01第一章人力资源管理概论

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1、第一章人力资源管理概论习题及参考答案一、名词解释1.人力资源：是指包含在人体内的一种生产能力，它是表现在劳动者的身上、以劳动者的数量和质量表示的资源，对经济起着生产性的作用，并且是企业经营中最活跃、最积极的生产要素。2.人力资本：是指存在于人体之中、后天获得的具有经济价值的知识、技术、能力和健康等质量因素之和。人力资本包括用以形成和完善劳动力的各种投资。3.人力资源管理：是依据组织和个人发展的需要，对组织中的人力这一特殊资源进行开发、合理利用与科学管理的机制、制度、流程、技术和方法的总和。二、单项选择题1.人力资源管理

2、与人事管理的主要区别体现在（B）。A内容上B观念上C工作程序上D操作上2.泰勒的“科学管理原理”，是在（A）性假设基础上提出来的。A经济人B社会人C自我实现人D复杂人3.日本企业管理中最突出、也最有争议的政策是（A）。A终身雇佣制B年功序列工资制C企业内工会D温情主义的管理方式4.人力资源是指在一定时间空间条件下，现实的和潜在的劳动力（C）的总和。A数量B质量C数量和质量D人口5.有关美国人力资源管理模式的特点描述正确的是（A）。A硬性的管理方式B终身雇佣制C合作性劳资关系D注重在职培训6.处于劳动年龄之内具有劳动能力

3、并要求参加社会劳动的人口被称为(C)。A适龄就业人口B未成年就业人口C待业人口D就学人口7.下面哪一项不是人力资源的特点？（D）A能动性资源B资本性资源C变化性资源D一次性资源8.传统人事管理的特点之一是（　A　）。A以事为中心B把人力当成资本C对人进行开发管理D以人为本9.适龄就业人口是指(A)。A处于劳动年龄之内，已在从事社会劳动的人。B尚未达到劳动年龄，已经从事社会劳动的人。C已经超过劳动年龄，继续从事社会劳动的人。D处于劳动年龄阶段，正在从事家务劳动的人。10.下列有关人力资源与人力资本的关系描述，不正确的是(

4、D)。A人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果B人力资源为一存量概念C人力资本兼有流量和存量的概念D人力资源理论是人力资本理论的基础11.人力资源的数量受到很多因素的影响，概括起来主要有哪两个方面？（C）A人口的总量与人口的质量B人口的年龄结构与适龄就业人口C人口的总量与人口的年龄结构D人口的年龄结构与待业人口12.（B）是生产活动中最活跃、最具有能动性的因素，是一切资源中最重要的资源。A财力资源B人力资源C信息资源D物力资源13.（A）是提高人力资源质量的一种最重要、最直接的手段，它能使人力资源的智力水平和专业技能

5、水平都得到提高。A教育B遗传基因的保持、遗传与变异C加强营养D体育锻炼14.（B）是指一个国家或地区所拥有的人口的总量，它是一个最基本的底数，主要表现为人口的数量。A人才资源B人口资源C劳动力资源D人力资源15.（A）指一个国家或地区具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人们的总和。A人才资源B人口资源C劳动力资源D人力资源16.人才资源、人口资源、劳动力资源与人力资源的包含关系是（C）。A人力资源＞人才资源＞人口资源＞劳动力资源B人口资源＞人才资源＞劳动力资源＞人力资源C人口资源＞人力资源＞劳动力资源

6、＞人才资源D劳动力资源＞人口资源＞人力资源＞人才资源17.（C）被称之为“人力资本之父”。A彼得·德鲁克B弗雷德里克·温斯洛·泰勒C西奥多·舒尔茨D雨果·芒斯特伯格18.（E）是人力资源最根本的特性，是人力资源区别于其他资源的最根本特征。A自有性B两重性C时效性D再生性E能动性19.“人力资源”一词是由当代著名的管理学家（A）于1954年在其著名的《管理实践》一书中提出来的。A彼得·德鲁克B弗雷德里克·温斯洛·泰勒C西奥多·舒尔茨D雨果·芒斯特伯格三、多项选择题1.人力资源管理的理论基础主要有(ABC)。A人性假设理论

7、B人本管理理论C激励理论D系统理论2.人力资源的质量一般用劳动者的（ABCD）来衡量。A体质水平B文化水平C专业技术水平D劳动者的积极性E年龄3.人力资源的质量主要受到哪几个方面因素的影响？（ABD）A遗传和其他先天因素B营养因素C价值观因素D教育因素4.下列有关人力资源与人力资本的关系描述，正确的是(ABC)。A人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果。B人力资源主要是一个存量概念。C人力资本兼有流量和存量的概念。D人力资源理论是人力资本理论的基础。5.人力资源的特征有（ABCDE）A自有性B两重性C时效性D再生性E

8、能动性6.现代人力资源管理与传统人事管理相比较，其特点主要表现为(ABCD)。A体现了人本管理的思想B体现了系统性的观点C人力资源管理部门具有决策的职能D强调人与环境的协调发展E视员工为成本负担7.人力资源的能动性具体体现在以下哪几个方面？(ABCD)A人具有意识，知道活动的目的，因此人可以有效地对自身活动作出选择，调整自身与外部