(2011)休假与薪资制度

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1、万维品牌公司休假与薪资制度WonveInternationalBrandIdentityAndConsultants一、有薪假1、法定假（1）元旦1天（2）春节3天（3）“五一”劳动节3天（4）国庆节3天（5）其他法定休假2、年休假（1）在公司转正后，连续工作满一年的员工，可享有年休假，试用期不包括在内，本年度不能享受本年度的年休假，年休假实行下一年度享受上一年度的年休假。（2）副总经理及以上级别人员年休假为每年7天，部门经理级别为每年5天，一般员工为每年3天。（3）年休假期间员工享受公司基本工资，但不报销交通等所有费用。（4）凡当年请事假、病假累计超过7天者，不享受年休假。（

2、5）凡当年迟到累计超过10次者，不享受年休假。（6）若当年未休年休假，且当年所请假期少于3天者，年终发予补助费，标准如下：总经理助理以上人员300元，部门经理200元，员工100元。（7）年休假可以分期休假。3、婚假男年满二十五周岁、女年满二十三周岁以上初婚为晚婚，符合晚婚条件的员工结婚可休婚假7天，不符合晚婚条件的员工结婚可休婚假3天。自结婚登记之日起一年内有效，但须一次性休完，反之则视为放弃。4、丧假丧假3天（指配偶、父母、儿女），另加所需路程天数。5、产假及看护假（1）已婚女员工生育可休产假90天。（2）已育女员工在子女出生后三个月内办理《独生子女证》，已婚男员工在子女出

3、生后三个月内办理《独生子女证》，可享受看护假10天。6、休假期间待遇（1）法定假、年休假只有基本工资，不计奖金及浮动工资。（2）婚假、产假、看护假、丧假等，只计最低基本工资，不计浮动工资，此类假期时间包含法定节假日，遇法定节假日不予延长。（3）以上所有假期不得报销差旅费。二、非全薪假1、病假（1）短期病假（病假在7天以内）A.出示市级医院病假证明；B.无病假证明按事假处理；C.病假在1天以上7天以下，在病假期间发予30%的基本工资。（2）长期病假（病假在7天以上）A．出示市级医院病假证明；B．停工治疗期限为：在公司工作5年以内，为1个月；在公司工作5~10年，为2个月；在公司工

4、作10年以上，为3个月；C．停工医疗最长累计不得超过3个月；D．在规定的停工医疗期间内，对在公司工作不满5年的员工，公司发予20%的基本工资。对在公司工作5年以上的员工，公司发给30%的基本工资。2、事假事假为无薪假，请事假需有充分理由，应提前填好请假单，请假期间扣发所有工资、补助。3、旷工旷工为扣薪假，旷工一天扣2天的所有工资。4、假期扣薪方式：1、扣薪天数按照每月22.5日法定天数；2、扣薪天数的收入是指基本工资、浮动工资、各项补助；5、基本工资的计算：1、如果有分成基本工资，按基本工资计算；2、如果没有把基本工资单列出来的按工资的60%作为基本工资计算。三、请、销假程序及

5、审批权限1、除法定假外，员工必须遵守以下请、销假制度：1、填写《请假单》：除病假外，凡请假员工须事先填写《请假单》，阐明请假缘由，并附上相关证明材料，否则一律按旷工处理。；2、休病假的员工，须在休病假之日起三日内补办请假手续，否则按旷工处理；2、提交审批：1、部门经理以下级别员工：请假1天以内（含1天），由总经理助理审批；请假1天以上的，经部门经理审核后由总经理审批，批审单交财务部；2、部门经理以上员工：请假一律由公司总经理审批。3、不按以上流程执行者，按旷工处理，不得事后补假。3、行政财务部备案：请假人将审批通过的《请假单》和相关证明材料交财务部，由财务部核准员工请假类别和天

6、数，并作为计发薪资的依据。相关证明材料由财务部验原件，并留存复印件。4、销假：员工在假期结束后，于上班第一天进行销假，由部门经理确认后，到财务部销假，未销假，又没有请假者按旷工处理。5、续假：假期结束后，员工因故需继续请假的，应在假期结束当日向有相应权限的人员续假，并于上班第一天内按规定程序补假。未按规定销假、补假的按旷工处理。