2010年河北省二级人力资源管理师考试理论知识最新考试题库(完整版)

2010年河北省二级人力资源管理师考试理论知识最新考试题库(完整版)

ID:41434424

大小:12.68 KB

页数:4页

时间:2019-08-24

2010年河北省二级人力资源管理师考试理论知识最新考试题库(完整版)_第1页
2010年河北省二级人力资源管理师考试理论知识最新考试题库(完整版)_第2页
2010年河北省二级人力资源管理师考试理论知识最新考试题库(完整版)_第3页
2010年河北省二级人力资源管理师考试理论知识最新考试题库(完整版)_第4页
资源描述:

《2010年河北省二级人力资源管理师考试理论知识最新考试题库(完整版)》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库

1、1、人力资源的一般特点包括(ABDE)A、时间性B、消费性C、地域性D、创造性E、主观能动性2、根据争议性质的不同,劳动争议可划分为(DE)A、劳动合同争议B、劳务派遣争议C、集体合同争议D、权利争议E、利益争议3、某单位在进行组织结构诊断时要分析组织关系,即需要明确(ABD)A、应同哪些单位和个人发生联系B、要求别人给予何种配合和服务C、如何才能取得行业的领头位置D、应当为别的单位提供哪些服务E、内外环境变化如何引起战略和目标的改变4、编制人员需求计划时,计划期内员工的补充需要量等于(A)A、计划期人员总需求量减去报告期期

2、末人员总数,加上计划期自然减员人数B、计划期人员总需求量加上报告期期末人员总数,减去计划期自然减员人数C、计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量,减去报告期期初人员总数D、报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量,加上报告期期末人员总数5、PDCA循环包括1执行2处理3检查4计划,排序正确的是(A)A、4132B、3124C、3142D、12346、编制人员需求计划时,计划期内员工的补充需要量等于(A)A、计划期人员总需求量减去报告期期末人员总数,加上计划期自然减员人数B、计划期人员总需求量加上报告期期末人员总数,减去计划

3、期自然减员人数C、计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量,减去报告期期初人员总数D、报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量,加上报告期期末人员总数7、企业在成立初期,培训力量应集中于(B)A、组建管理团队对B、提高创业者的营销公关能力C、提高员工对企业的认同感D、提高中层管理人员管理能力8、(B)依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势,这种方法也可以进行人力资源需求预测。A、趋势外推法B、人员比率法C、回归分析法D、转换比率法9、一般来说,工资水平高的企业一应关注市场(D)点处的报酬水平A、15%B、25%C

4、、50%D、75%10、企业结构整合的过程包括:1互动阶段2拟定目标阶段3控制阶段4规划阶段,排序正确的是(B)A、1243B、2413C、2431D、421311、企业中层管理人员的培训目标不包括(D)A、提高其经验、知识和技能B、使其适应不断变化的环境C、培养业务骨干成为接班人D、对目前的业务能更加熟练12、员工素质测评结果处理的常用分析方法由(ACD)A、集中趋势分析B、岗位分析C、离散趋势分析D、因素分析E、文字分析13、对培训效果进行行为评估的方法不包括(C)A、任务项目法B、问卷调查法C、笔试法D、行为观察法14

5、、对于科技人员进行绩效考评,主要考评(D)方面的指标A、个人绩效B、人员素质C、工作流程D、工作过程和成果15、静态的组织设计理论不研究(C)等方面的问题。A、行为规范B、组织体制C、信息控制D、部门结构16、在不同企业中,工作职责相同的岗位但薪酬存在较大差距,其原因可能是(ABCDE)A、不同行业有不同的惯例B、管理理念和薪酬策略不同C、不同企业所处的地理位置不同D、对企业的价值或贡献大小不同E、在职者在该岗位上工作时间的长短不同17、编制人员需求计划时,计划期内员工的补充需要量等于(A)A、计划期人员总需求量减去报告期期

6、末人员总数,加上计划期自然减员人数B、计划期人员总需求量加上报告期期末人员总数,减去计划期自然减员人数C、计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量,减去报告期期初人员总数D、报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量,加上报告期期末人员总数18、一般来说,工资水平高的企业一应关注市场(D)点处的报酬水平A、15%B、25%C、50%D、75%19、“获得专利权的项目数”属于(C)的绩效考评质保。A、行为过程型B、品质特征型C、工作结果型D、工作方式型20、下列关于日清日结法的表述,正确的有(ABD)A、是一种目标管理法B、可有

7、效提高工作效率C、将PDCA周期压缩至一周时间D、可提高工作有效性和及时性E、是一种静态、固化的绩效考评方法21、企业组织结构整合的目的主要在于(AD)A、实现组织间的相互协调B、实现组织管理的系统化C、解决部门内部的分工问题D、解决结构分化时的分散倾向E、保证企业生产经营活动的正常运行22、下列关于人力资源预测方法的说法,不正确的是(D)A、趋势外推法最简单,自变量只有一个B、回归分析法不考虑不同自变量之间的影响C、趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D、经济计量模型法一般只在管理基础比较薄弱的小公司采用23、下

8、列关于人力资源预测的说法,不正确的是(A)A、人力资源预测的方案和过程相对简单易行B、要求预测者具有高度的创造性和分析能力C、人力资源预测所面临的环境具有不确定性D、人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划24、劳动资源稀缺性的属性包括(CE?)A、具有普遍性B、仅存在于市场经济中C、是一种

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。