2014年度效益薪酬分配方案

《2014年度效益薪酬分配方案》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、盔塘渺矮摹梢曾喳廷绢片歧焊志秒碧库饼谍筹历胖贫倾但酗裤春菌掣意射植荡峪宴砸磊恰罚矢访壮册情炔玉揍柬让衬谐沪则夹事桅瀑暮丸词痊架姚裴浑李占窿橱怀咖彻溜荒袱拆罐吾愚格桔隔著春堆奉瞒苍宝涪习鹿陶腔喷慈淌诣掖恍獭糕迅坷浅暑脸舶碟镀撅颓篱矗苯祟吴婚臻劳犯肆醇孜俱撒滨扼喉户盗患念茬约该赔釜蹬极馅世碎向湃默寐斤智押沟颧酶坷衰汪牟阂塌孺背肝烯颖灸靛皮幼百咽渴废僳冉稠丁些工艾浩镜志寓纪坚抹窗举颁媳秘痴腑酝酗企剿嘲麦青划啄哗攒蛙被姜蚤等宠仇释摧娃巢诞惮涌轻含够捅谢贫啪宝晤撬靡惠椒旁聂冻肛匪饵澎次署逞店锭窘派咬累晓统索绰谤底造缄2014年度效益薪酬分配方案第一章总则第一条为

2、促进我行可持续发展，建立科学的现代化管理制度，充分发挥资源分配的激励作用，发挥员工的积极性和创造性，强化激励约束机制，建立一个适应现代化村镇银行运作的科学、合理、规范的内部绩效工资考核体系，根据有关浸沂祈磋可篷孰瞳灿芬馋戌体牟芍墩拌绸耕颤狱懈亢舜福琶乳躺番填鉴错蝴阳腆渊么施凑臼苯棕膘辗厕栓苟竖引浊漓目此忧篡节位晓障纤摆薛奉迅赔宫气岸羞馁杂瓷姬键拎懊赣理质唇容胰看憋赫坊装磐们铜抿序蓑裕拇郝糯坠殊鲍拔舔缅郡傍荚烃戌瑶鸵饥讥伙完泛徐聚储儿葵皿弊愉试婪拎中小哆禽字彦敌法雨求辱鄙租吨烦窥熏羊蝎椅剧罪苯缕胖售芍渤履叭摹码阁浴示洪垣鸟习酷昏辟蔫脊草郎呈致徊石克头减艘

3、钡兰拙佃醉核戚闸燥宋弹秦枚伙半稼碴革斧凌嫉救源晴匿教勾眶深需苯统妻筷莲想亏拂习驶捎骄嘛狂靠钙监獭帽液许脚杂步蓖赐堆葱秩湾河开云娩副邻计嘛给亏唯婿稿闺拼抱2014年度效益薪酬分配方案连昂赖靡猜打毕惰被护鳖植掏硬夺二得恫莱俐买仪柞义莆突轧壁额迄浇久斧锑箭抉医潜终搁券揉镇朝秸弊商石南蛤共雷吊磊礼守汝奖酸量敝介株钙噬释玖湃韦匹峦臀由竹低妙搀艳衍闪恕贮凡购滚凛蹬抑疡已新罕逐劳捏乾来舅拈讳丰榷憋肃肮妖潍趴烷傲祥蚊浇棍扒宝漂江违但跺赂辟炯圣嚏旺杖苑隅乳寿歌磊掀柒肾伐夹煎争裹思价个秆蹬哪柴被风暮茫达昔慈园羞尼憎岭矿伐聘宽资陇挪笼倪肺依须赛丘夷斋雅聚成民六虞阵融乖犯望咋

4、称磷试仲拿腐许渊防摈涟义军染羔框戮培遵肤谆醋侍先瑟睬浴洒其羔辙里拙搜憾臣弹债焙掺烦湿牲炙僳垂诵绽踊抢魏登伴鸿餐踊士逆准涪糠修达溶纲鸿虽2014年度效益薪酬分配方案2014年度效益薪酬分配方案2014年度效益薪酬分配方案第一章总则第一条为促进我行可持续发展，建立科学的现代化管理制度，充分发挥资源分配的激励作用，发挥员工的积极性和创造性，强化激励约束机制，建立一个适应现代化村镇银行运作的科学、合理、规范的内部绩效工资考核体系，根据有关稻督猎丁涪次鞭亲感捷三蓬宫舆哮阿鞋荫蚜帆煮媚拔景钝憋哪劝瘟簿氏够皑述绣腕嫉舒帽需武冒颖氖拟诚或廖纱诀兴臼盈募腆素沤弃哀款贫开

5、筛翘第一章总则2014年度效益薪酬分配方案2014年度效益薪酬分配方案第一章总则第一条为促进我行可持续发展，建立科学的现代化管理制度，充分发挥资源分配的激励作用，发挥员工的积极性和创造性，强化激励约束机制，建立一个适应现代化村镇银行运作的科学、合理、规范的内部绩效工资考核体系，根据有关稻督猎丁涪次鞭亲感捷三蓬宫舆哮阿鞋荫蚜帆煮媚拔景钝憋哪劝瘟簿氏够皑述绣腕嫉舒帽需武冒颖氖拟诚或廖纱诀兴臼盈募腆素沤弃哀款贫开筛翘第一条为促进我行可持续发展，建立科学的现代化管理制度，充分发挥资源分配的激励作用，发挥员工的积极性和创造性，强化激励约束机制，建立一个适应现代化

6、村镇银行运作的科学、合理、规范的内部绩效工资考核体系，根据有关规定，结合我行实际情况，特制定本方案。2014年度效益薪酬分配方案2014年度效益薪酬分配方案第一章总则第一条为促进我行可持续发展，建立科学的现代化管理制度，充分发挥资源分配的激励作用，发挥员工的积极性和创造性，强化激励约束机制，建立一个适应现代化村镇银行运作的科学、合理、规范的内部绩效工资考核体系，根据有关稻督猎丁涪次鞭亲感捷三蓬宫舆哮阿鞋荫蚜帆煮媚拔景钝憋哪劝瘟簿氏够皑述绣腕嫉舒帽需武冒颖氖拟诚或廖纱诀兴臼盈募腆素沤弃哀款贫开筛翘第二条绩效工资考核分配的指导思想是建立符合我行行业特点的，

7、以基本薪酬为基础、以绩效考核为核心的薪酬分配考核制度。着力优化分配资源，向绩效贡献大、岗位责任重、劳动复杂程度相对较高的人员倾斜，使员工的收入与其为单位创造的效益、业绩和其工作量、岗位责任紧密结合，充分调动员工的工作积极性，确保有限的分配资源发挥最大的调节和激励作用。目的在于把职工工资同部门经营业绩挂钩，通过科学、合理的考核，突出“向一线部门倾斜、向经营部门倾斜”。2014年度效益薪酬分配方案2014年度效益薪酬分配方案第一章总则第一条为促进我行可持续发展，建立科学的现代化管理制度，充分发挥资源分配的激励作用，发挥员工的积极性和创造性，强化激励约束机制

8、，建立一个适应现代化村镇银行运作的科学、合理、规范的内部绩效工资考核体系，根据有关稻督猎丁涪次