《企业文化的建设》PPT课件

《《企业文化的建设》PPT课件》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、企业文化的建设第六章中国劳动关系学院精品课程本章重点第一节企业文化建设的环境因素第二节企业文化建设的阻力因素第三节企业文化的建设过程本章小结第四节企业文化建设的关键步骤中国劳动关系学院精品课程本章重点领会经济、政治、社会和科技因素构成企业文化建设的外部环境因素了解企业文化建设的阻力因素分为个人阻力、组织阻力和文化理念阻力中国劳动关系学院精品课程掌握企业家、制度和习惯是企业文化建设的三个过程重点掌握企业文化建设的四个关键步骤返回中国劳动关系学院精品课程【引导案例】柯达“逝去的春天”柯达的境况2005年，柯达是品牌下降最快的企业2

2、003年，柯达品牌价值是78亿美元，2004年，只有52亿美元，下降了33％2000年，数码技术全面兴起，而到了2003年9月，柯达才宣布进入数码领域柯达品牌已经和胶卷画上等号数码技术全面取代传统胶卷技术，成为影像主流技术佳能、索尼成为市场霸主中国劳动关系学院精品课程第一节企业文化建设的环境因素中国劳动关系学院精品课程一、企业文化建设的经济环境因素成本优势战略差异战略集中一点战略中国劳动关系学院精品课程二、企业文化建设的社会环境因素（一）了解消费者需求的动向（二）影响消费者需求动向的因素中国劳动关系学院精品课程（三）服务满意度

3、管理服务满意度在很大程度是一种主观经验的感受过程。影响服务预期满意度的因素服务传播企业形象和口头传播需求水平中国劳动关系学院精品课程图6-1：影响消费者需求动向的因素文化因素文化亚文化社会阶层社会因素相关群体家庭角色和地位个人因素年龄和生命周期的阶段职业经济情况生活方式个性和自我观念心理因素动机感觉学习信念和态度中国劳动关系学院精品课程三、企业文化建设的政治法律环境因素政治法律环境是指国家的政治制度和国家制定的法律法规和政策的环境（一）管制企业的立法增多（二）政府机构执法更严（三）社会公众利益团体的力量增强中国劳动关系学院精品

4、课程四、企业文化建设的科学技术环境因素科学技术环境不仅仅包括那些引起革命性变化的发明，还包括与企业生产有关的新技术、新工艺、新材料的开发。中国劳动关系学院精品课程企业文化建设应该注意以下方面科技环境的变化趋势：科技的高速发展创新的机会增多研究与开发的预算关于技术革新的法规增多返回中国劳动关系学院精品课程第二节企业文化建设的阻力因素中国劳动关系学院精品课程一、企业文化建设的个体阻力选择性信息加工对风险的疑虑个人习惯狭隘的利己主义对变化缺乏适应能力企业文化建设的个体阻力中国劳动关系学院精品课程二、企业文化建设的组织阻力组织并不是个

5、体简单的集合。企业文化建设所面临的组织阻力，更多地是以一种整体性、系统性的方式体现出来。中国劳动关系学院精品课程1234组织结构惯性急于求成领导言行不一企业文化建设的组织阻力对已有权力关系和资源分配的威胁中国劳动关系学院精品课程三、企业文化建设的文化理念阻力企业文化建设过程还面临文化理念的阻力，文化惰性、陈旧价值观念、文化维模以及文化理论的确失等因素都是阻力的构成因素中国劳动关系学院精品课程（一）文化的惰性（二）价值观念的稳定性（三）文化的自我保护中国劳动关系学院精品课程【即时案例】杨元庆的亲情文化建设与“斯巴达克方阵”阻力返

6、回斯巴达克方阵亲情文化斯巴达克是古代欧洲一个骁勇善战的民族依靠集中统一的军事组织在南希腊建立霸权柳传志希望斯巴达克的集中统一的组织精神成为联想文化的价值核心联想实行“入模子”的文化培训策略斯巴达克文化过于刚性，接受执行，但拒绝创造，推崇标准，但不兼容变通严重不符合联想公司的战略转型和全球化业务开展杨元庆领导了“无总称谓”活动，提出“平等、信任、欣赏、亲情”的亲情文化目标中国劳动关系学院精品课程第三节企业文化的建设过程中国劳动关系学院精品课程一、企业文化建设的发起者——企业家（一）企业家与企业文化1．企业家是企业文化建设的第一主

7、体2．企业家控制企业文化建设3．企业家决定着企业文化建设的成败中国劳动关系学院精品课程【即时案例】雷·克洛克与麦当劳文化质量卫生服务价格中国劳动关系学院精品课程（二）企业家与企业价值观1．企业家必须善于从实践中提炼出企业的核心价值观；2．企业家要身体力行，忠实地严守企业的价值观中国劳动关系学院精品课程（三）充分利用好管理工具其一，要善于利用提升晋级这种“未被充分认识”的管理工具其二，充分利用话语权其三，利用故事和范例其四，非常情况下的强制方式。就象否决权不能常用一样，企业文化建设中的强制方式也不能常用中国劳动关系学院精品课程二

8、、企业文化实施的保障——企业制度企业制度是企业文化建设的“过渡”文化，也可以称为“中介”文化中国劳动关系学院精品课程（一）企业制度的作用企业制度规范员工行为，实现企业秩序“两化”价值观的功能调节群体行为，统一企业管理规范企业的奖惩中国劳动关系学院精品课程（二）从制度转变到习惯