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1、美发店规章制度范本篇一：发廊规章制度范本保罗米契指导思想及细节规范？优越性:培养每位员工必须认知保罗米契地理优势和顾客消费人群素质，让每位员工从内心引以为豪，以店为荣的荣誉感•保罗米契是个形象窗口,需要我们大家共同发展努力，才会有明天的辉煌，特别要求每位员工要不断的提高自身素质和技术，才会有坚强的力量作支撑.每位员工身临保罗米契既感到荣信，而又要感到时刻面临挑战而带来的压力，促使他们不断进取•?价值观念:每位员工都有不同的优势，都有闪光的一面，培养他们在保罗米契这个店里尽情发挥优势，同时找到自己的不足，相互学习，取长补短•？金钱观念
2、:培养每位员工对金钱诱惑力的把控度，不要只想到钱而去一味追求物质生活，养成勤俭持家，节约为本的目的，特别是助理冲工要精打细算厂切以节约岀发，杜绝浪费.保罗米契形象店既是大家的荣耀，但是在经营理念上大家要知道在某些事情需要另类处理时，每位员工不能因自己的利益受到损失时而产生极端的情绪和不满，引导他们要顾全大局，不能因小失大,造成更多的负面影响，教会他们多去理解与包容.大家既然是一个集体，就要团结一致,齐心协力的用心去做好每一件事.发现问题要及时的去沟通和化解，要逐级的反映情况和反馈信息・每位员工必须在时间观念上有一个严格的规定（正常休
3、假除外），在上班时间内，不准以任何理由私自外出，有事需外出时，必须向上级请假，并在规定时间内回到自己的岗位•如轮牌人因私自外出而不到位时，直接将轮牌轮到最后一位;点单，人因私自外出而不到位时，罚款50元.要求每天每位员工仪表仪容整洁，统一工牌，在进店上班20分钟内，完成自己的仪表仪容，统一工牌•违规者，5元.?助理组:做好本职工作的同时要做好接待工作流程，完成规定的时间，不打折扣，不抢先接待下一位，引导客人明白消费，在洗的工作中，要文明用语，用心去与顾客沟通，做到微笑待客，不能有情绪化的工作，顾客和加价洗发用品及时退回到指定地位,不
4、能乱拿乱放，或不回收，洗好后交由发型师的指定座椅，并做好交接程序,再接待下一位顾客!违规者,20元.每位助理完成点单人,外卖元，完不成者按每月业绩表来排名次，倒数一名扣50-100元奖励第一名，相互学习.?卫生方面：按规定的床位去打扫卫生，必须保证床里卫生，床面干净，不能有脚印，床外的废弃用品必须及时入桶，不能一地都是•违者，罚打扫洗理区卫生一周.?发型师：发型师每天在工作之中，言语文明，态度温和，努力做好顾客所需要的发型，并做好送客流程.发型师所需要的发胶统一由公司配购，统一登记，自行保管.每天上下班要把规定的椅子镜台打扫干净，下
5、班时要收回自己东西，整理整齐，归还到位.不能乱抓乱扯,发现有余留的物品一慨交吧台保留.发型师在一定的工作之余，引导他们健康成长，有时有组织有纪律的宣传下自己，提高精神面貌.?发型师每月与业绩挂钩：技术2个百分点技能1个百分点一直推到3个月后业绩做不上来者，技术2个百分点，技能3个百分点，劝告本人请本店老师单独学习（以前一二名）学费自付.发型师在工作之中必须谦虚谨慎，遇到不懂而不愿请教者造成客人不满意及后果的，一次扣本人100元，二次200元，三次自动下牌学习.发型师在每月工作之中，要求总监在技术技能的培养下必须均衡发展,每月在同一个
6、人身上，发现他的优点,供大家学习.要求发型师在每季度推出一款新的发型,新的发型推广，并被认可，而产生一定的效益，公司给予一定的奖励（以业绩而定）.?中工：在工作之中必须精确无误,搭配好客人所需配备的东西，不能无计量，乱扔乱丢的现象发生,违规者,20元.每件工作完成之后,及时清理椅子，工具及货仓，如发现一次违规者,10元.做好客户的回访，及时的进行跟踪，并反馈信息.违者,10元.以上的罚款均设一个年终表彰和培训学习之用，专人保管.保罗米契2012年10月1日篇二：理发店规章制度随意造型规章制度1•上班准时签到（管理人员监督），迟到或者
7、是早退月累计50分钟以内按每分钟一元计算，超过50分钟按2元每分钟计算，未打卡每次按20元计算，如迟到未打卡则补上迟到时间。2•工作时间早上9：00到晚上9：30.3.每月按三天轮休制度计算，休息时间由管理人员统一安排（双休除外）。4•每周日例会月会（不允许请假），迟到按考勤的双倍处罚（旷会50元/次）。5•请假：除去每天保底工资外，按100元一天计算。旷工除去保底工资外按200元天计算（旷工月累计达2天，按除名处理，不结算任何工资，并追究其法律责任），股东旷工一天则取消当月分红，旷工达2天则自行打包走人，净身出户。6.外出或者请假
8、，必须向管理人员申请批准方可，否则视同早退或旷工处理（电话请假一律按旷工处理）。7•全勤奖：每人每月按30元计算，连续3个月全勤者，从第4月其按每人每月50元计算。8•禁止在店内抽烟、吃槟榔、带异味食物。10•门店口也不得扎堆聊天，抽
