论劳动规章制度的立法完善【毕业论文+文献综述+开题报告+任务书】

《论劳动规章制度的立法完善【毕业论文+文献综述+开题报告+任务书】》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、嘉兴学院本科生毕业论文（设计）（二O一一届）毕业论文（设计）题　　目：论劳动规章制度的立法完善　　学　　院：　　　　　　　　　专　　业：　　　　法学　　　　　　班　　级：　　　　　　　　　　　学　　号：　　　　　　　　姓　　名：　　　　　　　　　　指导教师：　　　　　　　　　　　　教　务　处　制年　　月　　日14本科生毕业论文（设计）目录摘要1关键词1ABSTRACT2KEYWORDS2前言3一、劳动规章制度的性质3（一）劳动规章制度的性质之争3（二）劳动规章制度的性质之我见4二、当前我国劳动规章制度的立法现状及不足5（一）我国

2、劳动规章制度的立法现状5（二）我国劳动规章制度存在的主要问题6三、国外关于劳动规章制度的有关规定7（一）程序方面7（二）法律监督方面8四、完善劳动规章制度的立法建议9（一）完善用人单位制定劳动规章制度的程序9（二）完善用人单位不制定劳动规章制度的法律责任10（三）完善用人单位制定劳动规章制度的监督机制10结语12致谢12参考文献1330本科生毕业论文（设计）论劳动规章制度的立法完善[摘要]我国立法对劳动规章制度的规定过于原则、粗糙。本文试图借鉴国外发达国家的先进立法理念，以劳动规章制度的性质界定为基础，从三个方面提出对劳动规章制

3、度的立法完善建议：完善劳动规章制度的立法程序；完善用人单位不制定劳动规章制度的法律责任；完善用人单位制定劳动规章制度的监督。[关键词]劳动规章制度；合同附件说；职工参与；30本科生毕业论文（设计）[Abstract]InChina,thelegislationaboutthelaborregulationsisverypoor.Thispaperattemptstolearnfromtheadvancedlegislationaboutthelaborregulationsinthedevelopedcountries,andb

4、asedonthedefinitionofthenatureofthelaborregulations,theconsummationofthelegislationaboutthelaborregulationsfallsintothreeparts:theconsummationofthelegislativeproceduresaboutthelaborregulations,theconsummationofthelegaldutyoftheemployerswhentheydonotformulatethelaborr

5、egulationsandthelegalsupervisionofformulatingthelaborregulations.[KeyWords]laborregulations;theappendixofthecontract;participateofworkers30本科生毕业论文（设计）前言劳动规章制度即用人单位规章制度，又称用人单位内部劳动规则，有的国家和地区称雇佣规则、工作规则或从业规则等，是指用人单位依法制定并在本单位实施的组织劳动和进行劳动管理的规则。①杨正喜吕慧琴：《当代劳动法理论与实务》广州华南理工大学出

6、版社2010年6月1版，第157页。②陈亚：《用人单位规章制度的法律性质及立法模式探讨》载于中国知网中国优秀硕士学位论文全文数据库华东政法学院硕士学位论文，2007年4月。1959年国际劳工组织特别委员会的一份报告将其定义为：“企业界对工作规则、企业规程、服务规则、就业规范、职场纪律的统称，供企业的全体从业人员或大部分从业人员适用，专对或主要对就业中从业人员的行动有关的各种规则。”我国《劳动法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。由此可看出，制定劳动规章是用人单位的一项法定义务。

7、但用人单位应该如何制定劳动规章制度、不制定劳动规章制度该承担什么责任以及该如何监督用人单位制定规章制度，法律只是作出了原则、粗糙的规定。正因为法律规定的不明确才导致了诸多劳动争议，这严重损害了劳动者的合法权益，所以完善劳动规章制度的立法工作具有很大的现实意义。现阶段虽然有较多学者对此问题作出了研究，也取得了一定成果，但是他们都没有或者没有全面提出具体细化的系统建议，法制的完善是无止境的，劳动规章制度的完善之路仍需继续前行。一、劳动规章制度的性质要对劳动规章制度的立法完善提出建议，首先得明确劳动规章制度到底属于何种性质，只有界定了

8、劳动规章制度的性质，在明确的理论指导下，我们才能对立法完善提出具体、系统的建议。（一）劳动规章制度的性质之争我国法律对劳动规章制度的性质并未作出明确的规定，学界对此也是众说纷纭，存在较大争议。有法规说、事实上习惯说、根据二分说、集体合意说、定型化契约说、合同附件