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时间:2019-08-25
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1、软件工程师结构化面试题库:一、编制原则:1、应聘者与空缺职位的匹配度(选择合适人选)2、信度(突破人/时/空因素,结果一致性)3、效度(面试结果与实际工作绩效的相关度)4、普遍适用性(通用常规岗位,针对技能、潜力、素质及性格特点等方面)二、软件工程师职位考察要素及权重(满分100)(一)应届生招聘(A类,A1:.Net软件工程师,A2:Java软件工程师,A3:Web前端开发师,A4:软件测试工程师)1、业务技术能力40%2、沟通表达能力15%3、抗压能力10%4、主动学习能力20%5、稳定性15%附:A类结构化面试评分表主要特质要点分值初试复试(一)复试(二)备注
2、业务能力(40)理论概念10 工具使用10 语言能力5 项目经验12 管理经验3 沟通表达能力(15)逻辑性3 条理性4 反应能力3 总结性5 抗压能力(10)原工作强度5 加班看法2 调节方法3自我激励2 主动学习能力(20)执行力3 学习计划5 问题解决10稳定性(15)工作周期5 离职原因5 发展规划5 合计100 岗位匹配度5 面试人 其它补充说明 (一)社会招聘(B类,B1:.Net软件工程师,B2:Java软件工程师,B3:Web前端
3、开发师,B4:软件测试工程师)1、业务技术能力60%2、沟通表达能力10%3、抗压能力10%4、主动学习能力10%5、稳定性10%附:B类结构化面试评分表主要特质要点分值初试复试(一)复试(二)备注业务能力(60)理论概念10 测试工具15 语言能力10 项目经验20 管理经验5 沟通表达能力(10)逻辑性2.5 条理性2.5 反应能力2.5 总结性2.5 抗压能力(10)原工作强度5 加班看法2 调节方法3主动学习能力(10)问题解决2 执行力3 学习计划5 稳定性(10)工作周期
4、5 离职原因3 发展规划2 合计100 岗位匹配度5 面试人 其它补充说明 (一)项目经理招聘(C类)1、业务技术能力30%2、沟通表达能力15%3、抗压能力20%4、主动学习能力15%5、稳定性20%附:C类结构化面试评分表主要特质要点分值初试复试(一)复试(二)备注业务能力(30)理论概念10 项目经验10 管理经验10 沟通表达能力(15)逻辑性5 条理性4 反应能力2 总结性4 抗压能力(20)原工作强度8 加班看法7 调节方法5主动学习能力(15)问题解决7
5、执行力3 学习计划5 稳定性(20)工作周期7 离职原因5 发展规划8 合计100 岗位匹配度5 面试人 其它补充说明 三、面试职责分类:总体原则:人力资源部负责除业务能力外其他质能力考察,用人部门针对应聘者业务技术能力考查,主管领导对应聘者进行整体把握。以下问题请灵活组合使用,最好把问题有机融入到对应骋者项目经历的提问中。四、面试题库(一)业务技术能力:笔试题:(ABC).Net软件工程师基础题1.JavaScript变量是否区分大小写?2.JavaScript中Ajax请求使用的基础对象是什么?3.在引入JQue
6、ry的情形下,$(“#id”)与document.getElementById(“id”)有什么区别?1.举例说明CSS中派生选择器的使用场景。2.CSS中!important的作用是什么?3.简述面向对象的三大特性,以及Overwrite和Overload的区别。4.简述C#中Delegate、Event的作用和区别;使用Func和Action的好处在哪里。5.在WinForm中,如果新线程要设置UI线程中的控件值,如何进行?6.简述POST和GET方式的异同(分别从数据、缓存、安全性方面说明)。7.简述你对.NetMVC的理解。8.简述SQL中I
7、nnerJoin、LeftJoin、RightJoin、FullJoin区别,举例说明。程序题(2选1)12.输入数字N,计算其阶乘值[如输入3,返回的值应为1*2*3=6],返回类型为Integer。13.给定两个任意长度(Length>0)的正整数字符串,计算其和(要求计算结果必须正确),整数值按String返回。Java软件工程师基础题1.请说一下list,map和set的存储特点2.请问final,finally,finaliz的区别有哪些?3.请问arraylist和vector的区别有哪些?4.请概述一下反射和序列化5.请谈谈sleep()和wait
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