001员工薪酬控制程序(最新)

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1、员工薪酬管理办法文件编号:LY-Ⅲ-M001机密水准:机密密普通变更记录版次变更内容摘要修改人变更页码变更日期A/2修改1.3内容张平第2页2010-6-19A/2修改4.1.1薪酬核算内容张平第2页2010-6-19A/2删除4.1.1.2内容张平第2页2010-6-19A/2修改4.1.1.3内容张平第2页2010-6-19A/2修改4.1.1.6.a内容张平第3页2010-6-19A/2修改4.1.1.6.c内容张平第3页2010-6-19A/2修改4.1.1.7内容张平第3页2010-6-19核准审核制定1.目的1.1遵循国家劳动法规，完

2、善公司薪酬管理体系.1.2体现多劳多得的分配原则.1.3提高员工工作热情的激励机制.2.适用范围全体在职职工.3.职责3.1人事文员:考勤统计、核对及员工薪酬核算.3.2财务人员:干部薪酬核算。3.3人资课主管:薪酬的审核。3.4副理:薪酬的核准。4.程序4.1薪酬项目核算4.1.1薪酬核算：当月薪酬=底薪+加班薪酬+浮动考核奖金+高温津贴+外宿补贴+其它（如补助等）-其它代缴款（如国家要求代缴的个人所得税、代缴的保险费用等）4.1.1.1底薪核算a.当月满勤时月底薪=当地劳动法规定之最低薪资标准。b.当月有缺勤时月底薪=底薪-（底薪÷21.75

3、×请假天数）c.当月新入职或月中离职月底薪=底薪÷21.75×实际出勤天数①满勤：当月周六、周日及国家法定假日之外的其它周一至周五的正班出勤天数。②请假天数不包含法定假日、周六、周日与有薪假。③当月实际出勤天数：周一至周五的正班出勤天数（不包含周六、周日及国家法定假日）。4.1.1.2高温津贴每年6～10月份享有；1天=正班8H，不足8H不予计算)。4.1.1.3有薪假薪酬核算a.在公司服务满一年的员工,从下一年度开始可享受有薪年假待遇.b.有薪年假期为:工作满一年以上五年以下,每年享有5天;五年以上十年以下,每年享有7天;10年以上20年以下,

4、每年享有10天.c.有薪假薪酬按底薪核算,有薪假期间各类补贴、奖金等不再计发.d.有薪假薪酬=当地政府最低薪资标准÷21.75×有薪假天数4.1.1.4加班时薪计算员工加班时薪=时资标准×K(K值如下表)K值加班时间150%周一～周五200%周六、周日300%法定节假日4.1.1.5浮动考核奖金：a.试用期满的人员享有浮动考核奖金（试用技工除外），各岗位之浮动考核奖金级别参照员工手册或公司发颁布的薪资对照表。b.浮动考核奖金非固定工资，满试人员享有的浮动考核奖金依从事不同的岗位享有,并依个人工作绩效、工作表现及配合度予以考核,采用浮动的方式,浮动

5、考核奖金随个人工作绩效的变化而变化.c.浮动考核奖金核算:当月浮动考核奖金=本岗位浮动考核奖金÷当月标准出勤天数×当月出勤天数×绩效达成率×违规记点d.各课于每月2日前将上月各课个人绩效统计表交至人事文员处,人事文员依课内提交的绩效统计表核算其浮动考核奖金并给予的多寡，依照绩效达成的百分比核算。4.1.1.6加班薪酬：所有人员每周一至周五出勤超出8小时之外的工作出勤时间、周六工作出勤时间及节假日的工作出勤时间均为额外出勤,均以加班计算核算加班薪酬,每周休息一天.4.1.1.7外宿补贴:a.外宿人员享有60元/月的外宿补贴;b.已住宿员工需申请外宿

6、的，须在月底之前办理好外宿审批手续，从次月开始享有外宿补贴。c.当月新入职和月中离职申请外宿的)以2元/天核算发放.(当月20号后入职人员，次月开始享有外宿补贴).4.2薪酬核算4.2.1每月2日前各课助理将其课上月考勤表报人资课人事文员处.(逢假日等顺延)4.2.2每月3日前人事文员将上月各课考勤汇总表交至课助理,由课主理协助各人员核对上月出勤是否正确.并于每月4日前交回人事文员处.4.2.3每月7日前人资课人事文员核算员工上月薪酬并打印《工资发放表》、《工资汇总表》报人资课主管审核、副理核准.4.2.4人事文员依核准后的《工资发放表》打印《工

7、资条》.4.2.5人事文员将核准后的《工资发放表》、《工资汇总表》及《工资条》交财务,由财务进行发薪转帐业务.4.3薪酬支付4.3.1公司每月10日发上月薪酬,发薪逢周六、周日或节假日则提前发放.4.3.2公司每位职工需由公司或个人办理一张招商银行的“一卡通”银行卡.员工在工资单上签字后,凭卡自行到银行取钱.4.3.3发薪时领薪人将收到一份《工资条》,列出薪酬项目及数据,供领薪人查对.4.3.4当领薪人发现薪酬有差错时,应及时向所在课助理反映.由课助理在发放工资条后3日内汇总上报人资课人事文员处,由人事文员核查后在下月核算薪酬时予以更改.未在3日

8、内上报的视为薪酬无异常。4.3.5请长假人员返厂后,应在出勤满10天后到人资课人事文员处领取现金薪酬.5.相关表单5.1请假卡5.2调薪