-人力资源管理中绩效考核存在的问题研究

《-人力资源管理中绩效考核存在的问题研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、人力资源管理中绩效考核存在的问题研究摘要：伴随着信息时代的到来，绩效考核作为提高企业和员工绩效的重要工具显得越来越重要。绩效考核是晋升和培训工作的依据。通过定期考核，也可以使员工自己了解在哪些方面已有提高，在哪些方面还有不足。绩效考核为组织的各类人员提供一个畅所欲言机会，有机会揭示出工作中的那些低效率行为，同时还可以帮助员工强化已有的正确行为。绩效考核还是奖励的合理依据。在现实中，许多企业的绩效考核都成了“走过场”，在考核的过程中没有规范做法，从而没有把绩效考核的作用发挥出来，甚至走向其对立面。因此，对我国企业的绩效考核工作进行分析、提出对策并设定科学的绩效考核体系不仅是可行的而且是必要

2、的。本文的写作目的主要是探讨效绩考核在人力资源管理中的作用，首先对绩效绩效考核相关理论进行了简述，接着分析了绩效考核在人力资源管理中的重要作用，其次针对企业目前绩效考核中存在的问题，提出相应的解决措施，最终达到对理论学以致用的目的。关键词：绩效考核人力资源管理作用问题目录一、概述...............................................1（一）绩效考核的含义............................................1（二）绩效考核的内容............................................

3、1二、人力资源管理中绩效考核的作用..........................2（一）绩效考核是员工任用与调整的参考依据.....................2（二）绩效考核为员工的奖惩提供客观依据.......................3（三）绩效考核能够有效促进企业管理和业务流程的优化.........3（四）绩效考核是员工自我价值的一种提升.......................3（五）绩效考核是员工职业生涯发展的需要........................4（六）绩效考核是对员工进行激励的手段..........................4（

4、七）绩效考核是平等竞争的前提................................4三、人力资源管理中绩效考核存在的问题.....................5（一）指标体系难于建立..........................................5（二）信息不对称带来的误差.....................................5（三）组织文化带来的误差.......................................5（四）绩效考核标准不明确.......................................5（

5、五）缺乏有效的考核方案........................................6（六）、考核程序形式化...........................................7（七）、考核结果无反馈............................................7（八）、考核与企业其他流程脱节...................................8四、发挥人力资源管理中绩效考核作用的对策................9（一）进行岗位分析，制定出切实可行的考核标准................9（二）选择有效

6、的考核方法，确保绩效考核实效...................101、KPI（keyperformanceindicator）即关键绩效指标...............102、360度评定法..............................................10（三）加强有效沟通，保证绩效考核实效..........................11（四）缩短考核周期，增加考核成效..............................11（五）考核结果与绩效挂钩，增强绩效考核的严肃性..............12（六）绩效管理需要营造以绩效目标为导

7、向的绩效文化............121、绩效文化的“文化”障碍...................................132、如何让绩效管理“文化”起来................................13五、结束语......................................................14参考文献..................................