论《劳动合同法》对“过劳死”的规制【毕业论文+文献综述+开题报告+任务书】

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1、（二O一一届）毕业论文（设计）题　　目：论《劳动合同法》对“过劳死”的规制　　学　　院：　　　　　　　　　专　　业：　　　法学　　　　　　班　　级：　　　　　　　　　　　学　　号：　　　　　　　　姓　　名：　　　　　　　　　　　指导教师：　　　　　　　　　　　教　务　处　制年　　月　　日目录摘要...................................................................1关键词....................................................

2、.............1Abstract...............................................................2KeyWords..............................................................2引言...................................................................3一、劳动合同法对“过劳死”规制的现状..........................

3、.........4二、劳动合同法对“过劳死”规制存在的不足...............................5（一）劳动合同法并未明确过劳死这一概念.................................6（二）劳动合同法没有规定对过劳死的认定主体、认定标准和认定程序.........7（三）劳动合同法缺少过劳死的法律责任...................................8三、国外立法对“过劳死”规制的实践.....................................9四、劳动合同

4、法对“过劳死”规制的建议...................................10（一）明确“过劳死”的定义.............................................11（二）确立过劳死的认定主体、认定标准和认定程序.........................12（三）确定过劳死的法律责任.............................................13结语..................................................

5、.................14参考文献...............................................................15论《劳动合同法》对“过劳死”的规制[摘要]我国劳动合同法对“过劳死”缺乏明确具体的规制，关于过劳死概念、认定主体、认定标准、认定程序等也没有具体的规定，我国应借鉴国外立法对过劳死的规制，明确过劳死的定义，确立过劳死的认定主体、认定标准和认定程序，确定过劳死的法律责任。[关键词]劳动合同法；过劳死；规制Concerningthelaborcontractlawto"

6、karoshi"regulation[Abstract]LaborcontractlawinChinato"karoshi"lackofspecificregulation,aboutkaroshiconcept,cognizancesubjectandstandards,identificationproceduresandnospecificprovision,ourcountryshoulddrawlessonsfromforeignlegislationregulatingdietoo,cleardefinitionofkaro

7、shi,establishthecognizanceofkaroshisubject,determinationstandardsandconfirmationprocess,determinethedeadoverfatiguelegalresponsibilities.[KeyWords]Laborcontractlaw;Karoshi;regulation引言目前我国社会处于转型时期,工业化、城市化进程加快,社会生活的各个方面都经历着前所未有的震荡和变迁。生活水平提高的同时人们的生活和工作节奏也在加快,生存压力渗透在人类生活的方方

8、面面。近年来过劳死的现象在中国频繁发生，但是我国并没有“过劳死”的概念，立法对劳动者过劳死的保护还是处于缺少阶段。立法将对“过劳死”如何规制，引发了学者的浓厚兴趣，是纳入职业病，抑或纳入工伤范畴。基于以上所