承办。对于本次比赛的策划

18、和组织，我们将联合两院学生会各部进行规划和统一安排调度。　　四、--------------------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载---------------------~6~================精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载==============活动模式　　采用单公司多聘者的模式，邀请校领导、老师及有经验的学长到现场为参与者提供建议，传授应聘技巧。由评委现场选出优秀应聘者并公布获奖名单颁发证书及奖品。　　五、活动的结果和意义　　此次活动是同学们对当前严峻的的就业形势有了基本了解，激发了同学们

19、的学习动力，使他们掌握了应聘者在面试中应该具备的应聘技能。在活动中，两院不断交流与合作，为以后工作更好的的开展积累了宝贵的经验。　　　　校园招聘工作总结【二】　　眼看着2012年就要过去了，校园招聘的黄金时间就要结束，软件开发部的招聘需求仅仅是任务过半，鉴于第一部分的种种障碍，往往是发2个offer就拒1个，很是艰难。11月25-30日那几天软件开发部经理拿着几个应聘者的资料跑到我们办公室说通知这几个学生进行下一步面谈。并从笔试通过的的人员里再次筛选，最后确定到岗人员。然后校园招