家具厂(店)规章制度范本

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1、合同编号:_________家具厂(店)规章制度范本甲方:_________________________乙方:_________________________签订日期:______年_____月_____日第1页共10页家具厂(店)规章制度范本为了使本厂的管理制度更加完善,进一步提高员工的整体素质,特制订本规章制度。一、厂纪厂规1、遵守国家法令法规,严格执行党和国家的政策。2、严格遵守公司的各项规章制度,服从公司领导,服从工作分配。3、进入厂区必须佩戴厂牌,要精神饱满,衣冠整洁,争做文明员工。4、爱惜公

2、共财物,爱护花草树木,保持公共卫生环境。5、上班不干与工作无关的事,节约用水用电,下班随手关灯,关水,关门。6、严禁在禁烟区内吸烟,严禁酒后上班。7、保守生产与业务秘密,不带与厂内业务无关人员进入厂区,不将公司的产品,样品,材料等私自带出公司。二、考勤管理和加班工作政策1、严格遵守工厂规定的作息时间,不迟到,不早退,实行上下班打卡制度。第9页共10页2、工厂实行每周5天,每天8小时工作制(8:00-12:00;13:30-17:30),8小时外(超出正常时间半小时)为加班,工资按正常工资的1.5倍计。3、每个星期的周

3、六和周日为休息日,各部门可根据实际工作情况进行调节,但必须保证每7天至少休息1天,周六和周日工作,工资按正常工资的1.5倍计算。4、法定节假日,包括元旦节1天,春节3天,劳动节3天,国庆节3天,为有薪假期。法定节假日,如果加班工资按正常工资的3倍计算。风险提示:企业在必要的时候安排员工加班,最好按照法律规定支付相应的工资,即平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数,工资基数是企业与员工发生劳动纠纷时的争议焦点,所以建议企业明

4、确工资基数的计算标准。另外,建议企业在发放加班工资的时候最好有相关备注,做好与基本工资的区分,以明确企业确实支付员工加班费。5、加班工作必须以员工自愿为基础,并按照国家劳动法要求,如因生产需要每天可加班1小时,特殊情况不可超过3小时,但每月加班不可超过36小时。6、员工请假应先办理手续,填写请假单,并交考勤员作记录凭证,不能事先请假的,可用电话,口信等方式请假,事后必须补办相关手续。第9页共10页7、连续旷工15天,或1年累计旷工30天,作自离处理。8、被依法追究刑事责任的员工一律开除处理。9、考勤统计员必须在每月工

5、资发放前将考勤统计结果送交财务部。财务部根据统计结果计发工资。10、所有休假都必须按程序办理请假手续,事先未办理请假手续而缺勤或请假未经批准而私自休假者,视为旷工处理。11、凡无特殊理由,超过规定上班时间或提前离开公司,即视为迟到或早退,月累计迟到、早退超过3次,视为旷工一日。12、因工作需要加班加点,公司按规定发放加班费用或者给予补休。因工作需要要求员工加班时,员工不得推诿,无故不参加加班者,视旷工处理。13、所有休假,如遇节假日、休息日,都应包含在休假时间内计算。病假、事假可以用补休抵冲。14、所有请假手续,每月

6、底随考勤汇总表,经厂长签字后存档。三、工资和福利制度1、严格遵守国家法律法规,和当地政府要求保证员工达到或超过当地最低工资标准。2、公司实行计时工资制度,员工基本工资以员工与公司签订的劳动合同为准。第9页共10页3、员工的时薪以每月平均工作22天,每天工作8小时进行计算。4、员工加班工资计算参照公司工作时间和加班工作政策。5、公司所有员工享受以下福利待遇:(1)有薪婚假:按婚姻法要求,依法登记结婚的员工享受有薪婚假3天,晚婚23天。(2)有薪丧假:员工直系亲属去世,有3天有薪丧假。(3)有薪产假:女职工分娩可享受有薪

7、产假60天,难产增加15天。(4)有薪年假:做满1至5年员工享受有薪年假5天,5至10年员工享受有薪年假7天,10至20年员工享受有薪年假10天,20年以上的员工享受有薪年假14天。四、奖励条件1、工作表现突出,按时完成工作任务,满勤者。2、研究创造成果突出,对工厂确有重大贡献者。3、生产技术或管理制度,提出具体改进方案或合理化建议,采纳后具有成效者。4、积极参与工厂组织集体活动,表现优秀者。5、在生产中节约物料、资金,或对物料利用具有成效者。第9页共10页6、遇有突变,勇于负责,处理得当者。7、具有其他特殊功绩或优

8、良行为,经车间负责人呈报上级考核通过者。五、惩罚条件1、违法犯罪,触犯刑律者。2、利用工厂名义在外招摇撞骗,谋取非法利益,致使工厂名誉蒙受重大损害者。3、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害工厂或他人财物者。4、谩骂、殴打同事领导,制造事端,查证确凿者。5、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序。6、妨害生产工作秩序或违反安全规定措施。7、管理和

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