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时间:2019-08-24
《QDZTS-HR-09-001《薪酬福利制度》》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、薪酬福利制度编制部门:人力运营中心编制黄乐夫日期2009年12月11日审核林肖雁日期2009年12月14日批准日期年月日修订记录日期修订版号修改内容修改人审核人批准人1、目的规范公司的薪酬体系,明确薪酬区间、薪酬的构成、计算及调整等程序。1、范围本制度适用于青岛紫檀山实业有限公司(下称青岛紫檀山公司)、青岛金海荣春置业有限公司、青岛东海明珠实业发展有限公司全体员工。2、职责3.1、青岛紫檀山公司人力运营中心负责本制度的制定、修改与实施。3.2、适用范围公司严格遵守本制度予以执行。4、薪酬原则4.1、以市场薪酬水平为导向,根据所属岗位职级进行定薪;4.2、薪酬与
2、个人绩效及岗位胜任度挂钩原则。5、保密原则员工的薪酬属于公司机密,严禁员工之间相互了解个人薪酬状况或未经公司授权透漏公司薪酬福利制度,否则将严肃处理。6、职级体系6.1、公司职级分为四个层级,划分行政序列和专业序列两条线。6.2、行政序列为各岗位的管理人员或执行人员,专业序列人员为各专业领域的专业人员或执行人员。6.3、职级体系表管理人员Managerial专业人员Professional执行层人员Executional4、职级定级7.1、应届大学毕业生入职按以下标准定级:7.1.1、博士M3或E1;7.1.2、硕士E1或E2;7.1.3、本科E2或E3;7.
3、1.4、大专E4;7.1.5、实习期工资按核定的职级标准下限值的80%支付工资。7.2、社会招聘员工7.2.1、行政序列岗位依据招聘的岗位确定职级;7.2.2、专业序列高级、中经专业经理,专业主管定级标准如下:专业系列(职级)专业领域工作年限同等岗位工作经验年限过往经历高级专业经理(H3~H1)≥8年≥5年制定公司相关流程或制度,参加公司评审会决策,提供的专业数据分析对公司经营决策有重大影响力;主持重大项目的技术工作或担任重大技术工作负责人。中级专业经理(M3~M1)≥5年≥3年提供专业的数据分析,为公司的经营决策提供依据,协助重大项目技术工作或专业小组组长。
4、专业主管(E1)≥2年≥2年专业小组成员7.2.3、专业序列高级、中级、助理XX师专业系列定级标准如下:专业系列(职级)持有证书高级XX师(H3~H1)高级、中级职称或注册XX师、一级XX师中级XX师(M3~M1)中级、助理职称或一级XX师、二级XX师助理XX师(E1)助理职称或二级XX师7.2.4、职级调整职级调整与工作绩效挂钩,职级的晋升、下调原则详见公司《绩效管理制度》。4、薪酬结构8.1、员工薪酬由固定工资(以下简称工资)、绩效奖金、补贴三项组成。8.2、不同层级设置不同的薪酬结构比例:层级固定工资:绩效奖金补贴公司管理层5:5+各项补贴中心经理层6:
5、4+各项补贴经理层7:3+各项补贴执行层8:2+各项补贴8.3、工资实行系数等级法,基本工资计算公式为:系数2X10:月工资计算公式为:系数2X20,公司下限系数为8级,工资等级标准如下表:基本工资计算公式:系数2X10,月工资计算公式:系数2X20工资系数基本工资标准月工资标准86401280981016201010002000。。。。。。。。。8.4、绩效奖金计算及发放方式详见公司《绩效管理制度》;年终奖方案根据公司经营运营情况,由人力运营中心制定呈报公司审批施行。8.5、补贴由餐费补贴、通讯费补贴、司龄补贴、学历补贴、职称或证岗位资格证等补贴组成。8.5
6、.1、餐费补贴:午餐标准8元/人,晚餐标准8元/人(只提供加班员工),由公司统一安排员工用餐,临时有公务外出用餐的员工可享有8元/人/天的餐费补贴。具体规定详见公司《用餐管理规定》。8.5.2、通讯费补贴:职级行政序列专业序列补贴标准D1公司管理层董事长 1300元/月D2总经理 1300元/月S1副总经理专业总监(S2~S1)1000元/月S2总经理助理/董事长助理800元/月H1中心经理层中心总经理高级专业经理/高级XX师(H3~H1)600元/月H2中心副总经理500元/月H3中心总经理助理400元/月M1经理层部门经理中级专业经理/中级XX师(M3~M
7、1)300元/月M2部门副经理250元/月M3部门经理助理200元/月E1执行层主管专业主管/助理XX师150元/月E2高级专员 100元/月E3中级专员 100元/月E4专员 100元/月8.5.2.1、享有通讯费补贴的员工如岗位发生变动时,于变动次月起享受相应职级的补贴标准。8.5.2.2、对同时兼任多个职位的员工,按其最高职级的标准予以执行,不重复享有。8.5.2.3、享有通讯费补贴的员工需将手机号码公布于公司,并保证每天(含节假日)8:00-22:00,保持手机处于开机状态,并及时复机。员工在执行公司特殊任务期间,须保证每天24小时手机处于开机状态,并
8、及时复机。如员工被投诉在规定应开机的时
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